パート社会保険について質問です。新婚で、旦那は４月から正社員になり、私は失業保険を受給中で五月で受給終了しました。
週三日程度で４月から働いていた所からパートで働らいて欲しいと言われました。
週４日で8時間時給は￥1000だそうです。月￥１２００００程度で社会保険わそこから引かれて手取りは10万程度になりそうです。
扶養の範囲で働くつもりだったのですが、、、まだ子供も居ないのでどちらにしようか悩んでいます。こんなこと言ったらなんなんですがどちらが金額的にみて良いのか教えて下さい。

健康保険や厚生年金、雇用保険など加入できるのなら扶養と言わずたくさん稼いだ方がよいです。
保険料負担は発生するものの半額は会社が負担してくれますし、年金は厚生年金と国民年金の加入月数が増え年金受給の際に有利となります。扶養になっている場合はどちらも保険料の負担はありませんが年金は国民年金だけとなります。また。失業の場合に失業給付を受ける事ができます。

会社を辞め、失業保険をもらう間は旦那の扶養家族には入れないのですか？

この間、退職した会社の保険に入れてもらうことは可能なのでしょうか？

健康保険の被扶養者となる人は、退職後の1年間に130万円未満の収入（無収入）でなくてはなりません。失業給付金も「収入」と見なされ1年間継続受給されるものと判断されます。一般的に失業給付金を受給した場合130万円以上となるため失業給付金を受給している間は「被扶養者」となれないと考えられております。

従前の会社の「健康保険」を継続していける制度を「任意継続被保険者」制度と称します。その健康保険が「組合管掌健康保険」の場合は健康保険組合へ、「政府管掌健康保険」の場合は社会保険事務所が所管となります。なお、保険料は従前給与から控除されていた保険料のの2倍とお考えください。また手続は離職の翌日から20日以内にしなければ被保険者とはなれません。

今失業保険をもらっています。

その間は国民年金と健康保険を扶養から外れないといけなかったので手続きをしました。
失業保険のもらえる期間は２月中旬くらいまでなんですが、国民年金は１月に手続きをして払っていない月も追納する予定です。
健康保険も追納したほうがよいでしょうか？
失業保険の期間が過ぎれば旦那の扶養に再び入る予定です。健康保険は一度旦那の扶養から外れた際に証明の書類をもらえなかったんです。
それで、あと少し待とうかなと考えているのですが。

あと、確定申告の際は国民年金の領収書も持っていったほうがいいんですよね？健康保険とセットじゃないとだめってことはないですよね？

詳しい方よろしくお願いします。

確定申告に領収証は必要ですが、
１６年１月～１２月までの分です。

健康保険も同期間で領収証でＯＫです。

この２つは、申告書に払い込み証明書の
添付が義務づけられていませんので、
金額さえわかればいいのですよ。

下手すれば、電話で聞いた納付済み金額さえ知っていればＯＫなのですから。

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