失業保険の手続きをし、８月１日から基本手当の支給を受けています。もう少し早めにご相談いただけると良かったですね。今回１ヶ月で辞めた会社の離職票と７年間勤めた会社の離職票をそろえてハローワークに申請してください。

本日解雇を言い渡されました。7月25日付けとの事です。
納得いかないのは総務の処理上、退社日と名前と印鑑等を押した書類が欲しいと言われました。
解雇なのに必要なのでしょうか？逆に解雇理由証明書？を会社側からもらわないといけない様な・・・
自己都合にされそうで信用出来ません。
そして有給（30日）は消化して辞めたいのですが認めてもらえません。（7月末から有給に入り8月末で退社希望）
今後の生活がかかってます。損はしたくないです。
今やるべき事は一体何なんでしょう。そして今後はどの様に処理を進めて行けば良いのでしょうか？
退社からその後やるべき事を教えて下さい。
とても良くして下さった会社なら（解雇理由は仕方がない理由なので）綺麗に辞めたいのですが誰にも言えなかった上司からのセクハラ・・・こんな会社の言いなりになんて絶対なりたくないです。
絶対損はしたくないです！！！

失業保険受給額は給与の何割支給されるのでしょうか？
勤続年数は約7年です。

退職日と名前…書類って退職届けの事でしょうか？会社の書式で有るなら内容を良く確認しコピーを取ることをお勧めいたします。また内容に自己での退社する様な事柄が有れば署名捺印する必要は有りません。其の前に会社から解雇通告書貰う事です。
会社が7月25日で解雇と通告している以上8月末まで延長すると自己退社扱いとされる可能性が有ります。有給休暇は前日までに申告すれば貰えます。会社に拒否権は有りません。口頭だけでも良いのですが念のため書面に残した方が良いでしょう。
セクハラですが本当なら労働基準監督署等に訴える方が良いのですが、いろいろ事情が有ると思いますので自分で判断すれば良いと思います。
失業保険ですが、解雇の場合は申請後7日間は待機期間でその後認定され給付が開始されます。7月末で解雇となれば8月の後半には給付されます。期間は被保険者期間と年齢で変わってきます。7年であれば30歳未満は120日３０～45歳は180日で給付額は1日分が最大6千円前後と思ってください。詳しくはハローワークで相談する事です。

再就職手当について教えてください。
失業保険の手続きをし、８月１日から基本手当の支給を受けています。
給付日数は90日です。
これまで２回認定日があり、９月16日の手続きで、残日数が44日となっています。
その状態で、内定が決まったので10月１日から働くのですが、
この場合、再就職手当はどうなりますか？
９月30日の時点で残日数が29日となるので、就職してもどんな手当もつかないですか？

もしくは、９月30日までに１日だけ単発のアルバイトをしようかと思うのですが、
（９時～18時のうち８時間）
そのバイトをすることで、１日だけ基本手当の支給がされずに、
９月30日の時点で残日数が30日とならないのでしょうか？

再就職手当や就業手当のことをよくわかっていないので、どなたか教えて下さい(>_<)
よろしくお願いします。

もう少し早めにご相談いただけると良かったですね。
まだ間に合うとは思いますが、９／３０はバイトを入れてはいけません。
必ず入社前日はハロワで手続きをしましょう。
９／２９までに最低１日のアルバイトをして９／３０に残日数３０日の確定をすると
同時に再就職手当ての受給手続きに必要な書類等を貰わねばなりません。

入社後に勤務時間中にハロワに行かせてもらえるのならば良いのですが、
普通は無理ですよね。なので入社前日に行くのは必要です。

失業保険についてお聞きします。私は、現在失業保険を支給されています。アルバイトでですが、２日に採用され、行く事になりました。
用事があり、９日以降からの出勤でお願いしてるんですが、採用者が６人いて、一度に新人を入れると教える方が大変だからとの理由で、まだ初出勤の日にちが決まっていません。今日、シフトを見に行きましたが、13日まではまだ入っていませんでした。そこで、質問ですが、採用されたなら、例え出勤日が決まっていなくても、ハローワークに行って失業保険の支給はやめないといけないでしょうか？雇用保険のしおりを見ていると、週20時間以上働くと再就職になると書いてありますが、どうなのでしょうか？一人暮らしの為、家賃などの事があり悩んでいます。詳しい方、お願いします。

「週20時間以上働くと再就職扱いになる」、というイメージが正確なところです。

いまのところは初出勤日が確定していないため「内定が出た」段階ですから給付は止まりませんが、とりあえず一度ハローワークへ行って「就業手当」の条件に合うかどうか、また認定日ごとの就業日申告だけで給付続行になるかを確認していただいてください（このご質問分の情報では、こちらにも分からないんです）。

職員の見解により、このアルバイトにあまり「うまみ」がないと質問者さんが感じれば採用辞退もありでしょう。そうでなく、就業手当がいただけるということならその手続き方法や申請書類を受け取ることになります。そういうことの必要性からも、明日にでもハローワークへ行かれることをお勧めします・・・

失業保険について相談。。。おねがいします。
月曜日に、ハローワークで聞こうと思いましたが早く知りたくてご存知の方からお力をかしていただきたいとおもいます。
7年勤めた（雇用保険入ってました）仕事を3月末で退職しました。失業保険をもらわず仕事を探し派遣の短期をしたのち、
長期（雇用保険入りました）に踏み切ろうと、仕事に就きました。
ところが、その長期仕事が合わなく研修期間中の1か月で辞めさせてもらいました。5月末。
自分でも続けられなかったことに申し訳なかったですし、情けなく思います。

早く仕事しなくてはという思いで自分は何がしたいのかちゃんと考えずに焦って仕事を決めてしまったのもいけませんでした。

それで次は、じっくり考えて仕事付きたいのですが、もう私の場合失業保険は受け取ることは不可能でしょうか？
一度、新たに雇用保険に入ってしまったので無効になるのでしょうか？

雇用保険（旧失業保険）は受給可能です。
今回１ヶ月で辞めた会社の離職票と７年間勤めた会社の離職票をそろえてハローワークに申請してください。
今回辞めた会社が雇用保険に加入していればその１ヶ月も基本手当の算定月に入りますから、前職が５ヶ月の合計６ヶ月の平均賃金で基本手当日額が計算されます。
自己都合退職になりますから９０日の支給で給付制限３ヶ月がありますから申請から３ヵ月半～４ヶ月くらいで受給開始になります。月曜日にＨＷに行かれたら確認してください。ヒョットして私が間違っているかも（＾＾；
でも受給可能なことは間違いありませんので。