失業保険についてお尋ねしたいのですが、
妊娠して会社を辞めたとします。
失業保険と言うのは次の職を見つけようとする活動がなければ
もらえませんよね？
妊娠しても就職活動をしていれば失業保険はもらえるものなのでしょうか？

以前に比べ職探しをした証明らしきものがなければ受け取ることも難しいですし、受給期間中確か1～２ヶ月に１度の割合でハローワークに呼ばれます。
そうなれば嫌でもお腹が目立ち始めますよね？それでしたら受給期間の延長を申し出て２年ないし３年先に戴いた方が良いのではないでしょうか？出産後あまり間を空けずに職が見つかったなら再就職手当を受けれる場合もありますよ。

現在の期間従業員の失業保険の制度について質問です。
現在期間従業員として働いてもうすぐ６ヶ月半ぐらいの勤務で満了を迎えるんですが、
期間従業員は派遣と違い、自分からの退社でも雇用保険の加入期間が６ヶ月でも給付制限がないとネットで書き込み
があったんですが本当でしょうか？

いろいろ改正があったりしてたみたいですが、今現在はどのようになってるんでしょうか？

ちなみに前職で雇用保険に加入してて退職した時に失業保険を受給してたんですが
受給の条件を満たしてた以前の加入期間も適用されるんですか？

失業保険が連結される場合、として「短期雇用、例外的、保険がつけられた。」それは例外的な一時金の許可目標になるでしょう。
保険付きの一般に、それは役立ちません。
前者将軍が保証したとともに、それは予約の間に関連づけられるかもしれません。
必要なことが次のURLをちょうど指すことであるとともに、それは話です。
しかしながら、

失業保険についての質問です。
3月まで会社で働いていました。4月から看護学校にいく予定なのですが、失業保険をもらうことが出来るでしょうか？

もらえません。
失業保険は働く意思があり、無職の状態でないともらえません。
看護学校に入ったら会社などに就職できませんよね。つまり働く意思もないし、それ以前に働けないですよね。
嘘をついてもらえるかもしれませんが、発覚したら３倍返しを喰らいます。
不祥事を起こすと、看護学校じたい、簡単にたい学になるので、言動には気をつけたほうが良いかと思います。

失業手当(失業保険)について、教えてください。
私は｢大阪事業縮小による東京営業所への転勤を命じたが通勤困難なため自己都合退職｣で会社を辞めたのですが、
これは失業手当は何ヵ月分、支給されるのでしょうか??

普通にリストラされた場合とでは、支給期間は違うのでしょうか??

勤続年数(正確には雇用保険加入年数)によって変わります。
自己都合の場合、１０年未満は９０日、１０年以上２０年未満は１２０日、２０年以上は１５０日、となります。
リストラは「会社都合」なので条件は良くなります。例えば２０年以上で、４５歳以上６０歳未満の場合は３３０日になります。
ちなみに支給開始日も異なります。「自己都合」の場合、待機期間７日後３ヶ月の給付制限期間があり、失業保険が受給できませんが、「会社都合」の場合は、待機期間７日後即時支給対象となります。

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