よって、今は失業保険は受給できません。②離職後、会社から離職票を受取りハローワークで雇用保険受給手続き等を行います。

無知ですみません…
旦那の扶養に入れるか色々と調べてみたのですが、よく分からなくて…
経験者の方、物知りな方、教えてください。
もし、カテゴリが間違っていたらすみません…

１月に５
年９ヶ月勤めた会社を辞めました。数週間後ハローワークに行き失業保険の手続きをしたした。自己退職なので３ヶ月の待機期間がありました。

３月に結婚をして国民健康保険の金額が高いので旦那の扶養に入れてもらおうとしましたが、まだ失業保険はもらっていなかったけど日額が５６００円だったため無理でした。

５月(今月)に待機期間を終え、失業保険をもらっています。ワガママですが家でじっとしているのが苦痛になりハローワークの求人や他の求人で仕事を探しています。例えば６月から月給１４０，０００円の会社で働くと１２月までの所得が８４０，０００円だから１２月まで扶養に入れるかと思ったのですが調べて見て１４０，０００円×１２ヶ月で判断されるから無理と知ったのですが本当でしょうか？？

旦那の扶養に入ると手当が１００,０００円だそうです。扶養内で働いたほうが特なのでしょうか？？

・ご主人の扶養に入るには、まずは失業保険のお金を貰っている間は扶養でご主人の健保に加入は出来ません。
次に、ご主人の会社の健保がどのような健保組合かでも加入の月収や年収で違う場合があります。
・但し、うまく抜け穴を使えば加入は可能です。
①失業保険の最終支払日以降にご主人の健保組合に加入手続きをする。
②申請書類（提出書類）は、失業手当の給付金を貰っている離職票（裏面に認定日等が記載されているその２だったと思いますが）その原本とコピーを提出する。
②の書類により、今無職だと判ればご主人の健保組合への加入がスムーズに進みます。

・年収の件（仕事の件）
1月に仕事を辞めたとしても収入は今年の給与総額（1月分給与でも 2月支払いであれば今年は 1月と2月に収入があったとみなされます。）
で、年収（給与所得者の場合交通費を除く給与総額）が年130万以内であればご主人の健保加入になります。
・月々14万だと健保組合で定めのある月収を超えているので書面上で加入が出来ません。

旦那の扶養に入ると10万とは配偶者手当とでも給与に加算される金額が 10万と言うことであれば奥さんが扶養であれば年120万なにもしないで収入が上がるのであれば
ご主人の扶養手当 10万×12ヶ月＝120万奥さんのパート年収 130万の加算 250万の年収を今後奥さんのパート収入でこの250万を超えるのであれば奥さんの年収に上限を設ける必要はありませんが・・・かなり難しいでしょうね。
これで答えになっていればいいですけど。

失業保険と障害者年金？？？？？
現在、難病で、傷病手当を受けていて、まもなく終了ます。
初診日から1年6ヶ月経ったので、障害者年金を申請しようと思っていますが・・失業保険の受給延長もしてあるので、それも考えています。
医師からは軽い仕事なら初めても構わないと言われていますが・・
朝などは手足がしびれて痛み、日常生活も多少支障が有り、卵が持てなくて落としたりしてしまいます。

まともには働けないと思います。

失業保険は会社都合での退職になりますので、直ぐの受給になる為、のどから手が出るほどですが・・
この病気は治りません。
長期の事を考えると障害年金支給の審査に支障が出ると困るので、

順番、又は優先順位、それから同時申請は可能でしょうか？
同時申請はしない方がいいのでしょうか？

どなたか詳しい方、宜しくお願い致します。

同時申請しても大丈夫ですよ。失業保険（雇用保険）と障害年金（障害基礎年金・障害厚生年金）は併給されます。ハローワーク、年金事務所どちらにもそれぞれ状況を説明するといいでしょう。

ただし、「まともには働けない・・・」ということだと、失業保険を受けることができない可能性があります。求職活動をすることが支給の前提だからです。（障害をお持ちであっても「やれる仕事があればそこで働きたい」というお気持ちがあることが肝要です。）

ご参考にどうぞ。

精神障害年金と失業保険の併給は可能ですか？だとすれば、どういう場合ですか？
というのも、職安の人が、受給資格延長手続きには年金受給の書類では受け付けられない。年金受給者でも就労可能な場合があるから、という主旨のことをおっしゃったので。

私は身体障害で２０歳前の障害基礎年金１級を受給しています。
約２年前に障害年金と３６０日の失業給付を受けた事があります。
どの障害でも同じですが、障害年金と失業給付の併給は可能です。
＞どういう場合ですか？
●失業給付は、就労可能な状態である必要がありますので、主治医が就労を許可していないと失業給付を受ける事ができません。

＞職安の人が、受給資格延長手続きには年金受給の書類では受け付けられない。
●はい。おっしゃる通りです。
受給資格延長の手続きには障害年金の書類では受け付けてもらえません。
延長が認められるのは、傷病等によりすぐには働けない状態の時です。

失業給付・・すぐにでも就労可能
受給資格延長・・現時点では就労不能の状態で認められます。

困ってます！！！

私は四月の一ヵ月だけバイトをしていました。
その時の給料明細を見ると雇用保険にはいっていました。

一ヵ月だけでは失業保険?失業手当て?はもらえないのでしょうか？？
バイト先から離職表は届いていません
あとなかなか次のバイト先が見つからないのですが職安には通っていません。
私は無知でこういうことがさっぱりわかりません…

どうか教えてくださいm(_ _)m

会社都合で退職の場合は６ヶ月の加入が必要です。自己都合で退職の場合は１２ヶ月必要です。
よって、今は失業保険は受給できません。

★失業給付金のタイミングと手段★
はじめまして。派遣で営業の仕事をして１年が経ちました。現在、精神的ストレスで
仕事を退職しようかと検討しております。営業には自身があり、これまでも契約を
とっておりました。問題は、今月から上司が変わり売る商品も更なる深い知識が必要となりました。
一生懸命やっているつもりですが、従来通りの営業のスタイルでは駄目だとダメ押しをくらっております(~o~)
100歩譲って了解したとしても、社員の嫌味も気になるところです。
(余談ですが、この部署では社員とウマが合わず派遣が３ヶ月ともたず辞めていたそうです)
⇒それはそうと１年が経過し、レベルがアップしているのに同条件のまま働いております。
また自身の営業スタイルを全面的に否定され精神的に辛いので、
派遣会社に相談の上、双方に迷惑のない形で業務を終了したいと思っております。
------------そこで、失業保険に関する質問がございます--------------
①失業保険手続きにあたり、自己都合となるのか、どのような都合となりますでしょうか。
②失業保険の支給開始時期
③自分が働かない限りいつまで貰えるのか
④６割程度が支給されると聞いているが、どの時期の６割程度か。
⑤失業中は扶養の範囲内で働けるのでしょうか
--------------------------------------------------------------
以上

回答頂ければ幸いです。宜しくお願いします。 ★thanks in advance!♪

①自己都合です、但しストレス等で精神的疾患（医師の診断書等が必要）があると認められれば「特定理由離職者」として認定され、給付制限期間（３ヶ月）ナシで、手続きから７日間の待機期間翌日からが支給対象期間になります。

②離職後、会社から離職票を受取りハローワークで雇用保険受給手続き等を行います。
自己都合の場合は手続き後３ヶ月半後ぐらいに最初の基本手当が振込になります。
「特定理由離職者」等は手続き後約１ヶ月後に最初の基本手当が振込になります。

③働く意思がなければ受給は出来ません、２８日ごとの認定日の間に２回以上の求職活動が必要です。

④離職前６ヶ月間の賃金合計から、基本手当日額を算出します。
算出式は下記
基本手当日額＝（‐3ｗ×ｗ＋73,240×ｗ）÷76,400
ｗ＝賃金日額＝離職直前の６ヶ月間の賃金合計÷１８０

⑤雇用保険受給中は扶養には入れません、また働ければ雇用保険は受給できません。
受給できるのは、あくまでも失業者のみです。

失業保険の受給資格について

現在でも働いていた期間が一年未満だと受給することは出来ないのですか？

現在でも働いていた期間が一年未満でも失業給付を受給できる場合は
①過去に働いていた会社で雇用保険に加入していて、前職との期間が1年未満であれば通算されるので通算されて12ヶ月に以上になる場合
②6ケ月以上であれば会社都合等特定受給資格者となるべき理由で退職された場合