失業保険の認定日について教えてください。2009年9月初めに会社を会社都合で解雇されました。

複雑な状態なので、失業保険をもらうのをあきらめていましたが、雇用保険について調べていくうちにひょっとしたら、受給できるかもしれないと思い質問します。
2009年9月初めに会社を会社都合で解雇されました。その後会社は崩壊状態。
その会社には職業訓練校卒業と同時の2009年4月終わりに入社しており、在籍期間が実質4ヶ月しかなく会社が雇用保険を払ったのも4ヶ月間だと思います。
2008年11月から2009年4月まで職業訓練校に通い失業手当てをもらっていたため、当然、今回は失業保険はもらえないと思ってましたが、
失業保険の規約を調べてると
原則として、離職の日以前2年間に、賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が通算して12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給されます。
とあるので、もしかして受給可能かとも思うようになりました。

それ以前は2002年5月より2008年9月初めまで正社員として雇用保険は払い続けてきました。
再就職もかなり厳しい状況なので受給可能であればかなり助かるのですが。

2008年11月の受給でリセットされているので今回は受給対象にはなりません。
しかし加入した4ヶ月は実績になるので、次回の雇用保険加入時に合算されます。

女30歳、就職活動女性共通の悩み・・・。
私は29歳で入籍、今年結婚したばかりで子供なしの者です。
女性が30歳ともなれば、いつの時代も就職活動で相手企業から“結婚・出産”を懸念されますよね。

私は今まで派遣社員として長く働いてきましたが
30歳になったとたん仕事の紹介が激減し、結局派遣としても採用されにくくなり、
ついに失業保険生活となりました。

もう身分が不安定なのはしんどいので正社員就職を目指すつもりです。

結婚していると相手企業はこれから“出産のために休まれるのでは？”ということをまず最初に心配するものでしょう。

しかし、単刀直入にいいますと、うちは当分子供はムリなんですね。

理由はダンナの収入が低すぎるからなんです。
派遣社員時代の私よりも収入が低かったんです。
私とダンナは就職氷河期世代でまともの就職できなかった仲間だったんですね。
私もダンナもまともな企業に就職したくてもがきましたが、
お互い世渡り下手で貧乏クジを引くタイプ。

ダンナなんて特に気の毒で、精一杯がんばっているのに努力が報われなくて、
なかなか社員にしてもらえないんです。ワーキングプアです。

私自身としてももっと早く就職できていればもう少し早く結婚できたのですが、
女性が結婚すると就職が不利になることがわかっていたためいつまでも結婚しなかった部分もあります。
結局いつまでも就職できないのでタイムリミットを感じ、今年やっと結婚しました。

ようは簡単に言いますと、私も働かないと生活できないので
出産程度の話で仕事をやめるつもりは絶対ないんですね。

私は働くことが好きなので、昔から結婚したって仕事は続けたいと思ってました。

最近は30歳になると“お子さんのご予定は？”と聞かれるようになりましたが
聞いてくれるならまだマシです。

聞いてくれずに勝手に
“30歳既婚＝もうすぐ出産”を想像されて書類選考で不採用とされている場合もあるような気がしてなりません。

面接でも“結婚や出産の質問は女性差別にもとられて気を使う”という面接官もいると聞きます。
気を使って聞かないという面接官もいるのではないかと感じました。

そこで女性特有の事情を乗り越えて、このようにアピールしたなど
体験者の方いますか？

また採用担当者から見て女性特有の事情を打ち消す魅力やPR方法など、こんな人がいたなど
体験談を教えてください。

私は子供がいます、自営もしたことあるし、正社員の経験も長いです
それを踏まえていいますが

「出産したくらいでやめない」
というのはこれ、女性側から見れば当たり前の話なんですね
でも、会社からみると
「役にあまり立たない人を食わせていかなければならない」
ってことになるんですよ

出産しても会社は今大きな会社であれば辞めさせることはできません
中小企業でも、それが原因に辞めさせたとは大きな声ではいいませｎ
だからこそ、リスクが大きい女性を雇うのは二の足を踏むわけです

むしろ早くに結婚して、企業に入っていれば問題なかったのかもしれません。こくな言い方ですが・・

日本はまだまだそういう整備がされてない国なんですよ
よほど専門職のようなことが出来ない限り、女性に対する門戸は開かれていません

むしろ、アピールしたいなら
もし、子供ができたとしても近所の親が面倒みてくれる
とか
保育園にいつでも預けられる（たとえば熱があっても）
などという事実があればまだ大丈夫かもしれませんよ
この際、ダンナが面倒みてくれる・・は通りません、なぜってそれって世間的にあまり「ありえる」話じゃないからです。

「子供は絶対作りません」
これもダメです。
だって、「できちゃった～」っていうのも世間的に相当な数あるんですよ

なので、むしろ仕事に対して自信があるのならば、大きな会社を狙うほうがいいですよ
メーカー系が狙い目です

失業保険について教えてください。１０年以上勤めていたA社を会社都合扱いで退社。
B社を紹介され１０日後B社に入社。一時金をもらい、B社に勤め、自己都合で２ヶ月で退社。この場合、A社の失業保険で支給されますか

＞一時金をもらい

再就職手当のことですか？

＞この場合、A社の失業保険で支給されますか

そうであれば所定給付日数の一部が支給されたので、その所定給付日数の残りの日数分が支給されます。
B社の退職証明（雇用保険受給資格者のしおりの後ろのページに用紙があります）と雇用保険受給資格者証を持ってハローワークで手続きをしてください。

失業保険について
今月就職してから一年半で初めて給与の支払いが半月遅れています。会社全体で売り上げに対しての入金が不足しており、資金繰りが難しいようです。
業者への未払い金もカサみ店舗の営業自体にも支障が出てきております。
このまま行けば店舗の閉鎖も予想され危ない状況で今後の給与の支払いが遅れることは目に見えています。
この場合、そのことを理由に倒産前に退社したら失業保険はすぐに降りるのでしょうか？

雇用保険（失業保険）がすぐに降りる事を望むなら、倒産を待ったほうが良いです。
倒産の為退職を余儀なくされた場合すぐに降りますが、
倒産前に自主的に辞めたとなれば「自己都合退職」となり、雇用保険は約３ヵ月後からの支払いとなります。
ただ、倒産となれば未払いの給与が支払われないというリスクもありますので、
その辺りを良く考えて得する方を選ぶことをお勧めします。

失業保険の認定日について教えてください。

会社都合で退職します。
ハローワークに離職票を提出してから、７日間の待期終了日が大晦日･正月になった場合、
認定日は延期になるのでしょうか。

認定日がズレると、受給開始日もズレますか。

>>ハローワークに離職票を提出してから、７日間の待期終了日が大晦日･正月になった場合、
>>
>>認定日は延期になるのでしょうか。

通常、待機期間終了日が失業認定日に設定されませんので、年明けの早い日にちだと思います。
詳細な失業認定日はハローワークで受給申請した日に分かります。

>>認定日がズレると、受給開始日もズレますか。

関係ありません。

会社の退職について、悩んでいます。
理由は、先月発熱、血圧、首の痛み、円形脱毛が見られたら為に、大学病院で検査を受けました。
結果は過度なストレスと疲労。と診断されました。
また
、現在でも快眠出来ない状態と日増しに円形脱毛症が進んで月面のクレーターみたいに30以上の円形脱毛が見られます。
仕事は、接客の仕事です。
友人、同僚達は仕事休むむなり退職して療養した方がいいとアドバイスしてくれました。
医者もゆっくりされてみてはいかがですか？などと言います。
退職した場合は、病気退職で失業保険はつかえるのですか？
また、休業した場合病気休業申請など出来るのでしょうか。

過度なストレスと疲労と診断して頂いたのなら
一番いいのは、うつ病で休職（休んで休養する必要がある）の診断書を書いてもらって
仕事は辞めるのではなく休むことです。

休職中は、給料の何割かの保障があります。
全額はもらえませんが、失業保険程度の額はもらえます。
ゆっくり休んで、うつの症状がおちついたらまた復職してもいいし、その時になっても同じ職場では無理だと思ったら
退職、就職活動されればいいかと。（でもやっぱり大きく環境かえると再発リスクが高まるので復職がベストだと思いますが）

病気退職で失業保険はつかえるのですか？＝病気は自己退職ですので、失業保険はでますが
休業の方が得策と思えますが如何でしょう。