就職できたのですが給料までの生活費がない
他にも同じような質問があったのですが、状況が混合していて自分に当てはまるのかわからないので質問します。
４月から生活保護を受けていましたが、５月末に就職が決まり保護の打ち切りが決まりました。
もともと失業保険が支払われるまで(５月末)まで保護の予定でした。
６月から仕事が始まるのですが給料が末締めの翌月の２０日です。(７月20日)
ここで困っているのが、４月から保護を受けていたのですが家賃が３月から未納で
3月の家賃と水道光熱費(未納分)を５月の生活保護で支払いました。残りは食費でほぼありません。
６月分は打ち切りで保護費は出ません。
５月の末に入った失業保険で未納分だった４月の家賃を払いました。
５月の家賃がまだ払えてません。手元には８万５千円しか残ってなく、５月分の家賃と光熱費を払うと
４万ほどしかのこりません・・・
６月分の家賃も６月末に払わないといけないので７月までの生活費が残らなくて困っています。
市のケースワーカーともお話ししたのですが、親に借りるしかないかもしれないと言われましたが、
親に借りる事は出来ませんでした。
何か、頼れるものがあったら教えてください。
公的なところで借りれるところがあれば７月末から返済していこうと考えています。
早めの回答待っています。
よろしくお願いします。
金融会社からは借りれないと思います(察してください・・・
他にも同じような質問があったのですが、状況が混合していて自分に当てはまるのかわからないので質問します。
４月から生活保護を受けていましたが、５月末に就職が決まり保護の打ち切りが決まりました。
もともと失業保険が支払われるまで(５月末)まで保護の予定でした。
６月から仕事が始まるのですが給料が末締めの翌月の２０日です。(７月20日)
ここで困っているのが、４月から保護を受けていたのですが家賃が３月から未納で
3月の家賃と水道光熱費(未納分)を５月の生活保護で支払いました。残りは食費でほぼありません。
６月分は打ち切りで保護費は出ません。
５月の末に入った失業保険で未納分だった４月の家賃を払いました。
５月の家賃がまだ払えてません。手元には８万５千円しか残ってなく、５月分の家賃と光熱費を払うと
４万ほどしかのこりません・・・
６月分の家賃も６月末に払わないといけないので７月までの生活費が残らなくて困っています。
市のケースワーカーともお話ししたのですが、親に借りるしかないかもしれないと言われましたが、
親に借りる事は出来ませんでした。
何か、頼れるものがあったら教えてください。
公的なところで借りれるところがあれば７月末から返済していこうと考えています。
早めの回答待っています。
よろしくお願いします。
金融会社からは借りれないと思います(察してください・・・
純粋に家賃を待ってもらっては？給料が入ってからまとめてもしくは分割でお支払いできないか相談してはどうですか？
派遣社員の失業保険について
１年ほど派遣社員としてフルタイムで働いていた仕事先で、９月いっぱいで契約終了と言われました。
理由は人員削減、とのこと。
雇用保険や厚生年金等も納めていました。
で、質問なのですが・・・
①人員削減で契約更新なし、と言われて辞めることになったわけですが、これって「会社都合」ということになりますか？
②派遣会社からは全然やりたくない仕事を、１０月からこちらでいかがでしょう？といった感じで紹介されていますが、これを断って も「会社都合」ということで失業保険はおりますか？それとも「自己都合」ということになるのでしょうか？
③ただ、ここ１ヶ月ほど体調を崩しがちだったので、家族は少し休んでから仕事を探したほうがいいんじゃない？と言っています。
私自身も９月いっぱいで退職した後は少し休んでから仕事探しを始めようかとも思っています。
こういう理由で派遣会社からのお仕事を断ったら、「自己都合」ということになるのでしょうか？
失業保険というものをもらったこともなく、こういったことを知る機会がなかったもので、どなたか教えていただけないでしょうか？
どうぞよろしくお願いいたします。
補足 ちなみに・・・雇用保険加入期間は１０月にもらう給料から引かれる分でちょうど６ヶ月になります・・・（あれこれあって遅れてしまった）。
ギリギリOK？それともこれでは期間が足りないでしょうか？
１年ほど派遣社員としてフルタイムで働いていた仕事先で、９月いっぱいで契約終了と言われました。
理由は人員削減、とのこと。
雇用保険や厚生年金等も納めていました。
で、質問なのですが・・・
①人員削減で契約更新なし、と言われて辞めることになったわけですが、これって「会社都合」ということになりますか？
②派遣会社からは全然やりたくない仕事を、１０月からこちらでいかがでしょう？といった感じで紹介されていますが、これを断って も「会社都合」ということで失業保険はおりますか？それとも「自己都合」ということになるのでしょうか？
③ただ、ここ１ヶ月ほど体調を崩しがちだったので、家族は少し休んでから仕事を探したほうがいいんじゃない？と言っています。
私自身も９月いっぱいで退職した後は少し休んでから仕事探しを始めようかとも思っています。
こういう理由で派遣会社からのお仕事を断ったら、「自己都合」ということになるのでしょうか？
失業保険というものをもらったこともなく、こういったことを知る機会がなかったもので、どなたか教えていただけないでしょうか？
どうぞよろしくお願いいたします。
補足 ちなみに・・・雇用保険加入期間は１０月にもらう給料から引かれる分でちょうど６ヶ月になります・・・（あれこれあって遅れてしまった）。
ギリギリOK？それともこれでは期間が足りないでしょうか？
派遣の契約満了はほぼ自己都合になります。
自分が望んだことじゃないのに……と思われるかもしれませんが、定年退職も「自己都合」なんですよ。
会社都合がリストラや倒産（ほかに数点あり）、自己都合はそれ以外、と考える方がいいかもしれません。
期間は満了するので、契約そのものを破ったこ訳ではありませんしね。
ところで、自己都合だと加入期間が足りないような……「離職日から過去二年間に12ヶ月以上」必要です。その12ヶ月にももう少し細かい条件があります。
自分が望んだことじゃないのに……と思われるかもしれませんが、定年退職も「自己都合」なんですよ。
会社都合がリストラや倒産（ほかに数点あり）、自己都合はそれ以外、と考える方がいいかもしれません。
期間は満了するので、契約そのものを破ったこ訳ではありませんしね。
ところで、自己都合だと加入期間が足りないような……「離職日から過去二年間に12ヶ月以上」必要です。その12ヶ月にももう少し細かい条件があります。
雇用保険について
去年で契約万期で退職し失業保険貰うのに3ヶ月待ちなのでその間に車両系や玉掛けなどの資格取りに行こうと思いますが
ハローワークから給付金とかあるのでしょうか？あれば助かりますが。
詳しい方回答お願いします。
去年で契約万期で退職し失業保険貰うのに3ヶ月待ちなのでその間に車両系や玉掛けなどの資格取りに行こうと思いますが
ハローワークから給付金とかあるのでしょうか？あれば助かりますが。
詳しい方回答お願いします。
玉掛けだけ、車両系とは運転免許ですか？
両方ともないと思います。
職業訓練校でパソコン系や機械・電気系だと訓練があるでしょう、職業訓練校へ入校出来れば、３ヶ月の給付制限期間ちゅうでも雇用保険の基本手当の支給が受けられます、詳しくはハローワークの職業訓練担当窓口でお聞きになってみる事です。
【補足】
ハローワークで補助や給付を受けるのは訓練だけで、検定や試験等の費用は出ません。
尚、フォークリフトは訓練があったと思いますが、ユンボ等は特殊免許の教習を行っている教習所へ行くしかないですね。
玉掛けは講習だけで取り扱いは出来ますので、無料の講習会はあるかも知れません、ハローワークでご確認を。
両方ともないと思います。
職業訓練校でパソコン系や機械・電気系だと訓練があるでしょう、職業訓練校へ入校出来れば、３ヶ月の給付制限期間ちゅうでも雇用保険の基本手当の支給が受けられます、詳しくはハローワークの職業訓練担当窓口でお聞きになってみる事です。
【補足】
ハローワークで補助や給付を受けるのは訓練だけで、検定や試験等の費用は出ません。
尚、フォークリフトは訓練があったと思いますが、ユンボ等は特殊免許の教習を行っている教習所へ行くしかないですね。
玉掛けは講習だけで取り扱いは出来ますので、無料の講習会はあるかも知れません、ハローワークでご確認を。
失業保険を後でもらいたいのですが・・・5月いっぱいで2年半働いた仕事を辞めます。その後6月～10月中頃までアルバイトをしてアルバイトの期間が終わってから失業の申請にいっても失業保険はもらえるのでしょうか？
給付制限をいれて11月～4月の間に失業保険をもらうために最善の方法があれば教えて下さい。
給付制限をいれて11月～4月の間に失業保険をもらうために最善の方法があれば教えて下さい。
失業手当をもらえる期間は、退職後１年間です。これを過ぎればもらえません。
何ヶ月もらえるか分かりませんが、給付制限３ヶ月を考えるとギリギリですね。
何ヶ月もらえるか分かりませんが、給付制限３ヶ月を考えるとギリギリですね。
雇用契約の途中で今回の契約満了日で辞めてくれといわれました。２ヶ月単位の契約を更新してきて、雇用保険には１９年の１０月１日から加入しています。
失業保険はすぐにもらえますか。
１日６時間１週間６日の勤務でした。
失業保険はすぐにもらえますか。
１日６時間１週間６日の勤務でした。
もらえます。
3月31日改正の時限措置ですが、特定理由離職者となり、特定受給資格者と同様の扱いとなります。
45歳以上であれば、所定給付日数が多くもらえます。
45歳未満なら90日ですね。
3月31日改正の時限措置ですが、特定理由離職者となり、特定受給資格者と同様の扱いとなります。
45歳以上であれば、所定給付日数が多くもらえます。
45歳未満なら90日ですね。
関連する情報