失業保険を受給できますか？
私は先月末に退職しました。
今月すぐに別の会社に仮採用され、試用期間に入りました。
なので失業保険の手続きはまだしてません。
ですが、会社の諸事情で
今月いっぱいで試用期間をきり、退職？になりました。
週40時間労働しています。
この場合、前の職場の失業保険は受給できますか？
もらえるなら前の職場の賃金は基本給14万でしたが、いくらくらいになりますか？
私は先月末に退職しました。
今月すぐに別の会社に仮採用され、試用期間に入りました。
なので失業保険の手続きはまだしてません。
ですが、会社の諸事情で
今月いっぱいで試用期間をきり、退職？になりました。
週40時間労働しています。
この場合、前の職場の失業保険は受給できますか？
もらえるなら前の職場の賃金は基本給14万でしたが、いくらくらいになりますか？
離職の日以前の2年間に
雇用保険の被保険者期間が通算して12か月以上あれば、
受給対象者になります。
また、前職の退職日の翌日から1年間の間で
失業手当が受給されます。
1年を過ぎると資格がなくなります。
基本手当の給付日額は、
退職前6か月の賃金総額(通勤定期代等も含む)を180で除して得た賃金日額を
基準に賃金日額に応じてその80％から45％に相当する額です。
賃金日額と基本手当の給付日額の支給率（平成22年8月現在）
退職時の年齢が30歳未満の場合
賃金日額
2,000円～3,950円・・・・・・80％
3,950円～11,410円・・・・・80％～50％
11,410円～・・・・・・・・・・50％(上限額 6,145円)
概算ですが、
140,000÷30＝4.666円
上記の3,950円～11,410円の枠なので、
支給率は80％～50％
4.666円×80％～50％＝3,733円から2,333円
4,666円という金額が前の段階に近いため、
80％の支給率になり、3,733円に近い金額になると思います。
今の会社は雇用保険に入っていないので
賃金の計算の対象になりません。
前の会社の退職理由が
自己都合で退職した場合は
1年以上10年未満で90日間の給付期間になります。
会社都合の場合は年齢によって給付期間が変わります。
自己都合の場合、ハローワークで手続をしてから、7日間の待機期間と
給付制限3ヶ月を経てから給付期間に入りますが、
待機期間後に再就職した場合は、再就職手当の受給になります。
会社都合の場合は3ヶ月の給付制限がありません。
再就職手当は
待機期間後の1ヶ月はハローワークなどの紹介による
就職のみに限定されています。
雇用保険の被保険者期間が通算して12か月以上あれば、
受給対象者になります。
また、前職の退職日の翌日から1年間の間で
失業手当が受給されます。
1年を過ぎると資格がなくなります。
基本手当の給付日額は、
退職前6か月の賃金総額(通勤定期代等も含む)を180で除して得た賃金日額を
基準に賃金日額に応じてその80％から45％に相当する額です。
賃金日額と基本手当の給付日額の支給率（平成22年8月現在）
退職時の年齢が30歳未満の場合
賃金日額
2,000円～3,950円・・・・・・80％
3,950円～11,410円・・・・・80％～50％
11,410円～・・・・・・・・・・50％(上限額 6,145円)
概算ですが、
140,000÷30＝4.666円
上記の3,950円～11,410円の枠なので、
支給率は80％～50％
4.666円×80％～50％＝3,733円から2,333円
4,666円という金額が前の段階に近いため、
80％の支給率になり、3,733円に近い金額になると思います。
今の会社は雇用保険に入っていないので
賃金の計算の対象になりません。
前の会社の退職理由が
自己都合で退職した場合は
1年以上10年未満で90日間の給付期間になります。
会社都合の場合は年齢によって給付期間が変わります。
自己都合の場合、ハローワークで手続をしてから、7日間の待機期間と
給付制限3ヶ月を経てから給付期間に入りますが、
待機期間後に再就職した場合は、再就職手当の受給になります。
会社都合の場合は3ヶ月の給付制限がありません。
再就職手当は
待機期間後の1ヶ月はハローワークなどの紹介による
就職のみに限定されています。
社会保険の扶養家族限度額130万円についてのお尋ねです。
社会保険の扶養家族と認められる年間見込み収入は、130万円以下との事ですが、一月から失業保険の給付を受けて、給付期間が9ヶ月で給付総額が128万円の時に息子の扶養家族に認められますか？尚、9ヶ月失業給付を受けた後も収入見込みはありません。
社会保険の扶養家族と認められる年間見込み収入は、130万円以下との事ですが、一月から失業保険の給付を受けて、給付期間が9ヶ月で給付総額が128万円の時に息子の扶養家族に認められますか？尚、9ヶ月失業給付を受けた後も収入見込みはありません。
①まず、収入１３０万円以下ではなく、１３０万円未満です。
②健康保険での年間見込収入とは、「１年経過後に１３０万円未満だからOK」というものではなく、その時点での収入を１年間貰うものと考えて、その時点の年間見込みを計算します。
失業保険のトータルの金額が１３０万円未満ならいい訳ではありません。
一般的には、受給日額が３，６１２円以上の場合、被扶養者になれない場合が多いです。
３，６１２円×３０日×１２ヵ月＝１，３００，３２０円となるためです。
ご質問の例の場合、１日当たり４，７４０円くらいのため、認定されないものと思われます。
もちろん失業保険の受給が終了した翌日から、見込収入が０円になるため認定されるものと思われます。
②健康保険での年間見込収入とは、「１年経過後に１３０万円未満だからOK」というものではなく、その時点での収入を１年間貰うものと考えて、その時点の年間見込みを計算します。
失業保険のトータルの金額が１３０万円未満ならいい訳ではありません。
一般的には、受給日額が３，６１２円以上の場合、被扶養者になれない場合が多いです。
３，６１２円×３０日×１２ヵ月＝１，３００，３２０円となるためです。
ご質問の例の場合、１日当たり４，７４０円くらいのため、認定されないものと思われます。
もちろん失業保険の受給が終了した翌日から、見込収入が０円になるため認定されるものと思われます。
失業保険について。勤務先の病院の勤務が過酷な為退職を考えてます。現在勤務して１０ヶ月ですが前職の保険を引き継いでいるため１年１１ヶ月保険をかけています。
自己退職の前に上司に勤務について相談しようと思いますが考えてもらえなければそのまま退職しようと思います。
退職理由は月に当直が６～７回していますが勤務時間が平日は朝８時半～次の日の朝９時迄(仮眠３時間)
土日祝日は朝８時半～次の日１３時迄(仮眠は日によってある時とない時がある)
土日祝日休みで月の公休が８～９日は最低ないといけないが当直明けが土日だと明けの休みがもらえず月の公休が５～６日。
日勤の勤務時間は８時半～17時半だが１９時までの残り当番が月に３～４回ある。手術をしている病院の為月に大きな手術は１～２回あるが２１～２３時迄残業とかある。
手術日勤務の次の日に当直などもあり体力がもたなくなってきました。月の労働時間も約２２０～２４０時間くらいです。
これらの理由をハローワークに話す予定です。
失業保険の待機期間なしに貰う事は可能でしょうか？
自己退職の前に上司に勤務について相談しようと思いますが考えてもらえなければそのまま退職しようと思います。
退職理由は月に当直が６～７回していますが勤務時間が平日は朝８時半～次の日の朝９時迄(仮眠３時間)
土日祝日は朝８時半～次の日１３時迄(仮眠は日によってある時とない時がある)
土日祝日休みで月の公休が８～９日は最低ないといけないが当直明けが土日だと明けの休みがもらえず月の公休が５～６日。
日勤の勤務時間は８時半～17時半だが１９時までの残り当番が月に３～４回ある。手術をしている病院の為月に大きな手術は１～２回あるが２１～２３時迄残業とかある。
手術日勤務の次の日に当直などもあり体力がもたなくなってきました。月の労働時間も約２２０～２４０時間くらいです。
これらの理由をハローワークに話す予定です。
失業保険の待機期間なしに貰う事は可能でしょうか？
雇用保険（失業保険）を受給するのが目的でしょうか？、休みたい・遊びたい、でもお金が心配、だから雇用保険の手当を貰いながら休息したい、なんて考えていませんか？
雇用保険はあくまでも次の仕事に就くまでの生活補助的なものと考えたほうがいいですよ。
簡単に再就職先が見つかればいいですが、求人・求職については厳しい状況ですよ。
1年以上の雇用保険被保険者期間があれば、どんな理由で離職されても雇用保険の基本手当を受給することは可能です。
但し、自ら辞めた場合には3ヶ月の給付制限期間があります、給付制限期間無しで受給する為には「特定受給資格者」又は「特定理由離職者」として認定されないと、一般退職者として3ヶ月の給付制限期間がつきます。
貴方の場合、特定受給資格者の範囲の『(5) 離職の直前3か月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間 （各月45時間） を超える時間外労働が行われたため、 又は事業主が危険若しくは健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったため離職した者』、に該当するかと思いますが、これの裏付けをするを為のタイムカードや勤務表、給与明細等で客観的に証明する必要があります、口頭で話すだけでは無理です。
※待機×、待期○、 待期とはハローワークが失業者であるかの判断を行う期間で受給申請から7日間、これは離職理由の如何に関わらず全ての人にあります、給付制限期間（3ヶ月）と混同する方が多いのですが、待期と給付制限期間は違うものです。
雇用保険はあくまでも次の仕事に就くまでの生活補助的なものと考えたほうがいいですよ。
簡単に再就職先が見つかればいいですが、求人・求職については厳しい状況ですよ。
1年以上の雇用保険被保険者期間があれば、どんな理由で離職されても雇用保険の基本手当を受給することは可能です。
但し、自ら辞めた場合には3ヶ月の給付制限期間があります、給付制限期間無しで受給する為には「特定受給資格者」又は「特定理由離職者」として認定されないと、一般退職者として3ヶ月の給付制限期間がつきます。
貴方の場合、特定受給資格者の範囲の『(5) 離職の直前3か月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間 （各月45時間） を超える時間外労働が行われたため、 又は事業主が危険若しくは健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったため離職した者』、に該当するかと思いますが、これの裏付けをするを為のタイムカードや勤務表、給与明細等で客観的に証明する必要があります、口頭で話すだけでは無理です。
※待機×、待期○、 待期とはハローワークが失業者であるかの判断を行う期間で受給申請から7日間、これは離職理由の如何に関わらず全ての人にあります、給付制限期間（3ヶ月）と混同する方が多いのですが、待期と給付制限期間は違うものです。
このたびパートに出ることになりました。
一日６時間労働で、週５日、時給７００円。(単純計算で月84000円)
年間で100万8000円。
現在、旦那の扶養に入っています。
また求職票に雇用保険加入予定とあります。
調べると1000円に対して7円の負担と書いてありました。
具体的に給与に関してこの他に引かれるものがありますか？
失業保険に入っていると
この場合で失業した時にいくらくらいもらえるのでしょう？
また、次の失業はおそらく妊娠を機に辞める事になりますが、
この場合保険はでるのでしょうか？
これをふまえると、無難に100万以内にしてもらい、
雇用保険には加入しないでいたほうがいいでしょうか？
(社会保険と雇用保険は関係ないのか…？？無知ですみません)
一日６時間労働で、週５日、時給７００円。(単純計算で月84000円)
年間で100万8000円。
現在、旦那の扶養に入っています。
また求職票に雇用保険加入予定とあります。
調べると1000円に対して7円の負担と書いてありました。
具体的に給与に関してこの他に引かれるものがありますか？
失業保険に入っていると
この場合で失業した時にいくらくらいもらえるのでしょう？
また、次の失業はおそらく妊娠を機に辞める事になりますが、
この場合保険はでるのでしょうか？
これをふまえると、無難に100万以内にしてもらい、
雇用保険には加入しないでいたほうがいいでしょうか？
(社会保険と雇用保険は関係ないのか…？？無知ですみません)
一日6時間以上なら旦那さんの扶養からはずれるようになるのでは？というのはあなたの勤め先の保険にはいるようになるから。ぎりぎり扶養にはいるかどうかの年収だから、年金のことも考えたら（扶養なら旦那がはらうだけですむでしょう）103万以内におさめたほうが無難では？それかもっとがんばるか。１４０万までなら１０３万にしたほうが実質得。ただ法改正（税金ね）が多いから来年以降また状況はかわるかも
失業保険の受給について。
会社都合退職の場合、失業申請してから受給までですが、待機期間７日のあと５日以内で振り込まれるのでしょうか。
それとも、待機期間７日のあと認定日があってその後２８日して振り込まれるのでしょうか。
会社都合退職の場合、失業申請してから受給までですが、待機期間７日のあと５日以内で振り込まれるのでしょうか。
それとも、待機期間７日のあと認定日があってその後２８日して振り込まれるのでしょうか。
どれも違います。
待機期間7日後に認定日があってそれから4営業日後に振り込まれます。
補足を受けて追加します。
認定日は待機期間が終了してから21日後です。
2回目以降は原則4週間後の同じ曜日が認定日です。
待機期間7日後に認定日があってそれから4営業日後に振り込まれます。
補足を受けて追加します。
認定日は待機期間が終了してから21日後です。
2回目以降は原則4週間後の同じ曜日が認定日です。
父の退職後
先日、発覚したのですが、父親が退職いたします。
もう６７歳なので、定年退職後にグループ会社に勤めていたのですが、会社からもう良い年齢だし・・・と肩叩きにあった感じです。
３月末日までの勤務です。その後は父はアルバイトぐらいでできれば～とか考えております。
けれども、母がそれを知らなかったので、当然、やりくりも保険等を含め、今までの収入での計算でおりました。
なので、知り合いの会社から父は誘いを受けているようなので、母も私もそちらに行けば良いと思っております。それなりの給料を出してもらえるそうです。（私は知り合いで無いので詳細は分かりませんが）
けれども、父はゆっくり休みたい！と・・・
それは父の勝手で構わないと思いますが、今までの生活はどうするつもりかと聞くと、年金だけでどうにかなるだろうと・・・
実家にはまだ結婚していない妹がいます。いくら食費等を入れているとはいえ、微々たる物・・・月5万程度。
保険や公共料金、携帯代、入院費（祖父が入院中、退院の見込みなし）など、月35万は平均出ます。その他に食費や生活品（洗剤等）で10万は最低でます。
なので、年金だけではやっていけません。父はそれを『母のやりくりが悪いせい、保険なんか解約すれば良い！』など、保険ももう満期にあと数年でなるので、損になることなど考えず、目先のお金を作るためには仕方ないだろうと言った感じです。
母は将来を見据えて計画を立てていて、それを今まで父は任せっぱなしでした。
父は１人暮らしもしたことがない、バブルを生きた人なので、今の世の中のことをあまり分かっておりません。
でも、経験が俺にはある！となぜか自信があって・・・・手のつけようがありません。
妹もまだ結婚していないので、それに向けて貯金を使い過ぎたくない母です。
私も子どもが生まれて、家をこの間引越しし、まだ数ヶ月なので、両親を助けてあげられるほどの余裕はありません。
父が好き勝手するのは構いませんが、専業主婦で頑張ってきていた母に迷惑を掛けてほしくありません。
母は、妹の結婚がまだなので、離婚してそれが影響するのもかわいそうと考えております。
父が長年勤めてご苦労様です言う気持ちはありますが、では、一生終わることのない専業主婦の母に対して父はそんな楽な仕事は当たり前！ぐらいの生活を考えてます。
世間知らずの父のため、退職後の手続きもきっと知りません。
でも、私もまだまだ知識不足です。
なので、
１、健康保険を国民健康保険か妹の扶養に入るかどちらが良いか？
２、失業保険等はどうなるのか？
３、妻に対しての夫の義務は？
他、何か必要なこと、自覚させた方が良い事を教えて下さい。
父は『何かと俺は偉い、俺は知っている』、ですが、稼いでくれたことには尊敬も感謝しますが、それを遣り繰りし、家庭を守り、学校も母が調べたりして高校進学までさせてくれ、結婚・出産後も支えてくれている母以上には、父を尊敬できません。
なので、父に対してきついことを思っております。
父の味方にのような意見も頂くかも知れませんが、誹謗中傷はお断りいたします
先日、発覚したのですが、父親が退職いたします。
もう６７歳なので、定年退職後にグループ会社に勤めていたのですが、会社からもう良い年齢だし・・・と肩叩きにあった感じです。
３月末日までの勤務です。その後は父はアルバイトぐらいでできれば～とか考えております。
けれども、母がそれを知らなかったので、当然、やりくりも保険等を含め、今までの収入での計算でおりました。
なので、知り合いの会社から父は誘いを受けているようなので、母も私もそちらに行けば良いと思っております。それなりの給料を出してもらえるそうです。（私は知り合いで無いので詳細は分かりませんが）
けれども、父はゆっくり休みたい！と・・・
それは父の勝手で構わないと思いますが、今までの生活はどうするつもりかと聞くと、年金だけでどうにかなるだろうと・・・
実家にはまだ結婚していない妹がいます。いくら食費等を入れているとはいえ、微々たる物・・・月5万程度。
保険や公共料金、携帯代、入院費（祖父が入院中、退院の見込みなし）など、月35万は平均出ます。その他に食費や生活品（洗剤等）で10万は最低でます。
なので、年金だけではやっていけません。父はそれを『母のやりくりが悪いせい、保険なんか解約すれば良い！』など、保険ももう満期にあと数年でなるので、損になることなど考えず、目先のお金を作るためには仕方ないだろうと言った感じです。
母は将来を見据えて計画を立てていて、それを今まで父は任せっぱなしでした。
父は１人暮らしもしたことがない、バブルを生きた人なので、今の世の中のことをあまり分かっておりません。
でも、経験が俺にはある！となぜか自信があって・・・・手のつけようがありません。
妹もまだ結婚していないので、それに向けて貯金を使い過ぎたくない母です。
私も子どもが生まれて、家をこの間引越しし、まだ数ヶ月なので、両親を助けてあげられるほどの余裕はありません。
父が好き勝手するのは構いませんが、専業主婦で頑張ってきていた母に迷惑を掛けてほしくありません。
母は、妹の結婚がまだなので、離婚してそれが影響するのもかわいそうと考えております。
父が長年勤めてご苦労様です言う気持ちはありますが、では、一生終わることのない専業主婦の母に対して父はそんな楽な仕事は当たり前！ぐらいの生活を考えてます。
世間知らずの父のため、退職後の手続きもきっと知りません。
でも、私もまだまだ知識不足です。
なので、
１、健康保険を国民健康保険か妹の扶養に入るかどちらが良いか？
２、失業保険等はどうなるのか？
３、妻に対しての夫の義務は？
他、何か必要なこと、自覚させた方が良い事を教えて下さい。
父は『何かと俺は偉い、俺は知っている』、ですが、稼いでくれたことには尊敬も感謝しますが、それを遣り繰りし、家庭を守り、学校も母が調べたりして高校進学までさせてくれ、結婚・出産後も支えてくれている母以上には、父を尊敬できません。
なので、父に対してきついことを思っております。
父の味方にのような意見も頂くかも知れませんが、誹謗中傷はお断りいたします
誹謗中傷になってしまったらごめんなさい。
自分勝手なお父様とは思えません。
お金の心配はわかりますが、
お父様はもう休みたいとおしゃっているんですよね。
その気持ちは放置ですか。。
十分働いた年齢だと思います。
妹様が結婚前とのことですが、
成人されているのですよね？
確かにお母様のことを労わる気持ちとか足りないかもしれませんが、
その年代の方には多いですよ。
それより、自分の父のことも思いだし、
この質問をよんで悲しくなりました。
自分勝手なお父様とは思えません。
お金の心配はわかりますが、
お父様はもう休みたいとおしゃっているんですよね。
その気持ちは放置ですか。。
十分働いた年齢だと思います。
妹様が結婚前とのことですが、
成人されているのですよね？
確かにお母様のことを労わる気持ちとか足りないかもしれませんが、
その年代の方には多いですよ。
それより、自分の父のことも思いだし、
この質問をよんで悲しくなりました。
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