兄の話ですが、約15年勤めた会社をクビになりました。
朝、出勤すると帰っていいと言われたそうです。
次の日に会社から電話があり、会社に行くと、離職票などの書類にサインをさせられたそうです。
後で、書類を見せて貰うと退職理由が自己都合になっていました。
ハローワークに電話して聞くと、失業保険の支給期間が自己都合と会社都合とでは倍違うと言われました。
会社に電話をかけ、会社都合ではないかと言いましたが、もぅサインをしているので変えられないっ言われました。
こう言う場合はどうしたらいいのでしょうか？
朝、出勤すると帰っていいと言われたそうです。
次の日に会社から電話があり、会社に行くと、離職票などの書類にサインをさせられたそうです。
後で、書類を見せて貰うと退職理由が自己都合になっていました。
ハローワークに電話して聞くと、失業保険の支給期間が自己都合と会社都合とでは倍違うと言われました。
会社に電話をかけ、会社都合ではないかと言いましたが、もぅサインをしているので変えられないっ言われました。
こう言う場合はどうしたらいいのでしょうか？
難しいですね。
自己都合での退職届を出しているというのは、書面での証拠があります。
証人がいたとしても、書面での証拠を覆すには他に解雇だと証明できる書面が必要だと思います。
もちろん会社が認めれば、すぐに解決できるのですが、会社は変えられないと主張されてるとのこと。
ハローワークに異議を申し立てることはできますが、解雇かどうか確認の電話をするだけです。
監督署に解雇についての相談をすることはできますが、解雇通知書を書いてもらってくださいといわれるだけです。
行政機関というのは、あたりまえですが、弁護士ではないので、あなたの見方ではありません。
自己都合退職の届けがある以上、自己都合退職と判断せざるを得ない部分があります。
退職届の内容が違うという紛争として、労働局企画室の紛争調整委員会のあっせんを申請してみる手はあります。
会社が話し合いに応じてくれるかどうかは分かりませんが、何もしないよりはましです。
自己都合での退職届を出しているというのは、書面での証拠があります。
証人がいたとしても、書面での証拠を覆すには他に解雇だと証明できる書面が必要だと思います。
もちろん会社が認めれば、すぐに解決できるのですが、会社は変えられないと主張されてるとのこと。
ハローワークに異議を申し立てることはできますが、解雇かどうか確認の電話をするだけです。
監督署に解雇についての相談をすることはできますが、解雇通知書を書いてもらってくださいといわれるだけです。
行政機関というのは、あたりまえですが、弁護士ではないので、あなたの見方ではありません。
自己都合退職の届けがある以上、自己都合退職と判断せざるを得ない部分があります。
退職届の内容が違うという紛争として、労働局企画室の紛争調整委員会のあっせんを申請してみる手はあります。
会社が話し合いに応じてくれるかどうかは分かりませんが、何もしないよりはましです。
失業保険を貰う為の手続きについて教えてください
現在ネットで調べているのですが、不明な点がありますので教えてください。
3月末で9年勤めた会社を退職します。
自己都合での退職です。
ネットでハローワークのページを見たところ、受給条件と言う欄に
次のような状態にあるときは、基本手当を受けることができません。
?病気やけがのため、すぐには就職できないとき
?妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できないとき
?定年などで退職して、しばらく休養しようと思っているとき
?結婚などにより家事に専念し、すぐに就職することができないとき
今現在これに該当するのですが、例えば1年後や2年後に仕事が出来る状態になり、求職中の場合は手続きをすれば貰えるものなんでしょうか？
それとも離職日から一定の期間が過ぎると受給条件から外れてしまうのでしょうか？
現在ネットで調べているのですが、不明な点がありますので教えてください。
3月末で9年勤めた会社を退職します。
自己都合での退職です。
ネットでハローワークのページを見たところ、受給条件と言う欄に
次のような状態にあるときは、基本手当を受けることができません。
?病気やけがのため、すぐには就職できないとき
?妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できないとき
?定年などで退職して、しばらく休養しようと思っているとき
?結婚などにより家事に専念し、すぐに就職することができないとき
今現在これに該当するのですが、例えば1年後や2年後に仕事が出来る状態になり、求職中の場合は手続きをすれば貰えるものなんでしょうか？
それとも離職日から一定の期間が過ぎると受給条件から外れてしまうのでしょうか？
すぐに働くことが出来ない場合は「受給期間の延長」申請ができます。
通常は受給可能期間は離職から１年間ですがプラス３年間の延長ができて、働くことが出来るようになれば延長を解除して受給することができます。
申請に必要なものは離職票、申請書（ＨＷにあります）、妊婦なら母子手帳、病気なら診断書、印鑑です。
必要書類がわからない場合はハローワークに聞いてください。
通常は受給可能期間は離職から１年間ですがプラス３年間の延長ができて、働くことが出来るようになれば延長を解除して受給することができます。
申請に必要なものは離職票、申請書（ＨＷにあります）、妊婦なら母子手帳、病気なら診断書、印鑑です。
必要書類がわからない場合はハローワークに聞いてください。
47歳 女性 事務（経理） 今年の初めに5月20日で解雇と言われました。
はっきり言って仕事が無い状態なので当然と言えば当然なんですが。
給料22万・交通費14500です。
退職金も多分50～60万は出ると思います。
年齢的にもなかなか次の仕事が無いので失業保険でももらってとも思ったんですが、年間130万を超えるとダンナの扶養家族になれないですよね。
給料だけだと辛うじて以下だと思うんですが、当然退職金も入りますよね。
そうすると失業中でも自分で国民年金＆国民健康保険に加入する必要がありますか？
事務職は給料も安いので失業保険の方が割がよさそうな気がしたんですが、
安いとこでも働き続けたほうがいいのでしょうか。
経験と資格はほどほどにありますが、年齢制限に引っかかりすぎてちょっと・・・・・・・
どう思われますか、アドバイスお願いします。
はっきり言って仕事が無い状態なので当然と言えば当然なんですが。
給料22万・交通費14500です。
退職金も多分50～60万は出ると思います。
年齢的にもなかなか次の仕事が無いので失業保険でももらってとも思ったんですが、年間130万を超えるとダンナの扶養家族になれないですよね。
給料だけだと辛うじて以下だと思うんですが、当然退職金も入りますよね。
そうすると失業中でも自分で国民年金＆国民健康保険に加入する必要がありますか？
事務職は給料も安いので失業保険の方が割がよさそうな気がしたんですが、
安いとこでも働き続けたほうがいいのでしょうか。
経験と資格はほどほどにありますが、年齢制限に引っかかりすぎてちょっと・・・・・・・
どう思われますか、アドバイスお願いします。
退職金は退職金の控除がありますので、今記載されている金額であれば非課税になるでしょう。会社都合のようですし、失業保険をもらいながら新しい仕事を探されてはどうでしょうか？厳しいとは思いますが、がんばってください。
失業保険 受給のしくみについてお願いします。
現在、７月に自己都合で退社をして３ヵ月間の給付金待機期間中なのですが､
もしもこの待機期間中に長期間働けるアルバイトに就職できた場合､再就職手当ては何％もらえるのでしょうか？
３/２を残して仕事を見つけた場合６０％
では、３/３を丸々残して仕事を見つけた場合はどうなるのでしょうか？
解りづらいかも知れませんが質問よろしくお願いいたします。
現在、７月に自己都合で退社をして３ヵ月間の給付金待機期間中なのですが､
もしもこの待機期間中に長期間働けるアルバイトに就職できた場合､再就職手当ては何％もらえるのでしょうか？
３/２を残して仕事を見つけた場合６０％
では、３/３を丸々残して仕事を見つけた場合はどうなるのでしょうか？
解りづらいかも知れませんが質問よろしくお願いいたします。
長期間働けるアルバイトに就職？ですか。
その仕事が就職に該当するかです。
就職に該当するものでなければ再就職手当は支給されません。
再就職になる基本的なものは雇用が１年以上みこまれるもので雇用保険加入（週２０時間以上）の職業です。
受給制限期間中のアルバイト規制を貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
注）ハローワークによっては14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）
＊ハローワークによって解釈、判断が違う場合がありますから管轄のハローワークに確認が必要です。
＞また、３/２を残して仕事を見つけた場合６０％
では、３/３を丸々残して仕事を見つけた場合はどうなるのでしょうか？
↑３分の２以上を残しての場合と言うことです。３分の３を残して（１００％残して）と言うことですから３分の２以上と同じです。
＊３ヶ月間の給付金待機期間⇒３ヶ月の給付制限期間
その仕事が就職に該当するかです。
就職に該当するものでなければ再就職手当は支給されません。
再就職になる基本的なものは雇用が１年以上みこまれるもので雇用保険加入（週２０時間以上）の職業です。
受給制限期間中のアルバイト規制を貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
注）ハローワークによっては14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）
＊ハローワークによって解釈、判断が違う場合がありますから管轄のハローワークに確認が必要です。
＞また、３/２を残して仕事を見つけた場合６０％
では、３/３を丸々残して仕事を見つけた場合はどうなるのでしょうか？
↑３分の２以上を残しての場合と言うことです。３分の３を残して（１００％残して）と言うことですから３分の２以上と同じです。
＊３ヶ月間の給付金待機期間⇒３ヶ月の給付制限期間
失業保険について伺いたいのですが、
詳しい方回答お願い致します。
雇用保険に半年加入していて、退職理由が会社都合で、離職票の欄に会社側から、事業の縮小の所に印が付いていたのですが、これは、ハローワークに持っていけば、給付はされるのでしょうか？
後、何を持参すればよいのでしょうか？
詳しい方回答お願い致します。
雇用保険に半年加入していて、退職理由が会社都合で、離職票の欄に会社側から、事業の縮小の所に印が付いていたのですが、これは、ハローワークに持っていけば、給付はされるのでしょうか？
後、何を持参すればよいのでしょうか？
ハローワークへの登録と
雇用保険被保険者離職票
雇用保険被保険者証
住所及び年齢を確認できる官公署発行の書類
（住民票、運転免許証、国民健康保険被保険者証等）
写真（縦3cm×横2.5cmの正面上半身のもの）2枚
印鑑（認印で可）
です。
雇用保険被保険者離職票
雇用保険被保険者証
住所及び年齢を確認できる官公署発行の書類
（住民票、運転免許証、国民健康保険被保険者証等）
写真（縦3cm×横2.5cmの正面上半身のもの）2枚
印鑑（認印で可）
です。
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