失業保険はね、こんな時勢だから給付期間みんな貰っちゃうぐらいの気持ちでよろしいかと。扶養扱いなのですね。ただし、自己都合退社の扱いですので、３ヶ月間の給付制限期間があります。

失業前のWワークについて
3月半ばに今の本業の方の会社を会社都合で退職します。実は、1年ほど前から、Wワークで登録型日雇いのバイトをしています。
3月半ばに本業の方を辞める訳ですが、Wワークをしていることは、失業保険の申請に何か影響はありますか？ちなみにWワークの登録型日雇いの方の派遣会社では雇用保険は入っておりません。まあ、極力失業保険の申請を必要としないように転職活動はがんばりますが。

Wワークっつうても、日雇いのワンコールワーカーでしょう？常勤じゃないでしょう？
たぶん、ショットワークにあるような、履歴書すら必要としないところで登録していたんでしょう？そんなところの登録まで切る必要あるかなあ。
まあ、ワンコールワーカーなんてすぐ登録できるんで、また登録すればよし。
失業保険はね、こんな時勢だから給付期間みんな貰っちゃうぐらいの気持ちでよろしいかと。

主人の会社の健康保険組合に加入していますが、失業保険受給時に脱退しないと何か罰則等がありますか？
会社を退職し、主人の会社の健康保険組合の健康保険に加入していますが、、失業保険受給時は脱退し、国民健康保険に加入しなければいけません。

その後、失業保険受給が終了すればまた、会社の健康保険組合に加入できます。

お恥ずかしい話ですが、主人がその手続きをするのを忘れていたようで、（私もまったく気づきませんでした。病院に通院していないので、健康保健証を使うことがなくて・・・）もうすぐ、失業保険受給期間が終わってしまいます。

失業保険受給期間が終わってからでも、脱退⇒再加入の手続きをふんだ方がいいのでしょうか？

もし、そのままにしていれば、何か罰則のようなものがあるのでしょうか？

無知で申し訳ありませんが、回答よろしくお願い致します。

失業保険（雇用保険）と健康保険とは別個のもの。

会社を退職した時、任意継続健康保険（会社負担の保険料も払う）か
国民健康保険のどちらかを選ぶことになる。
失業保険の受給とは無関係。
前にいた会社の健康保険には再加入などできない。
何か勘違いされてませんか。

失礼しました。扶養扱いなのですね。
受給できる失業保険が年間で１３０万円以上だと扶養家族から
外れる場合があります。

実際問題として忘れていて何もないのならそのままでいいのでは。
おおきな声では言えませんが・・・・・・

ですから、失業保険

失業保険が受給できますか？
転職して、今の会社で雇用保険を継続して６ヶ月になりました。家庭状況の変化により、今の職場をやめざるを得なくなりました。この場合、失業保険が受給できるでしょうか。
前の会社で雇用保険を１年１１ヶ月加入していました。辞めてすぐ転職して、今の会社で雇用保険を継続してもらい、今月で６ヶ月になります。
来月から離れて生活している１５歳の子供と一緒に生活することになっておりますが、今の職場は夜１１時までの勤務で、このままですと、子供と一緒にいられないことになるので、辞めることを考えております。
子供との生活を慣れるまで１～２月休んで、生活スタイルに合う仕事を探したいと思っているのですが、この場合仕事をやめてできるだけ早く失業保険を受給できますでしょうか？

失業保険を貰うためには「離職の日以前2年間に、雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること」が必要ですが、buwen_bumingbaiさんはこの要件を満たしていますので大丈夫です。
ただし、自己都合退社の扱いですので、３ヶ月間の給付制限期間があります。とりあえず失業保険の申請手続きをおこない、この給付制限期間中にゆっくり休養されればよろしいかと。

［補足］
健康上の理由、両親の看護など、止むを得ない事情で退職した場合は特定理由離職者とみなされ、給制限期間の免除など、会社都合退社と同じように優遇されます。この特定理由離職者の判断基準の中に「配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となった場合」というのがあるのですが、これは転勤や事務所移転を前提にしたものなので、buwen_bumingbaiさんのケースに適用されるのかどうかは分かりません。ハローワークに問い合わせていただいた方が確実ですね。
それから、失業手当の算定基礎ですが、退職までの６月間の給与総額が計算基準になります。ですから、この間に残業とかをガンガンすれば失業手当は上がります。

不採用理由について
先日接客関係の仕事の面接に行ってきました。そこで担当の方に
「接客業やってたのはいいね」と言われたのですが「でもちょっと家からここまでの距離が気になる」と言われました。

そこの会社は交通費は規定支給ってことで私としてはそこらへんは仕方ないと思ってたのですが、面接担当の人に「遠いね、片道いくらかかる？車はもってるの？」といろいろ聞かれました。

確かに片道一時間はかかります。

結果不採用だったのですが、採用する側としてはいくら交通費規定支給でも遠い人は採用できないのでしょうか？

後そこの会社条件は週2から３日だけの勤務であまり給与的にはよくないのです。私はまだ失業保険をもらってないのですが
「前の会社長く勤めてたから失業保険いい金額もらえるのではないかい？」と言われました。

やはりそういう点でも不採用にいたったのでしょうか？

受け答え、服装はちゃんとしていったので不採用にはすごくショックでした。

今後をふまえなぜ不採用になるのか自分なりに反省したいと思ってます。

どうかご回答お願いします。

あなたがきちんとした人だから、この人なら、もっといい仕事先が見つかって、すぐにやめるだろうと、思われたんじゃないのかな？
仕事内容がわかりませんが、週に２、３日の仕事って、近所の主婦がパートで働くなら長く勤めるでしょうけど、そうじゃない人はすぐにやめると思います。条件が悪いから。

ちなみに、失業保険をもらって、学校に行く気はないんですか？ハローワークなどで主催している学校（１か月とか、３カ月とか、６カ月とかのものがある）に行けば、無料だし、失業給付の受給期間が終わっても、学校に行っている間は受給できますよ。（受給の期間と、学校が始まる次期のきまりごとがいろいろあります）
まあ習うと言っても、事務系が多いですが・・・。接客の仕事？なら関係ないかな？

失業手当もらわずに主人の扶養に入ればよかったかも・・
Ｈ２３年４月１５日に退職しました。
１月から４月までの給与収入約１２０万退職金約３０万

主人の扶養に入るかどうか迷いましたが、
周りの方も失業手当をもらったほうがよいとのことで、失業手当をもらうことにしました。

失業保険の基本手当日額６３２９円×９０日分＝５６万９６１０円

失業手当をもらっているので今年度は収入が１３０万を超えるのでもう扶養には入れませんが、
来年の１月からは扶養に入ろうと思います。

国民健康保険加入保険料６０７６０円退職後加入してから１月まで７回あります。合計４２万５３２０円
国民年金加入保険料１５０２０円退職後加入してから１月まで１２回あります。合計１８万２４０円

退職してからの収入と支出が－３万５９５０円です。

こんなことになるなら、夫の扶養にすぐ入って、
就職活動をしたほうがよかったのでは、、、と思っているのですが皆さんならどうしてました？

失業手当は非課税なので、ご主人の年末調整で配偶者特別控除の対象になりますので必ず受けてください。また、あなたが支払った国保、年金もご主人の方の給与で控除できますので年末調整で証明書を添付するか、支払いが間に合わなければご主人の源泉徴収票をと一緒に持参して確定申告を受けてください。ご主人の今年の所得税と来年から支払う住民税が結構安くなるはずです。ただ、残念なのが、本当は国保に加入するのではなく社保の継続にした方がおそらく相当保険料が安かったんじゃないかと思います。国保はあなたの昨年の年収やご主人の年収も加味されてしまいますから。
年間130万を超えてますが、社保、年金の扶養は見込み額でみますので、扶養に可能性が高いのでこちらもご主人の会社に失業手当の支給が終わったら問い合わせてみてください。