出産、退職、扶養に関してもっとも損をしない良い方法は？
妻が8月中旬に出産予定です。
現在、私の扶養には入らないで働いています。
当初、産休をとって、すぐ復職ということを考えていたのですが、やはり春まで（大体8ヶ月）までは難しいなということになり、育児休暇がとれないなら辞める話に夫婦でなっていました。
ところが、ちょうど今の不景気の為か解雇扱い（会社都合でやめれる）でということを会社から言われたらしく、会社側もいろいろ配慮してくれるとのことだそうなのです。
配慮というのは、とりあえず産休扱い（基本98日間）でその後解雇。または、私の扶養に入るなら収入を見てなど・・・（失業手当てに影響しますからね）なんです。
いろいろ調べて、失業保険は出産・育児などで受給期間を延長できるや、扶養には入れずとも、夫の健康保険にははいれるのか？？などいろいろでてきてよくわからなくなってしまいました。
来年春頃から再就職するということで、下記に今の状態とこれまで調べてきたことを載せていますのでどういう形がいいのか教えてください。
現在の給与 最大14万（手取り最大１２万）
健康保険、失業保険、厚生年金込み
↓
7月まで働くと98万（←これなら何なくても私の扶養に入れますよね）
↓
その後産休扱いにしてもらい産休手当金を受給すると年収130万弱（←健康保険は私ので大丈夫なんですか？）
↓
産休期間後、会社都合で解雇扱い。失業保険は？（すぐもらうor受給期間の延長？）
また、受給期間の延長中は私の扶養に入るなんて可能なんでしょうか？
わからない状態で書いているので説明が分かりづらいと思います。
不明な点があれば付け足します。よろしくお願いします。
妻が8月中旬に出産予定です。
現在、私の扶養には入らないで働いています。
当初、産休をとって、すぐ復職ということを考えていたのですが、やはり春まで（大体8ヶ月）までは難しいなということになり、育児休暇がとれないなら辞める話に夫婦でなっていました。
ところが、ちょうど今の不景気の為か解雇扱い（会社都合でやめれる）でということを会社から言われたらしく、会社側もいろいろ配慮してくれるとのことだそうなのです。
配慮というのは、とりあえず産休扱い（基本98日間）でその後解雇。または、私の扶養に入るなら収入を見てなど・・・（失業手当てに影響しますからね）なんです。
いろいろ調べて、失業保険は出産・育児などで受給期間を延長できるや、扶養には入れずとも、夫の健康保険にははいれるのか？？などいろいろでてきてよくわからなくなってしまいました。
来年春頃から再就職するということで、下記に今の状態とこれまで調べてきたことを載せていますのでどういう形がいいのか教えてください。
現在の給与 最大14万（手取り最大１２万）
健康保険、失業保険、厚生年金込み
↓
7月まで働くと98万（←これなら何なくても私の扶養に入れますよね）
↓
その後産休扱いにしてもらい産休手当金を受給すると年収130万弱（←健康保険は私ので大丈夫なんですか？）
↓
産休期間後、会社都合で解雇扱い。失業保険は？（すぐもらうor受給期間の延長？）
また、受給期間の延長中は私の扶養に入るなんて可能なんでしょうか？
わからない状態で書いているので説明が分かりづらいと思います。
不明な点があれば付け足します。よろしくお願いします。
健康保険の扶養家族の認定基準についてですが、年収１３０万未満という基準がありますが、旦那様の加入している健康保険の保険者（種類）によって、多少違うのですが、協会健保の方であれば、奥様が退職後の１年間の収入見込みで審査となります。そのため、在職中の収入は算入しないと思って大丈夫です。ただ、雇用保険（失業給付）については、退職後の収入とみなされますので、雇用保険の日額が3,612以上であれば、年間換算して130万円を超えますので、受給期間中は扶養家族として認定を受けることはできないことになります。（雇用保険の受給要件については、よくわからないのでお答えできなくてすみません）
会社が、不景気の影響で解雇とのことですが、それは、健康保険料や厚生年金保険料の会社負担があるからということでしょうか？もし、保険料負担の事でしたら、育休期間中は会社が育休中の保険料負担免除の申請をすれば、産後の57日目を含む月からの免除（会社、本人とも）がうけられますよ。
少しでも参考にしていただければ幸いです。
会社が、不景気の影響で解雇とのことですが、それは、健康保険料や厚生年金保険料の会社負担があるからということでしょうか？もし、保険料負担の事でしたら、育休期間中は会社が育休中の保険料負担免除の申請をすれば、産後の57日目を含む月からの免除（会社、本人とも）がうけられますよ。
少しでも参考にしていただければ幸いです。
傷病手当と失業保険についての質問です。初めて質問しますので、説明不足があるかもしれませんが宜しくお願いします。
昨年の6月にうつ病を発症し休職後、会社を辞め自宅療養中のものです。
現在、傷病手当を受給しておりますが、病状も良いためそろそろ就職活動をしようと思っています。
そこで1月31日に病院の診察がある際、1月1日～31日分の傷病手当の申請書類を医師に書いて貰おうと思っています。
さらにハローワークに提出する就労可能証明書を書いてもらいたいのですが、、、
※1月31日までは就労不能の傷病手当、2月1日付で就労可能という証明はしてもらえるものなのでしょうか？
傷病手当金の受給と失業保険は期間を空けなくても大丈夫でしょうか？
ちなみに、先月まではうつ状態で就労不能と診断され、傷病手当金を全額受給しています。
しかし、ずいぶん病状は安定しており医師からも就労可能と診断してもらえる状態にあると思います。
宜しくお願いします。
昨年の6月にうつ病を発症し休職後、会社を辞め自宅療養中のものです。
現在、傷病手当を受給しておりますが、病状も良いためそろそろ就職活動をしようと思っています。
そこで1月31日に病院の診察がある際、1月1日～31日分の傷病手当の申請書類を医師に書いて貰おうと思っています。
さらにハローワークに提出する就労可能証明書を書いてもらいたいのですが、、、
※1月31日までは就労不能の傷病手当、2月1日付で就労可能という証明はしてもらえるものなのでしょうか？
傷病手当金の受給と失業保険は期間を空けなくても大丈夫でしょうか？
ちなみに、先月まではうつ状態で就労不能と診断され、傷病手当金を全額受給しています。
しかし、ずいぶん病状は安定しており医師からも就労可能と診断してもらえる状態にあると思います。
宜しくお願いします。
間を空けなくても大丈夫ですよ。傷病手当金は療養のため働くことができずに給与がもらえないときに支給され,基本手当は失業の状態にあり求職活動をしているときに支給されます。いずれにしてもあなたはどちらかの状況にあてはまるはずですのでどちらかが支給されると思いますよ。
失業後の生活費をどうすればよいか質問させてください。
知り合いの方の話です。
長年続けた仕事を病気を理由に退職しました。
いま６１歳ですが、その持病もあり再就職は厳しいです。アパートに一人暮らしで身寄りはありません。
今後、年金をもらうまで生活費をどうしていけばよいか悩んでいるそうです。
失業保険は「就職する意欲のある人」に支給される、とあるので再就職が厳しい人はダメということですよね。
そうなると私が調べたところでは傷病手当か生活保護を申請するという事になると思うのですが、
生活保護は自治体等によって支給開始時期に差があると聞きました。
来月からの生活費がなく困っているそうで、できるだけ早く申請などを済ませたいとの事です。
これら傷病手当、失業保険、生活保護のほかに何か方法はありますか？
失業保険を待つよりも、早々に生活保護を申請した方が良いのでしょうか。
どうか知恵をお貸し下さい。よろしくお願いします。
知り合いの方の話です。
長年続けた仕事を病気を理由に退職しました。
いま６１歳ですが、その持病もあり再就職は厳しいです。アパートに一人暮らしで身寄りはありません。
今後、年金をもらうまで生活費をどうしていけばよいか悩んでいるそうです。
失業保険は「就職する意欲のある人」に支給される、とあるので再就職が厳しい人はダメということですよね。
そうなると私が調べたところでは傷病手当か生活保護を申請するという事になると思うのですが、
生活保護は自治体等によって支給開始時期に差があると聞きました。
来月からの生活費がなく困っているそうで、できるだけ早く申請などを済ませたいとの事です。
これら傷病手当、失業保険、生活保護のほかに何か方法はありますか？
失業保険を待つよりも、早々に生活保護を申請した方が良いのでしょうか。
どうか知恵をお貸し下さい。よろしくお願いします。
通常の、普通の人間なら、
『長年続けた仕事を病気を理由』に『退職』した
と、いうのなら、
退職金が、幾らかでるでしょう。
節約すれば、数年以上生活できませんかね。
『長年続けた仕事を病気を理由』に『退職』した
と、いうのなら、
退職金が、幾らかでるでしょう。
節約すれば、数年以上生活できませんかね。
失業保険と社会保険について教えて下さい。昨年１２月末に派遣会社の閉鎖により退職をし、失業保険を受給していました。
今月になり派遣での就業が決まったため、今週から勤務しています。
ですが、最初聞いていた内容と違う事もあり、すぐにでも辞めたいと思っています…
このように数日で辞めてしまった場合、再度失業保険を受給する事は可能でしょうか？
失業保険の受給期間は半分ほど残っていました。
また、失業保険受給中は国民保険に加入していたのですが、就業が決まったと同時に社会保険へ加入となりました。まだ新しい保険証は届いておらず現在手元には国民保険の保険証があるのですが、今月中に辞めた場合、今月は国民保険、社会保険のどちらになるのでしょうか？
どなたかわかる方解答をお願い致します。
今月になり派遣での就業が決まったため、今週から勤務しています。
ですが、最初聞いていた内容と違う事もあり、すぐにでも辞めたいと思っています…
このように数日で辞めてしまった場合、再度失業保険を受給する事は可能でしょうか？
失業保険の受給期間は半分ほど残っていました。
また、失業保険受給中は国民保険に加入していたのですが、就業が決まったと同時に社会保険へ加入となりました。まだ新しい保険証は届いておらず現在手元には国民保険の保険証があるのですが、今月中に辞めた場合、今月は国民保険、社会保険のどちらになるのでしょうか？
どなたかわかる方解答をお願い致します。
＜数日で辞めてしまった場合、再度失業保険を受給する事は可能でしょうか？
はい、まだ受給期間内であって、所定給付日数が残っていれば受給できます。
＜今月中に辞めた場合、今月は国民保険、社会保険のどちらになるのでしょうか？
はい、社会保険は同月に加入し喪失した場合は1ヶ月加入したものとして扱われます。（1ヶ月分の保険料が徴収されます。）
但し、月末以外の退職の場合には国民健康保険にも加入する必要がありますね。
＜補足拝見＞
はい、派遣会社が年金事務所などに加入手続きを提出してしまった場合は厚生年金の加入記録は1ヶ月分として残ります。
はい、まだ受給期間内であって、所定給付日数が残っていれば受給できます。
＜今月中に辞めた場合、今月は国民保険、社会保険のどちらになるのでしょうか？
はい、社会保険は同月に加入し喪失した場合は1ヶ月加入したものとして扱われます。（1ヶ月分の保険料が徴収されます。）
但し、月末以外の退職の場合には国民健康保険にも加入する必要がありますね。
＜補足拝見＞
はい、派遣会社が年金事務所などに加入手続きを提出してしまった場合は厚生年金の加入記録は1ヶ月分として残ります。
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