就職活動の報告、どのようにするべきでしょうか。
２７歳男、無職です。
ちなみに、私は、理系大学院修了で、職歴は２００８年３月から２０１１年
３月まであります。実家で両親、兄と同居です。
実家は、自営業を営んでおり、小さな学習塾をしています。
現在はその学習塾を手伝っています（もちろん現状の私の職業は無
職です）。
失業保険の給付が終わり、また離職から１年経って自分としても心の整理が
つきはじめ、大学院１年から２年にかけてのように、また就職活動をしたい、
いろいろ挑戦したいという意欲が出てきています。

大学院に在籍していた時は一人暮らしだったこともあり、特に途中経過等は
連絡していませんでした。就職が決まった時に、決まったということだけを事後
報告だけでしたが、親はなぜか非常にびっくりして、「どんな会社か調べない
と・・・。」と困惑したような状態だったのがいまでも印象に残っています。

今回の就職活動で、どのような形で親に報告をしていけばいいのでしょか。
かなり過保護な親のようで（特に母は自分でもわかっているみたいです）、
いろいろと逐一報告していかないといけないのかなと思ってしまい、少し
不安です。
さすがに、私も２０代後半にもなっているので、うるさく聞いてくることは
しないと思っていますが・・・。


私と同じような状況をご経験の方、そうでないかたでもご意見どうかよろしく
お願いします。


※私は次男なので、実家にいなければいけないというほどの義務感は
持っていません。このまま跡継ぎで終わるのではなくて、もっと外の世界を
見てみたいです。

家族への報告ですよね？

普通に内定をもらったら、そのことを伝えどんな会社でどういう業務をするということん丁寧に説明すればいいのではないでしょうか。
私は転職が多いですが、全て事後報告です。

今私は失業保険を貰いながら職業訓練に通っています。今日、職安から雇用保険受給資格者証のコピーが送られてきました。そのコピーに「支給終了又は期間満了間近です」と書いてありました。職業訓練を受けている間は
失業保険を貰えるのですよね？職安が受給資格者証のコピーを送ってきたという事は、何か他にしなければならない手続きがあるという事なのでしょうか？送られてきた封筒の中には受給資格者証のコピーしか入っていなかったのでどうすればいいのか分からず質問させて頂きました。どなたか教えてください。

私も職業訓練校に通っていました。
ですが通学中にコピーが送られてきた事はなかったです。

入校時、
・給付日数１２０日以下：最低１日
・給付日数１５０日 ：残り３０日以上
・給付日数１８０日以上：残り１／３以上

という条件はクリア出来ていたんですよね？
もしクリア出来ていなかった場合は訓練の途中でも打ち切られます。

生活苦で大変です。何かイイ方法はありませんか？

去年の７月に主人の会社が倒産して失業保険を貰いながら求職活動、１０月～新しい仕事に
就きましたが１２月にリストラ、今年１月～また新しい仕事に行き始め１週間目で怪我をして２ヶ月入院…

５歳と３歳の子供が居て貯金も年末には使い果たしました。
私もパートに出ていますが月に４万程度です。
家賃は２ヶ月滞納してしまい、光熱費も遅れています。保育料も分納にしていただきました。
主人は怪我が完治していませんが、仕事に復帰しました。
給料がまともに入って来る様になっても夏からのダメージで滞納分などの返済で大変なのは目に見えています。
今は両方の親から毎月２万円づつ援助してもらってますが、これも返済しないといけません。

田舎に住んでいるので仕事を増やすと言っても職がない状態です。

どなたかアドバイスを下さい。

ご質問の内容から考えられることは、奥様の収入を増やすことしかないでしょう。
どの程度増やせばいいのかについては、家計状況や今後の予定によってきます。
他に方法を検討されたいのであれば、一度お近くの独立系のファイナンシャルプランナーにご相談されたほうがいいでしょう。
メールでの検討は難しいです。
NPO法人日本FP協会でもご紹介してくれます。

ハローワークに疑問
この間ハローワーｸに失業保険の手続き行って来ましたが 就職の意志が無ければ失業保険は受けられないと言われました
定年退職ですが 会社から もう定年に達したからと言われて退職させられた者を また就職させてくれる所なんか有りませんよね
現代では 若い子でさえ 就職が難しくなっているのに･････まして定年退職の年齢で殆んど 職は無いと思いますが それでも
ハローワークの職員は 就職の意志が無ければ･････の 一点張りで 少し異常の様な気がしましたが こんな質問をしている
自分の方が おかしいのでしょうか

失業給付を受ける最大の条件はハローワークの方が言われている通り、
就職する意志があるかないかになります。
あなたが書かれている内容はごもっともなのですが、
企業によっては国からの助成金をうまく活用されているところもあります。

当然高齢者や障害者になると企業側は敬遠しがちですが６０歳以上の方や
障害者の方を雇うと国からの援助が企業側へあるのです。（条件はいろいろありますが・・・）

ハローワークの人間はこういった助成金のしくみやシルバー人材センター等
知っているので「就職の意志がなければ・・・」の一点張りだったと思います。

あなたはそんな助成金のしくみやシルバー人材センター等高齢者や
障害者に有利であることを知らないからハローワークの職員が頭
おかしいと思ったのではないでしょうか。


案外、若者より高齢者のほうが雇われやすいかもしれませんよ。

失業保険について質問です。

2013年の2月14日から、2014年の6月13日まで、派遣として勤めていました(最後の6日間は有給を消化しています)。7月1日から、現在まで、正社員として働いておりま
す。
正社員になったのはよかったのですが、私の調べが甘かったのか、このまま現職を続けるのは無理だと思い、試用期間内にやめようと思います。
そこで質問です。上記の期間に雇用保険を払っていた場合、失業保険は受けとることはできます？

わからないことだらけですので、アドバイス、ご返答等をお願いします。

また、試用期間内に仕事をやめる事への意見やアドバイス、個人的な感想はご遠慮いただきますようお願いします。

現在の会社を退職する予定の日から遡って2年間の間に加入していた雇用保険の期間中に、11日以上出勤していた月が12か月間あれば基本手当の受給は可能です。
ただし、現在の会社を退職する理由は一身上の都合になると思われますので、実際給付が開始されるのは、ハローワークで受給手続きをしてから3か月と7日後からとなりますので、ご注意ください。

内定を受けるか迷っています。
現在無職6カ月目、失業保険受給中の28歳です。今回ハローワークの求人で希望の業種の仕事があり応募し、面接の翌日には内定を頂きました。
業種は医療系の専門
職（国家資格ではないですが民間の資格取得）で、わたしはその仕事の経験が9年あります。求人の給料の欄は14?23万とかなり幅があり、内定の際にお給料の提示があるものと思っていましたが、その話はなく、そのまま話が進みそうだったので、雇用条件を含め確認してないことを告げると、その数日後に経理担当者からようやく連絡がきました。
前職の月収を伝え（22万）、連絡がきたのですが、18万とのこと。。
手取りだと15万です。手当をつけて18万ですが、基本給は15万と言われました。
手当は皆共通なので、9年の経験の考慮がたったの15万？！かなりショックでした。。
ただ、この職種の求人は少なく、確かにわたしの住んでいる地域からすれば18万でもめちゃくちゃ悪い、というわけではありません。
ただ、一人暮らしをしているので、手取り15万だと生活がギリギリです。
職場は電車で40分ほどかかるため（関東では普通かもしれませんが、わたしの地域では遠いほう）条件が悪い気もします。休みも週1日しかありません。
確かに半年探してきて、この条件よりいいところはほぼ見たことがないので、受けたほうがいい気もしますが、もやもやします。経理担当者も電話での感じがあまり良くなかったため、受けるのを躊躇してしまいます。。
失業保険も来月で切れるので焦っていますが、焦って決めてもロクなことがないような気もしますし。。
なにかアドバイスをよろしくお願いします。

転職で前職より待遇が下がるのは普通です。
職種がわかりませんが、事務職なら相場な気がします。

文面からは断る方向で、結論は固まっているように
お見受けしますが。。。
そのような気持ちで転職されたら、
入ってから、あれこれ粗探しして
結局満足しないと思います。

その職場の待遇の問題ではなく
主様の転職に対する認識の問題のように思います。

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