その妻は、いったん夫の扶養に入りつつ、失業保険を受給することは可能でしょうか。健康保険の被扶養者や国民年金の第3号被保険者は、「会社の」ではないです。これで、保険は扶養扱いにできました。

失業保険について質問です。私は９月に出産をしましたが、残念ながら我が子を翌月に亡くしました。仕事も８月末までは有休を消化し、９月から産休に入ってます。
産休は11月中旬まであるのですが、その後復職しようかどうか迷ってます。
会社は精神的に難しいようであれば産休終了後２ヶ月間の休職期間（無給）を与えてくれるのですが、
２ヶ月間休職をして退職をした場合、失業保険給付金の過去6ヶ月というのはどのようなカウント方法になりますでしょうか。

賃金の支払われた月のみを対象とします。

離職日直前の締め日からさかのぼっていき、賃金の対象になった日数が11日以上ある月（締め期間）のみを数えます。

※健康保険の出産手当金は賃金ではないから、無給の産休期間も対象外。

退職し、専業主婦になる場合の流れ。手順。
必要な手続きや注意事項など、無知すぎて申し訳ないのですが、分かり易くご説明頂けると幸いです。
もしくは、分かり易いサイトがあれば教えてください。
(色々検索しましたが、よく分かりませんでした)

自己都合で退職します。
数ヶ月休養後、夫の扶養に入れる金額の範囲で稼げるパートを探すつもりです。
夫は地方公務員です。

自己都合だと失業保険は退社後3ヶ月経たないと貰えないと聞いたので、退職→申請→3ヶ月待機→3ヶ月(90日でしたっけ？)給付を受ける→パートで働き始める。が理想だと思っています。

手当てを頂けるのは、積極的に再就職を求める人が対象だと聞きましたが、再就職先はパートで。と思っている主婦でも給付は受けられますか？

よろしくお願い致します。

＞手当てを頂けるのは、積極的に再就職を求める人が対象だと聞きましたが、再就職先はパートで。と思っている主婦でも給付は受けられますか？

構いません。再就職活動も再就職先もパート希望でも失業手当の対象となります。
退職後の流れもそれでいいと思います、が、扶養内で働きたいという事であれば、必ず共済組合の扶養の既定をきちんと確認しておいてください。一般とは異なる独自の既定になっている場合もありますので。
また、たとえ収入が扶養の範囲であっても、あなた自身が社保に加入する場合は扶養から外れますので、勤務は必ず正規労働の3/4を超えないよう気を付けてください。

年金・保険の｢扶養｣について教えてください。
私の妻が妊娠を契機に一年前に仕事をやめました。臨時公務員だったので、国保と国民年金に加入していました。

出産も終わり、無収入となった(失業保険も規定分はもらい終えました)ので、私の会社の扶養になることにしました。
会社の総務に｢扶養家族にしたい｣旨話をして書類を出すと、妻の新しい健康保険証が届きました。これで、保険は扶養扱いにできました。
しかし、今日自宅に国民年金の納付書が届いてました。扶養にしたことで年金も自動的に会社の厚生年金になると思っていたのですが、違うのですか？
明日会社で聞いてみますが、すごく気になるので教えていただければ助かります。無知ですいません、よろしくお願いします。

何月何日にどうしたとか、健康保険の被扶養者の認定日が何月何日だったとか、そういう基礎的な情報が何もないんですが。

〉私の会社の扶養になることにしました。
健康保険の被扶養者や国民年金の第3号被保険者は、「会社の」ではないです。

〉年金も自動的に会社の厚生年金になると思っていたのですが
「厚生年金保険」には加入しません。
「第3号被保険者」という立場で国民年金に加入です。
※国民年金での種別が「第1号被保険者」から「第3号被保険者」に変わった、ということ。

健康保険の扶養と、失業手当の質問です
知人からの代理で質問します
知人(男性)の会社は健康保険組合はありません、協会けんぽです。
その妻は、いったん夫の扶養に入りつつ、失業保険を受給することは可能でしょうか。

働く予定はあり、働くといってもパートの予定で、年間130万をこえる見込みはありません。

ハローワークで失業保険を受給申請する時に、そもそもけんぽの扶養に入ってるかどうかなんてばれるもんですかね？

＞ハローワークで失業保険を受給申請する時に、そもそもけんぽの扶養に入ってるかどうかなんてばれるもんですかね？

逆です。失業手当を日額３６１２円以上もらっている人は、協会けんぽの被扶養者になれません。

補足について

悪いことを考えているとしっぺ返しが来ますよ。