とりあえず４月から失業保険の手続きをしたいのですが、失業保険はいくらぐらいもらえるか教えて下さい。派遣で１２月末まで８ヶ月ほど勤務しておりました。

失業保険について教えて下さい。京都府でこの３年間仕事をしてきましたが、この３月で解雇されました。早く次の仕事を見つける努力をしています。とりあえず４月から失業保険の手続きをしたいの
ですが、失業保険はいくらぐらいもらえるか教えて下さい。手取りで約２７万でした。あと仕事が見つからなかったら実家(他府県)に帰ることも考えています。他府県のハローワークでも失業保険の手続きはできますか？

貴方が退職する直前の給料6か月分を180で割った金額の55%ぐらいが失業保険の日額になると思います。貴方の会社が貴方の離職表を提出したハローワークで手続きをしてそこで失業の認定を受けます。認定を受ければその後はどこのハローワークに行ってもかまいません。

派遣で１２月末まで８ヶ月ほど勤務しておりました。

保険類は国民年金、国民保険に入っていたので（勤務前に一括支払いをしていたので社会保険には切り替えませんでした。面倒だったので）、労働保険も加入しておりませんでした。

現在はまだ仕事が決まっていません。
失業保険を受け取ることは可能でしょうか？

労働保険（雇用保険+労災保険）に未加入なら、失業しても給付金はもらえません。いまからもらおうとすると、いままでの8か月分をまとめて収めなければなりません。また、会社とあなたで半分ずつ収めるものなので、会社がノーといえばそれまでです。

失業保険と保険・年金扶養のについての質問です。
先日退職し、夫の扶養に入ろうと手続きしました。失業保険を受給予定ですが、自己都合なので４ヵ月後の受給になるからです。その後離職票がとどいてのでハローワークにいくと結婚によるやむない退職ははじめから受給できるとのことでした。このようになった場合どのようにすればよいでしょうか？

手当の日額は3612円以上ですか？

「被扶養者・第３号被保険者」を取り消す手続きをするしかありません。
ご主人の勤め先に迷惑を掛けることになりますが仕方ないですね。

事前に調べておくか、手続きの順番を逆にすべきでしたね。

※「自己都合」は「正当な理由のある」と「……ない」の二種に分けられるということが本当に知られていませんねえ。

失業保険の特定離職理由について質問です

派遣で働いていて
契約更新希望していたけど、派遣先会社の都合で更新されませんでした

離職理由には｢契約更新延長を希望する旨の申し出があった｣に丸がついてます

通算契約期間が４ヶ月
過去の離職票と合わせると雇用保険加入期間は半年になります

この場合、特定離職理由になりますか？

また、一般離職と比べて特定離職は失業保険の貰える金額が多くなるんですか?

特定受給は妊娠、倒産病気介護のためなどです更新希望したいけど更新できないは特定になりません。

一般離職と特定は受給出来る日数が違います。質問者の場合どうやっても特定になりません

出産による退職後の扶養の手続きについて。色々調べたのですが、以下の認識で間違っていないでしょうか？

約6年正社員として勤めた会社を双子出産の為6月末で退職予定です。1月からの収入は
給与.賞与.退職金込で130万は越える見込みです。

☆7月1日～健康保険・年金については主人の扶養に入れる
(向こう一年間の収入見込0)

☆8月2日～１ヶ月以内に失業保険の請求期限延長の手続きをする

☆産後は主人側の健保に出産育児一時金を請求
(双子なので×2人分)

☆年明け(2月頃)に、私が今年得た収入に関しての確定申告が必要→6月頃税金の請求がくる

このような認識で大丈夫でしょうか？
また、主人の扶養に入ることに関して、一般的にどのような書類が必要ですか？
(主人の会社の総務への確認が確実とは思いますが、予備知識として教えて頂きたいです)

"税金に関する扶養"については、何か他に手続きは必要でしょうか？
収入が無くなるから特に必要無い？

上記以外に頭に入れておいた方が良いことなどあれば、アドバイスお願いします。

退職金は勤務年数２０年以下なら４０万×勤務年数分が控除になります（８０万に満たない場合は８０万が控除）。３年働いていたら１２０万控除。それ以下だったら所得税はかかりません。
退職金は給与や賞与とは別の扱いです。

退職手当等の支払の際に「退職所得の受給に関する申告書」を提出している人の場合は、退職手当等の支払者が所得税額を計算し、その退職手当等の支払の際、所得税の源泉徴収が行われるため、原則として確定申告は必要ありません。
一方、「退職所得の受給に関する申告書」の提出がなかった人の場合は、退職手当等の支払金額の20％が源泉徴収されますが、退職所得の受給者本人が確定申告を行うことにより税額の精算をします。

質問者さんの場合、賞与と給与があり年末調整をうけないので確定申告をする必要はありますが。
そのときはこの点にご注意くださいね。

社保の扶養はそれで大丈夫です。

出産一時金は出産半年前までに加入していたならあなた自身の組合でも大丈夫です。組合によってはプラスアルファがあるので調べてみた方が良いですよ。

確定申告の後、５月中に住民税の請求が来ます。今年の収入に応じての金額です。
さらに今まで会社で住民税が給料から天引きされていたのであれば、退職後に納付書が来ます。毎月引かれていたのがおそらく３回に分けての納付になり金額は大きいですから要注意。

扶養に入るのにはあなたの社保の資格喪失証明書が必要になります。私は一ｶ月近く届くのにかかりました。
それまで病院には手続き中と伝えましたがｸｽﾘなどを処方されるときは一旦全額負担し、のちに旦那の組合に請求して７割の返金をしてもらいました。

ここで注意なのが、申請した時からの扶養なのか資格喪失した日まで遡って扶養に入れるのかです。
もし申請した日からならその空白の期間は国保に入る手続きが必要です。
地域によっては事情により資格喪失証明がなくても加入できる場合があるので確認してださい。