一月末で派遣先から解雇されたのですが、未だに離職票など失業保険の手続きに必要なものが送られてこないんです。
今はこんな状況だから届くのな２～３週間かかると言われたのですが、未だに来ません。
会社に電話をして催促したのですが…
手続きが遅れてもちゃんと２月１日からの失業保険が発生するからと言われました。
手続きが３月になっても大丈夫なんでしょうか？それともハローワークに相談した方がいいんでしょうか？
長々とすいません。どなたか詳しい方よろしくお願いします。
今はこんな状況だから届くのな２～３週間かかると言われたのですが、未だに来ません。
会社に電話をして催促したのですが…
手続きが遅れてもちゃんと２月１日からの失業保険が発生するからと言われました。
手続きが３月になっても大丈夫なんでしょうか？それともハローワークに相談した方がいいんでしょうか？
長々とすいません。どなたか詳しい方よろしくお願いします。
派遣会社ってどこも似たような事するんですね・・・
＞手続きが遅れてもちゃんと２月１日からの失業保険が発生するからと言われました。
その通りですが、手続き終了して所定の日数待機して・・・・って事になるのですぐさま書類もらってハローワークに行っていたら2月の半ばから受給開始になるものが３月からって事になりますよ。
（給付日数や金額は変わりません）
しかも、解雇なのに一ヶ月伸ばして（その間に仕事の紹介はありましたか？あってもし断っていたら自己都合とかにされそうですよ）引き続き就業の意思が無いって事にされかねませんよ？
ハローワークにはもういきましたか？
先に求職の登録して、失業保険の手続きもしましょう。
で、給付窓口の担当さんに直接電話してもらってすぐに出してもらいましょう（そこまでやってやっと書類来ました・・・・）
派遣先に解雇された時はまだ契約残ってましたか？
一ヶ月前に通知されましたか？
今年に入ってから一月一杯で・・・とか言われてないですか？
一つでも心当りがあったら、即労働局へ。
違法行為なので、ちゃんと保障して貰いましょう。
ハローワークが指導してる、離職票を出す日数ってのにもオーバーしてそう・・・
いきなり労働局も有りかもしれませんよ。
＞手続きが遅れてもちゃんと２月１日からの失業保険が発生するからと言われました。
その通りですが、手続き終了して所定の日数待機して・・・・って事になるのですぐさま書類もらってハローワークに行っていたら2月の半ばから受給開始になるものが３月からって事になりますよ。
（給付日数や金額は変わりません）
しかも、解雇なのに一ヶ月伸ばして（その間に仕事の紹介はありましたか？あってもし断っていたら自己都合とかにされそうですよ）引き続き就業の意思が無いって事にされかねませんよ？
ハローワークにはもういきましたか？
先に求職の登録して、失業保険の手続きもしましょう。
で、給付窓口の担当さんに直接電話してもらってすぐに出してもらいましょう（そこまでやってやっと書類来ました・・・・）
派遣先に解雇された時はまだ契約残ってましたか？
一ヶ月前に通知されましたか？
今年に入ってから一月一杯で・・・とか言われてないですか？
一つでも心当りがあったら、即労働局へ。
違法行為なので、ちゃんと保障して貰いましょう。
ハローワークが指導してる、離職票を出す日数ってのにもオーバーしてそう・・・
いきなり労働局も有りかもしれませんよ。
専門的にわかる方いらしたら、詳しく教えてください。
私は社員になって今年で７年目の会社員です。
しかし去年の秋から3年近く前からわずらっている『うつ病』の為、休職することになり現在は傷病手当金をもらいながら
自宅療養中です。
会社で入って払っている社会保険では1年半分の『傷病手当金』を受け取ることができるとのことなのですが、会社の
社員規約では、休職は１年までで、復帰をしないと解雇となりえるとのことで実際今年の8月末で解雇になってしまします。
会社の手続き等をしてくれている方のお話だと・・・
たとえ解雇になっても社会保険の１年半分までは、残り半年分あるので少しは傷病手当の手続きを自分で行えば金銭的には
貰えるとのことですが、７年社員で一応在籍している今現在、雇用保険も払っているので、解雇になった場合『失業保険』は
別に改めて手続きをすれば少しは貰えるのでしょうか？
今、自分の中で復帰出来る自信がなく、このまま行くと解雇になるのは目に見えている状態ですが『傷病手当金』と
『失業保険』を一緒にもらうことは出来るのでしょうか？
それとも、どちらしかもらうことが出来ないのでしょうか？
もし、その場合はどちらになるのでしょうか？
（例えば、金額でどちらかを選んで片方だけになるとか・・・？）
それとも、自己都合による退職なので失業保険は貰えないのでしょうか？
詳しく専門的？にわかる方がいらしたら、ぜひ詳しく教えてください。
よろしくお願いします。
私は社員になって今年で７年目の会社員です。
しかし去年の秋から3年近く前からわずらっている『うつ病』の為、休職することになり現在は傷病手当金をもらいながら
自宅療養中です。
会社で入って払っている社会保険では1年半分の『傷病手当金』を受け取ることができるとのことなのですが、会社の
社員規約では、休職は１年までで、復帰をしないと解雇となりえるとのことで実際今年の8月末で解雇になってしまします。
会社の手続き等をしてくれている方のお話だと・・・
たとえ解雇になっても社会保険の１年半分までは、残り半年分あるので少しは傷病手当の手続きを自分で行えば金銭的には
貰えるとのことですが、７年社員で一応在籍している今現在、雇用保険も払っているので、解雇になった場合『失業保険』は
別に改めて手続きをすれば少しは貰えるのでしょうか？
今、自分の中で復帰出来る自信がなく、このまま行くと解雇になるのは目に見えている状態ですが『傷病手当金』と
『失業保険』を一緒にもらうことは出来るのでしょうか？
それとも、どちらしかもらうことが出来ないのでしょうか？
もし、その場合はどちらになるのでしょうか？
（例えば、金額でどちらかを選んで片方だけになるとか・・・？）
それとも、自己都合による退職なので失業保険は貰えないのでしょうか？
詳しく専門的？にわかる方がいらしたら、ぜひ詳しく教えてください。
よろしくお願いします。
失業保険と傷病手当金を一緒にもらえないか？との質問
結論からいいますと同時にはもらえません
失業保険（正確には雇用保険の基本手当）は、働く意志及び能力があるのに職業に就くことが出来ない時に支給されます
傷病手当金を受給しているということは、病気に罹っていて仕事ができない状態であると認定されたから支給されているのです
つまり、失業保険は働ける状態のときの支給されるもの
傷病手当金は働けないから支給されるもの
ですから、同時に受給することは矛盾が生じるため不可能です
次に失業保険は自己都合退職でももらえるか？
これは受給可能です
ただし、自己都合退職の場合は失業の認定（ハローワークに行って認定してもらいます）をしてから支給制限期間というのが設定されています
その期間は失業保険を受給することはできません
最後に、傷病手当金を受給している状態（働けない状態）で失業保険の認定に行くのも矛盾しますのでご注意ください
結論からいいますと同時にはもらえません
失業保険（正確には雇用保険の基本手当）は、働く意志及び能力があるのに職業に就くことが出来ない時に支給されます
傷病手当金を受給しているということは、病気に罹っていて仕事ができない状態であると認定されたから支給されているのです
つまり、失業保険は働ける状態のときの支給されるもの
傷病手当金は働けないから支給されるもの
ですから、同時に受給することは矛盾が生じるため不可能です
次に失業保険は自己都合退職でももらえるか？
これは受給可能です
ただし、自己都合退職の場合は失業の認定（ハローワークに行って認定してもらいます）をしてから支給制限期間というのが設定されています
その期間は失業保険を受給することはできません
最後に、傷病手当金を受給している状態（働けない状態）で失業保険の認定に行くのも矛盾しますのでご注意ください
会社が倒産して困ってます。（長文です）
会社が倒産して、現在無職、就職活動中です。失業保険と退職金は多少もらえましたが、ほとんど残っていません。
前の会社では接客の仕事をしていたので、今後も同じような業務をさせていただける会社を探していましたが、なにせこの大不況…サービス業は崩壊状態、面接さえも受けさせてもらえません。
そこで、かつて趣味で受験して合格した資格がいくつかあるので、それらの資格を活用した仕事があれば有難いと考え始めるようになりました。
しかし、問題は自分の年齢と実務経験。自分のプロフィールは以下のとおりです。
年齢： ３９歳 （既婚・子供なし）
性別： 男
学歴： 大卒（専攻：英語）
前職： 宿泊施設での接客業
持っている資格： 行政書士、宅建（宅地建物取引主任者）、教職免許（中学・高校１種）
その他： 仕事でアメリカに５年半滞在していたので英語が話せます。（7年前ＴＯＥＩＣを受けたら８００点台でしたが、交渉などのビジネスの場面で使うのには少々不安あり。）
以上、資格はいくつか持っていますが、その資格を使った実務経験が全くなく、年齢的にも転職が難しくなっています。しかし、前職と同じような業務の仕事が無いので、今持っている資格を活用して就職活動するしかありません。
そこで質問ですが、私が持っている資格を活用できる会社または職場とはどのようなところでしょうか？それと、どのように就職活動をすれば、うまい具合いに仕事をもらうことができるでしょうか？この大不況の中、求人数がかなり少ないことはわかっていますし、実務経験が全くない中年オヤジが、全く畑違いの仕事を志そうなど、厚かましい考えであることは百も承知です。しかし、現在の自分の状況ゆえに、取得している資格にすがるしかないこと、なにとぞご理解い下さい。
ちなみに、希望勤務地は東京都内全域、横浜・川崎、がんばれば埼玉の一部にも通勤可。実家が山形県なのでＵターンも可。仕事さえもらえれば派遣社員、契約社員、準社員など条件は問いません。給料も最初は額面18万くらいでも問題はありません。とにかく最低限の生活ができ、かつ、今後のための経験を積ませて頂くだけで十分と考えています。
行政書士、宅地建物取引主任者、または教職員としての職務経験ある方々、なにとぞアドバイスをお願いいたします。助けてください。
会社が倒産して、現在無職、就職活動中です。失業保険と退職金は多少もらえましたが、ほとんど残っていません。
前の会社では接客の仕事をしていたので、今後も同じような業務をさせていただける会社を探していましたが、なにせこの大不況…サービス業は崩壊状態、面接さえも受けさせてもらえません。
そこで、かつて趣味で受験して合格した資格がいくつかあるので、それらの資格を活用した仕事があれば有難いと考え始めるようになりました。
しかし、問題は自分の年齢と実務経験。自分のプロフィールは以下のとおりです。
年齢： ３９歳 （既婚・子供なし）
性別： 男
学歴： 大卒（専攻：英語）
前職： 宿泊施設での接客業
持っている資格： 行政書士、宅建（宅地建物取引主任者）、教職免許（中学・高校１種）
その他： 仕事でアメリカに５年半滞在していたので英語が話せます。（7年前ＴＯＥＩＣを受けたら８００点台でしたが、交渉などのビジネスの場面で使うのには少々不安あり。）
以上、資格はいくつか持っていますが、その資格を使った実務経験が全くなく、年齢的にも転職が難しくなっています。しかし、前職と同じような業務の仕事が無いので、今持っている資格を活用して就職活動するしかありません。
そこで質問ですが、私が持っている資格を活用できる会社または職場とはどのようなところでしょうか？それと、どのように就職活動をすれば、うまい具合いに仕事をもらうことができるでしょうか？この大不況の中、求人数がかなり少ないことはわかっていますし、実務経験が全くない中年オヤジが、全く畑違いの仕事を志そうなど、厚かましい考えであることは百も承知です。しかし、現在の自分の状況ゆえに、取得している資格にすがるしかないこと、なにとぞご理解い下さい。
ちなみに、希望勤務地は東京都内全域、横浜・川崎、がんばれば埼玉の一部にも通勤可。実家が山形県なのでＵターンも可。仕事さえもらえれば派遣社員、契約社員、準社員など条件は問いません。給料も最初は額面18万くらいでも問題はありません。とにかく最低限の生活ができ、かつ、今後のための経験を積ませて頂くだけで十分と考えています。
行政書士、宅地建物取引主任者、または教職員としての職務経験ある方々、なにとぞアドバイスをお願いいたします。助けてください。
不動産屋さんか塾講師、家庭教師などがお勧めです。待遇として学校教師が一番よいと思いますが、経験がないので採用されないのではないかと。塾は未経験でも夏は夏期講習で人材不足に陥りやすいのでこの時期でも採用される可能性がありそうです。行書で独立したい、というか副業でもいいからやってみたいとお考えでしたら、茨城の取手あたりまでお越しになる気持ちがあれば実務を教えてあげてもいいですよ。多くの時間は確保できませんが。その場合はプロフィール参照のメアドにご連絡ください。行書の資格は多くの利益を生み出す可能性はあまり高くないということは申し上げておきます。ただし堅実にやっていれば赤字になるほど売り上げの少ないものでもないかもしれません。
失業保険について質問です。今年２月に５年勤めた会社を自己都合で退職しました、すぐに失業給付の手続きをしようとおもっていたら、次の就職がなんとなく決まりました、しかし給料が前の会社よりかなり安くつづけ
られるか心配です。ちなみに今の会社は雇用保険などに加入しているかわかりません。雇用保険に加入していた場合、離職したら前職の離職票のみでの失業給付は可能ですか？前職を離職して１年以内が受給できるとの事で前職の給料のみで日額査定されたほうが受給金額が多くなると思ったんですが、詳しい方教えてください、よろしくおねがいします。
られるか心配です。ちなみに今の会社は雇用保険などに加入しているかわかりません。雇用保険に加入していた場合、離職したら前職の離職票のみでの失業給付は可能ですか？前職を離職して１年以内が受給できるとの事で前職の給料のみで日額査定されたほうが受給金額が多くなると思ったんですが、詳しい方教えてください、よろしくおねがいします。
離職票は最後に退職したものが優先されます。従って雇用保険を掛けているなら今の会社の過去６ヶ月の賃金総額が算定基礎になります。前の会社の方が給料が高いからと言ってそんな我が儘は通用しません。
だって、逆の場合もあるでしょう。
だって、逆の場合もあるでしょう。
来年会社をやめ学校に行きながら生活をしますが一つ質問です。
失業保険は退職後３ヶ月後から支給されると聞いていますが
アルバイトをしたらだめとか退職後いくら以上収入があったら
ダメなどの規制はありますか？？
失業保険は退職後３ヶ月後から支給されると聞いていますが
アルバイトをしたらだめとか退職後いくら以上収入があったら
ダメなどの規制はありますか？？
失業保険金受給資格があります。誰でももらえるものじゃありません。
１）一般被保険者 離職の日以前１年間に、賃金支払の基礎となった日数が１４日以上ある月が通算して６ヶ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満６ヵ月以上あること。
２）短時間労働被保険者 離職の日以前１年間に短時間労働被保険者であった期間と１年間を合算した期間に、賃金支払の基礎となった日数が１１日以上ある月が通算して１２ヵ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満１２ヵ月以上あること。
３）短時間労働被保険者とは、
・１週間の労働時間が２０時間以上３０時間未満の方
４）次の方は、受給資格があっても、給付されません。
(1)病気や怪我の為に、すぐには就職できない時。(労災保険の休業補償、健康保険の傷病手当金などの支給を受けている場合も含みます)
(2)妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できない時
(3)定年などで退職して、しばらく休養しようと思っている時
(4)結婚などにより家事に専念し、すぐに就職することができない時
(5)自営をはじめた時。(準備を開始した段階を含む。収入の有無を問いません)
(6)新しい仕事に就いた時(アルバイト、パート、派遣、見習い・試用期間、研修期間を含み、収入の有無を問いません)
(7)会社・団体の役員に就任した時。また、現在役員に就任している場合(事業活動及び収入がない場合(名前貸とか)にはハローワーク窓口で相談)
(8)学業に専念する時
(9)就職することがほとんど困難な職業や労働条件(賃金・勤務時間など)にこだわり続ける時
(10)雇用保険の被保険者とならないような短時間就労のみを希望する時
(11)親族の看病などですぐには就職できない時
１）一般被保険者 離職の日以前１年間に、賃金支払の基礎となった日数が１４日以上ある月が通算して６ヶ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満６ヵ月以上あること。
２）短時間労働被保険者 離職の日以前１年間に短時間労働被保険者であった期間と１年間を合算した期間に、賃金支払の基礎となった日数が１１日以上ある月が通算して１２ヵ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満１２ヵ月以上あること。
３）短時間労働被保険者とは、
・１週間の労働時間が２０時間以上３０時間未満の方
４）次の方は、受給資格があっても、給付されません。
(1)病気や怪我の為に、すぐには就職できない時。(労災保険の休業補償、健康保険の傷病手当金などの支給を受けている場合も含みます)
(2)妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できない時
(3)定年などで退職して、しばらく休養しようと思っている時
(4)結婚などにより家事に専念し、すぐに就職することができない時
(5)自営をはじめた時。(準備を開始した段階を含む。収入の有無を問いません)
(6)新しい仕事に就いた時(アルバイト、パート、派遣、見習い・試用期間、研修期間を含み、収入の有無を問いません)
(7)会社・団体の役員に就任した時。また、現在役員に就任している場合(事業活動及び収入がない場合(名前貸とか)にはハローワーク窓口で相談)
(8)学業に専念する時
(9)就職することがほとんど困難な職業や労働条件(賃金・勤務時間など)にこだわり続ける時
(10)雇用保険の被保険者とならないような短時間就労のみを希望する時
(11)親族の看病などですぐには就職できない時
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