会社都合 罰金 違法 など・・・
今の会社を退職しようと考えてますが、相談があります
長文乱文申し訳ないです
社員数2名の小さな会社です就業規則などは皆無
大手の指定業者として請負契約にて工事を行う会社の、さらに孫会社にあたります
完全月給で働いてますので仕事がなくて休みでも月給が支払われます
が、逆に休みなしでも同じ寝ずに４８時間働いても変わらず有給もなく・・・
８年勤務してきましたが
社長はこの業務を捨て他の会社に移動する考えであり
他の仕事を探すため3年近くこの業務には働いてません
私がすべて行いお金を稼いでると言い切れますが、
社長と後輩の給料泥棒には怒りしかありません
後輩の使えなさに講義し解雇しろと社長に言っても無駄
孫会社なので営業する必要もなく自動的に仕事が入ってきますが
近年親会社の仕事が減り売り上げが落ちてく一方
労働条件の不利益変更により違法な罰金で減給など
で社長は売り上げの低下を人件費から引いての維持
社長と後輩のﾊﾞｶさに飽きれすぎて
ただ辞めるのでは今までの働いてきた人生時間すらただ捨ててしまう
労働基準監督署やあっせんでは、ただ違法と言うだけで指導程度しか動きません
せめて退職金もでない会社なので、違法な減給などの正当な金額以上の取り上げた分の取り返し
次の仕事も決まってないため会社都合で退職し失業保険使い
次の就職までの糧にしたいと思ってますが
返金は社長に言うだけ言うつもりです（証拠過去から今までの取っといてあります
会社都合ってのが、どうすればいいかわかりません
どのようにすれば会社都合にもっていけますか？
補足 今私が辞めると社長が新規に開拓してきた業務移動も無理
私に代わって社長と後輩で組んでも仕事が今後もなくなっていくので続けられないでしょう
この人たちの餌になりたくないので辞めます
今の会社を退職しようと考えてますが、相談があります
長文乱文申し訳ないです
社員数2名の小さな会社です就業規則などは皆無
大手の指定業者として請負契約にて工事を行う会社の、さらに孫会社にあたります
完全月給で働いてますので仕事がなくて休みでも月給が支払われます
が、逆に休みなしでも同じ寝ずに４８時間働いても変わらず有給もなく・・・
８年勤務してきましたが
社長はこの業務を捨て他の会社に移動する考えであり
他の仕事を探すため3年近くこの業務には働いてません
私がすべて行いお金を稼いでると言い切れますが、
社長と後輩の給料泥棒には怒りしかありません
後輩の使えなさに講義し解雇しろと社長に言っても無駄
孫会社なので営業する必要もなく自動的に仕事が入ってきますが
近年親会社の仕事が減り売り上げが落ちてく一方
労働条件の不利益変更により違法な罰金で減給など
で社長は売り上げの低下を人件費から引いての維持
社長と後輩のﾊﾞｶさに飽きれすぎて
ただ辞めるのでは今までの働いてきた人生時間すらただ捨ててしまう
労働基準監督署やあっせんでは、ただ違法と言うだけで指導程度しか動きません
せめて退職金もでない会社なので、違法な減給などの正当な金額以上の取り上げた分の取り返し
次の仕事も決まってないため会社都合で退職し失業保険使い
次の就職までの糧にしたいと思ってますが
返金は社長に言うだけ言うつもりです（証拠過去から今までの取っといてあります
会社都合ってのが、どうすればいいかわかりません
どのようにすれば会社都合にもっていけますか？
補足 今私が辞めると社長が新規に開拓してきた業務移動も無理
私に代わって社長と後輩で組んでも仕事が今後もなくなっていくので続けられないでしょう
この人たちの餌になりたくないので辞めます
退職理由についてはあくまで自分からの申し出であれば
どのような理由があれ自己都合です。
ただ質問にある罰金等については労働基準監督署への
相談よりひようはかかるかもしれませんが民事訴訟のほうが
効果的ではないかと思います。
どのような理由があれ自己都合です。
ただ質問にある罰金等については労働基準監督署への
相談よりひようはかかるかもしれませんが民事訴訟のほうが
効果的ではないかと思います。
同棲をしている場合、飲みに出かけるのは月何回までOK？
彼氏と同棲して１年弱です。
彼氏は勉強をしながら今は失業保険をもらっているので無職です。
私はフルタイムで働いているのですが、お酒が好きなため飲みに出かけることが最近多くなってしまいました。
もちろん女性同士（会社の同僚や友人）で男性はいません。
彼はご飯を作ることが出来ないので、私が飲み会に行くときは冷凍のパスタとかを食べてます。
あまり私が出歩くことは良く思ってないようですが、自分は無職で外食もあまり出来ないため、文句は言いません。
同棲していて女性が夜飲みに出かける（終電までには必ず帰ります）のは月何回位までが限度でしょうか・・？
彼氏と同棲して１年弱です。
彼氏は勉強をしながら今は失業保険をもらっているので無職です。
私はフルタイムで働いているのですが、お酒が好きなため飲みに出かけることが最近多くなってしまいました。
もちろん女性同士（会社の同僚や友人）で男性はいません。
彼はご飯を作ることが出来ないので、私が飲み会に行くときは冷凍のパスタとかを食べてます。
あまり私が出歩くことは良く思ってないようですが、自分は無職で外食もあまり出来ないため、文句は言いません。
同棲していて女性が夜飲みに出かける（終電までには必ず帰ります）のは月何回位までが限度でしょうか・・？
相手の心の器にもよりますね。
なんとなく思うのは、週1回として、月4回のおまけ1回入れて、
5回ぐらいかな？
でも、自分の嫁には「愚痴や憂さ晴らしは外でしておいで」と言っていますので、
夜ご飯の準備か夜ご飯代をくれれば、特に回数は決めていないです。
自分も「奥さんがストレス発散に外で友だちとあそんだらいい、〇〇教室行って友だちつくっておいで」
と思っているので、毎日は嫌やけど、週3ぐらい出ても特に思いません。
主様もたまには2000円ぐらい渡して「今日いないけど、これで好きな物食べて」って言ってみたらどぉですか？
男は1人で食べ歩くの意外と好きなんですよ。
なんとなく思うのは、週1回として、月4回のおまけ1回入れて、
5回ぐらいかな？
でも、自分の嫁には「愚痴や憂さ晴らしは外でしておいで」と言っていますので、
夜ご飯の準備か夜ご飯代をくれれば、特に回数は決めていないです。
自分も「奥さんがストレス発散に外で友だちとあそんだらいい、〇〇教室行って友だちつくっておいで」
と思っているので、毎日は嫌やけど、週3ぐらい出ても特に思いません。
主様もたまには2000円ぐらい渡して「今日いないけど、これで好きな物食べて」って言ってみたらどぉですか？
男は1人で食べ歩くの意外と好きなんですよ。
教えてください。
失業保険の説明会に行くを忘れてたのですが、手当て受けれないのてすか？
違う日に説明会受けるのですか？
詳しく教えてください。
失業保険の説明会に行くを忘れてたのですが、手当て受けれないのてすか？
違う日に説明会受けるのですか？
詳しく教えてください。
ご質問の内容が良く分からないのですが、説明会に行くのですよね？
違う日に説明会を受ける。の意味は何でしょう？？？
また失業保険について大分勘違いをされているようですので最初に説明を
しましょう。失業保険を受給できるのはまだまだ先です。当分もらえないと考えて
おきましょう。（まさか失業すればすぐに貰えると思ってたのですか？）
失業保険の手当てを受けるには、説明会を経て後日に失業認定を受けてから認定
されれば、初めて受給が出来るものです。
認定日までは失業してから１ヶ月～１．５ヶ月はかかるのが一般的です。
（土日祝祭日などが入るともっと長くなるケースもあります）
また失業の事由が、自己都合の場合は初回認定日から３ヶ月は手当てを貰う事は
出来ません。懲戒などの解雇も同様です。
離職票の失業理由が会社都合の方のみ、退職後１ヶ月～１．５ヶ月程度で手当て
をもらえます。自己都合ですと退職してから４ヶ月は必要だと思って下さい。
その辺りも説明会に行ってちゃんと話を聞けば分かると思います。
説明会に行かねば必要な書類も貰えませんので永久に手当ては貰えません。
違う日に説明会を受ける。の意味は何でしょう？？？
また失業保険について大分勘違いをされているようですので最初に説明を
しましょう。失業保険を受給できるのはまだまだ先です。当分もらえないと考えて
おきましょう。（まさか失業すればすぐに貰えると思ってたのですか？）
失業保険の手当てを受けるには、説明会を経て後日に失業認定を受けてから認定
されれば、初めて受給が出来るものです。
認定日までは失業してから１ヶ月～１．５ヶ月はかかるのが一般的です。
（土日祝祭日などが入るともっと長くなるケースもあります）
また失業の事由が、自己都合の場合は初回認定日から３ヶ月は手当てを貰う事は
出来ません。懲戒などの解雇も同様です。
離職票の失業理由が会社都合の方のみ、退職後１ヶ月～１．５ヶ月程度で手当て
をもらえます。自己都合ですと退職してから４ヶ月は必要だと思って下さい。
その辺りも説明会に行ってちゃんと話を聞けば分かると思います。
説明会に行かねば必要な書類も貰えませんので永久に手当ては貰えません。
連日質問申し訳ありません。いつも有難うございます。皆様のアドバイスを参考に本日、ハローワークと労働監督署に行きました。
有休請求は正当の権利だから請求は出来るし退職日にちもおかしな話だけど傷病手当をもらう為に会社と連絡をとってこれ以上揉めてもきついですよ。と 言われまた。失業保険なら４日に辞めて（私が話しながら泣いてしまったから心配してくれたみたいで）離職票をもらって医師に書類を書いてもらえば３ヶ月待たないですぐに失業保険の給付が出来るからそれが懸命かもしれないと言われました。 労災は退職後でも手続き出来るからということでしたので、（ここでも泣いてしまって落ち着いてからでいいから今話さなくて大丈夫だよと言われました）どうしようかと思っているところです。
確かに、有休納得出来ないですが今の精神状態でまともに会社に立ち向かう力は私にはありません。会社の人間が怖くて連絡すらとりたくない状態です。しかし皆様のアドバイスがなければここまで行動出来ませんでした。本当に有難うございました。失業保険と労災にして大丈夫だと思いますか？また、それか有休請求の主張を円滑にするいい術はありますか？
有休請求は正当の権利だから請求は出来るし退職日にちもおかしな話だけど傷病手当をもらう為に会社と連絡をとってこれ以上揉めてもきついですよ。と 言われまた。失業保険なら４日に辞めて（私が話しながら泣いてしまったから心配してくれたみたいで）離職票をもらって医師に書類を書いてもらえば３ヶ月待たないですぐに失業保険の給付が出来るからそれが懸命かもしれないと言われました。 労災は退職後でも手続き出来るからということでしたので、（ここでも泣いてしまって落ち着いてからでいいから今話さなくて大丈夫だよと言われました）どうしようかと思っているところです。
確かに、有休納得出来ないですが今の精神状態でまともに会社に立ち向かう力は私にはありません。会社の人間が怖くて連絡すらとりたくない状態です。しかし皆様のアドバイスがなければここまで行動出来ませんでした。本当に有難うございました。失業保険と労災にして大丈夫だと思いますか？また、それか有休請求の主張を円滑にするいい術はありますか？
日付の事を早まって、手遅れになってなければいいけど（汗）お姉さんは、あなた様が心配で心配で。
絶対に思えないよ（汗）失業保険と労災にして大丈夫なんて。
だって今、あなた様に一番現実的な給付は、健保の傷手だもん。
あとは、有給取得かな。
私があなたの身近にいるなら、両手を広げてあなたの前に立ちはだかって、
会社や上司から、あなた様を守ってさしあげたいよ。
でも労基署に行ったんだね。偉かったね。よくがんばったね。
少し泣いちゃって上手にお話し出来なかったんなら、
今度、行政窓口等にいらっしゃる時にはね、
私の回答等をプリントアウトして、
持って行って、窓口で見せたらいかがかな？
もし書いてほしい事あれば、
いつ、どこにいくとか、どんな給付がほしいとかなんかご希望を、
Q&A立てておいて貰えれば、
書いておいて差しあげるから、
お一人で苦しまなくて、もう大丈夫よ。
出来るだけ、お力になるからね。
あとは、
実務家の社労の先生とかを、
Q&Aで、釣れる（笑）といいんだが。
さて、本題に戻るね。
労基署窓口で、
診断書があれば、失業保険貰えますなんて聞いて来たらしいけど、
一番大事な処を、
聞き逃して来たのではないのかな？
正しくは、
診断書があるなら、
「お体が治ったというのに、お仕事が無ければ」
失業保険貰えます、なんだと思うよ。
更に言えば、
離職日の翌日から、
２か月以内に、
ちゃんと、受給期間延長の申出をしてないと、
だめと思うよ、お役所だからさ。
雇用則３１条の３に書いてあるよ。
法律どおりにしか、動けないんだ。お役所だから、当然の話なんだけど。
くりかえしで心苦しいけど、
お役所相手だから、
全部、日付なんですよ、
あなた様の、給付の命綱は。
法律関係の実務なんか仕事でやってると、
たった１日のちがいなのに、
給付がゼロ円、なんて事例は、
いやになるほど一杯、見て来てますからね。
法律変える以外（汗）どうする事も、出来ません。だって、日本は法治国家なんだもん。
雇用保険法を少しでも齧った事ある人が、
あなた様のQ&A見たら、
一番大事な処を聞き逃して来たんだなって、すぐに気付くと思うよ。
名前も顔も分らぬお姉さんの言う事じゃ、
当てになるか分らぬわと思って当然の事だから（汗）、
ハロワの給付課窓口とかで、聞いてみてはいかがかな？
離職票持って、求職の申込できるのは、
今元気な人だけなのよ。
今ってねなんか具合よくないのよねの人は、
受給期間延長の申出をして来るだけなのよ。
離職日の翌日から、
２か月以内にね。
第一、会社が出した離職票に、
あなた様の退職理由がなんと記載してあるかも、
３か月待つか待たないかに、
すごく関係があるし。
ま、納得いかない理由書かれていたら、
ハロワの窓口で、
それはちがうんですちがうんですって言えば、
ハロワが、ちゃんと調べてくれるけどね。
あと労災は、
支給するかどうか決定するのは、
労基署長だし、
９号だと、割と新しい制度だから、
思いのほか、決定迄に時間がかかるかも分りません。
待ったあげくに、
やっと来るのは、不支給決定通知かも分りません。
ま、不支給決定がいやなら、
都道府県労働局にいる労災保険審査官に、
審査請求（不服申立）する事が出来ますが。
その間、生活どうするか？
健保の傷手が支給されてれば、
安心だね？
健保の傷手が、
出てなければ、普通は、
無収入なのでは？
お姉さんがそう言っても（汗）、
今、お一人で、会社や上司と戦うのは、
お辛いんでしょうね。
会社には、
顧問社労士がいないのでしょうか？
顧問社労士なら普通は、
会社の人よか、法律を知っている分は、
少しはあなた様のいい分を考慮してくれるのではと思われます。
社労によっては、
労働者にすごく親身になってくれるばあいも、
ありますしね。
法律以上の事はできないと思いますが、当然。会社の意向もあるでしょうしね。
給付で出来るだけ足場かためてから、
お体を治したいんですよね？
顧問社労がいないなら、あとは、
無料の各種あっせん団体が、
有給取得とか、
健保の傷手とかで、
労働者と事業者の間に立つかどうか、ですね。
あなた様のご希望があれば、
お調べします。
Q&A立てておいて下さい。
あなた様から便りが無いのは、
よい知らせ、と思っておりますが、
なにかあった時は、お力になれれば、と存じます。
あ、最後に加えておくと、
業務労災が認定されれば、
会社は、あなた様を、
原則３年間、解雇する事はできなくなりますからね。
あとね今ふと思ったが、
有給取得や解雇予告手当の事は、
労基署の相談窓口よか、
「方面」て係の、
労働基準監督官のお仕事なのかも分らんなぁ。
いざ、会社の法令違反が発覚すれば、
あなた様のかわりに、
監督官が、
会社と戦ってくれる様に思うのだが。
刑事さんみたいに、
司法捜査権があるって聞いてるから、
強いと思うよ、監督官は。
上記、ご希望があれば、お調べしますね。
あのね、退職願出したくなければ、
別に今、出さなくてもよいのでは。
本当に、ご多幸をお祈りしてますぞ。
絶対に思えないよ（汗）失業保険と労災にして大丈夫なんて。
だって今、あなた様に一番現実的な給付は、健保の傷手だもん。
あとは、有給取得かな。
私があなたの身近にいるなら、両手を広げてあなたの前に立ちはだかって、
会社や上司から、あなた様を守ってさしあげたいよ。
でも労基署に行ったんだね。偉かったね。よくがんばったね。
少し泣いちゃって上手にお話し出来なかったんなら、
今度、行政窓口等にいらっしゃる時にはね、
私の回答等をプリントアウトして、
持って行って、窓口で見せたらいかがかな？
もし書いてほしい事あれば、
いつ、どこにいくとか、どんな給付がほしいとかなんかご希望を、
Q&A立てておいて貰えれば、
書いておいて差しあげるから、
お一人で苦しまなくて、もう大丈夫よ。
出来るだけ、お力になるからね。
あとは、
実務家の社労の先生とかを、
Q&Aで、釣れる（笑）といいんだが。
さて、本題に戻るね。
労基署窓口で、
診断書があれば、失業保険貰えますなんて聞いて来たらしいけど、
一番大事な処を、
聞き逃して来たのではないのかな？
正しくは、
診断書があるなら、
「お体が治ったというのに、お仕事が無ければ」
失業保険貰えます、なんだと思うよ。
更に言えば、
離職日の翌日から、
２か月以内に、
ちゃんと、受給期間延長の申出をしてないと、
だめと思うよ、お役所だからさ。
雇用則３１条の３に書いてあるよ。
法律どおりにしか、動けないんだ。お役所だから、当然の話なんだけど。
くりかえしで心苦しいけど、
お役所相手だから、
全部、日付なんですよ、
あなた様の、給付の命綱は。
法律関係の実務なんか仕事でやってると、
たった１日のちがいなのに、
給付がゼロ円、なんて事例は、
いやになるほど一杯、見て来てますからね。
法律変える以外（汗）どうする事も、出来ません。だって、日本は法治国家なんだもん。
雇用保険法を少しでも齧った事ある人が、
あなた様のQ&A見たら、
一番大事な処を聞き逃して来たんだなって、すぐに気付くと思うよ。
名前も顔も分らぬお姉さんの言う事じゃ、
当てになるか分らぬわと思って当然の事だから（汗）、
ハロワの給付課窓口とかで、聞いてみてはいかがかな？
離職票持って、求職の申込できるのは、
今元気な人だけなのよ。
今ってねなんか具合よくないのよねの人は、
受給期間延長の申出をして来るだけなのよ。
離職日の翌日から、
２か月以内にね。
第一、会社が出した離職票に、
あなた様の退職理由がなんと記載してあるかも、
３か月待つか待たないかに、
すごく関係があるし。
ま、納得いかない理由書かれていたら、
ハロワの窓口で、
それはちがうんですちがうんですって言えば、
ハロワが、ちゃんと調べてくれるけどね。
あと労災は、
支給するかどうか決定するのは、
労基署長だし、
９号だと、割と新しい制度だから、
思いのほか、決定迄に時間がかかるかも分りません。
待ったあげくに、
やっと来るのは、不支給決定通知かも分りません。
ま、不支給決定がいやなら、
都道府県労働局にいる労災保険審査官に、
審査請求（不服申立）する事が出来ますが。
その間、生活どうするか？
健保の傷手が支給されてれば、
安心だね？
健保の傷手が、
出てなければ、普通は、
無収入なのでは？
お姉さんがそう言っても（汗）、
今、お一人で、会社や上司と戦うのは、
お辛いんでしょうね。
会社には、
顧問社労士がいないのでしょうか？
顧問社労士なら普通は、
会社の人よか、法律を知っている分は、
少しはあなた様のいい分を考慮してくれるのではと思われます。
社労によっては、
労働者にすごく親身になってくれるばあいも、
ありますしね。
法律以上の事はできないと思いますが、当然。会社の意向もあるでしょうしね。
給付で出来るだけ足場かためてから、
お体を治したいんですよね？
顧問社労がいないなら、あとは、
無料の各種あっせん団体が、
有給取得とか、
健保の傷手とかで、
労働者と事業者の間に立つかどうか、ですね。
あなた様のご希望があれば、
お調べします。
Q&A立てておいて下さい。
あなた様から便りが無いのは、
よい知らせ、と思っておりますが、
なにかあった時は、お力になれれば、と存じます。
あ、最後に加えておくと、
業務労災が認定されれば、
会社は、あなた様を、
原則３年間、解雇する事はできなくなりますからね。
あとね今ふと思ったが、
有給取得や解雇予告手当の事は、
労基署の相談窓口よか、
「方面」て係の、
労働基準監督官のお仕事なのかも分らんなぁ。
いざ、会社の法令違反が発覚すれば、
あなた様のかわりに、
監督官が、
会社と戦ってくれる様に思うのだが。
刑事さんみたいに、
司法捜査権があるって聞いてるから、
強いと思うよ、監督官は。
上記、ご希望があれば、お調べしますね。
あのね、退職願出したくなければ、
別に今、出さなくてもよいのでは。
本当に、ご多幸をお祈りしてますぞ。
失業保険について教えてください。
会社が倒産し、吸収合併されました。社員は転籍という形で現在の新しい会社に移る形になりましたが、その際離職票が発行され、会社都合による退職と記載されています。
現在の会社を１年以内に辞めるとこの離職票が有効になるため、失業保険がすぐにもらえるとのことです。
失業保険受給中に就職が決定すると祝い金がもらえると思いますが、次の場合もらえるのか教えてください。
①現在の会社退職（たとえば2月15日付で退職）→②すぐ失業保険申請→③ハローワーク以外の求人で就職先が決定→④３月１日から新しい会社に入社決定。
新しい会社にすぐに入社すると出ないと思いますが、このように少しあいた場合はどうなのでしょう？また、ポイントはハローワーク以外の求人で就職するということです。
どなたか詳しい方、教えてください。
会社が倒産し、吸収合併されました。社員は転籍という形で現在の新しい会社に移る形になりましたが、その際離職票が発行され、会社都合による退職と記載されています。
現在の会社を１年以内に辞めるとこの離職票が有効になるため、失業保険がすぐにもらえるとのことです。
失業保険受給中に就職が決定すると祝い金がもらえると思いますが、次の場合もらえるのか教えてください。
①現在の会社退職（たとえば2月15日付で退職）→②すぐ失業保険申請→③ハローワーク以外の求人で就職先が決定→④３月１日から新しい会社に入社決定。
新しい会社にすぐに入社すると出ないと思いますが、このように少しあいた場合はどうなのでしょう？また、ポイントはハローワーク以外の求人で就職するということです。
どなたか詳しい方、教えてください。
＞現在の会社を１年以内に辞めるとこの離職票が有効になるため、失業保険がすぐにもらえるとのことです
これは本当ですか？
新しい会社に勤めている事になるのではないのかな？？
離職日が記載されているでしょ？？
吸収した会社を辞めるときの離職票の日時はいつになるのですか？？
日時によっては半年前になりと言う事もありえませんか？
その離職票が有効となるというより新たに会社都合の離職票が発行されると言うのであればなるほどと思いますが・・
ま、それはおいといての話。
失業保険の申請をすると会社都合退職の場合【７日間の待機期間】があります。
【待機満了日の翌日から１ヶ月間】は安定所または職業紹介事業者の紹介で就業した場合は再就職手当ては貰えます。
なので自分探して就職した場合はもらえません。
１ヶ月経過後の初日以降の場合は自分で探して就職をしても再就職手当ては貰えます。
支給申請書には雇用主の証明が必要です。
＞ポイントはハローワーク以外の求人で就職するということです
最初の待機期間７日は有無も無く出ません。
その後の１ヶ月間はハローワーク以外で就職した場合、出ませんよ。
これは本当ですか？
新しい会社に勤めている事になるのではないのかな？？
離職日が記載されているでしょ？？
吸収した会社を辞めるときの離職票の日時はいつになるのですか？？
日時によっては半年前になりと言う事もありえませんか？
その離職票が有効となるというより新たに会社都合の離職票が発行されると言うのであればなるほどと思いますが・・
ま、それはおいといての話。
失業保険の申請をすると会社都合退職の場合【７日間の待機期間】があります。
【待機満了日の翌日から１ヶ月間】は安定所または職業紹介事業者の紹介で就業した場合は再就職手当ては貰えます。
なので自分探して就職した場合はもらえません。
１ヶ月経過後の初日以降の場合は自分で探して就職をしても再就職手当ては貰えます。
支給申請書には雇用主の証明が必要です。
＞ポイントはハローワーク以外の求人で就職するということです
最初の待機期間７日は有無も無く出ません。
その後の１ヶ月間はハローワーク以外で就職した場合、出ませんよ。
一般事務の職業訓練について
一般事務の職業訓練について
接客業にかれこれ10年程勤めてきました。
一般事務の職業訓練に応募するにあたって、わたしは今失業保険の受給中なのですがもう少しで受給期間が終了してしまいます。
半年ほど求職活動を頑張ってはきましたが、就職が決まることはなく、そんな時職業訓練の話を耳にしました。すぐさま応募したのはいいのですが、やはり受給期間ギリギリの応募なので、失業保険の延長を狙っての応募なのではないかと考えられるだろうなと思います。
もし面接で受給期間ギリギリの応募について質問されたときには、正直に職業訓練のことは最近初めて知ったことを言ってしまってもよいのでしょうか。
正直なところ基本的なWordとExcelさえわかっていれば事務職未経験であろうと何とか志望動機と自己PRを頑張って考えていけばどこか就職できる会社を見つけることができるだろうと軽い気持ちでいたのが事実です。しかし面接の合否の連絡をもらうときに必ずと言っていいほど経験者の方を採用することになりましたという言葉を聞くと、求人票に未経験OKとあったとしてもあまり信用してはいけないということを改めて実感した次第です。
このようなことを正直に話すことはやはり躊躇われます。しかし、嘘の気持ちで自己PRしたところでやる気を感じてもらえないと思い悩んでいます。
何か助言して頂ければ嬉しいです。
一般事務の職業訓練について
接客業にかれこれ10年程勤めてきました。
一般事務の職業訓練に応募するにあたって、わたしは今失業保険の受給中なのですがもう少しで受給期間が終了してしまいます。
半年ほど求職活動を頑張ってはきましたが、就職が決まることはなく、そんな時職業訓練の話を耳にしました。すぐさま応募したのはいいのですが、やはり受給期間ギリギリの応募なので、失業保険の延長を狙っての応募なのではないかと考えられるだろうなと思います。
もし面接で受給期間ギリギリの応募について質問されたときには、正直に職業訓練のことは最近初めて知ったことを言ってしまってもよいのでしょうか。
正直なところ基本的なWordとExcelさえわかっていれば事務職未経験であろうと何とか志望動機と自己PRを頑張って考えていけばどこか就職できる会社を見つけることができるだろうと軽い気持ちでいたのが事実です。しかし面接の合否の連絡をもらうときに必ずと言っていいほど経験者の方を採用することになりましたという言葉を聞くと、求人票に未経験OKとあったとしてもあまり信用してはいけないということを改めて実感した次第です。
このようなことを正直に話すことはやはり躊躇われます。しかし、嘘の気持ちで自己PRしたところでやる気を感じてもらえないと思い悩んでいます。
何か助言して頂ければ嬉しいです。
先々月まで職業訓練を受講していた者です。
私は退職後、基金訓練を6ヶ月受講し、その後に公共訓練を受講しましたので失業保険の延長は受給要件に満たず受けられなかったのですが、知り合いの方で受給期間ギリギリで応募された方がおりましたが合格されていましたよ。
今は受給延長や給付金目当てで職業訓練に申し込まれる方も少なくないと思います。
私も9ヶ月の訓練を受講し、実際にそのような方もいらっしゃいました。
私の知り合いで合格された方は、受給ギリギリについて面接で質問はされていなかったようですが、そこは訓練校によって面接の質問内容は様々だと思いますので何とも申せませんが、まずどうしてその職業訓練を受講したいと思ったのか、その職業訓練を今後どう就職に活かしたいのか等についての考え方をまとめ、面接できちんと答えられるようにしておくとよいのではないでしょうか。
私も現在転職活動中で前職では事務職に8年半携わってきましたので一応経験者にはなるのですが、経験者・未経験者に関わらず、事務職の求人への応募者数が多く倍率が高くなってしまっていることは事実だと思います。
ハローワークでも掲載当日で10人から多ければ50人程が既に応募されていたりしますし、求人掲載サイトなどでは200人以上から応募があったと面接でお聞きした会社も数社ありました。
このご時世ですので色々と厳しいですが、職業訓練面接がんばってくださいね！
私は退職後、基金訓練を6ヶ月受講し、その後に公共訓練を受講しましたので失業保険の延長は受給要件に満たず受けられなかったのですが、知り合いの方で受給期間ギリギリで応募された方がおりましたが合格されていましたよ。
今は受給延長や給付金目当てで職業訓練に申し込まれる方も少なくないと思います。
私も9ヶ月の訓練を受講し、実際にそのような方もいらっしゃいました。
私の知り合いで合格された方は、受給ギリギリについて面接で質問はされていなかったようですが、そこは訓練校によって面接の質問内容は様々だと思いますので何とも申せませんが、まずどうしてその職業訓練を受講したいと思ったのか、その職業訓練を今後どう就職に活かしたいのか等についての考え方をまとめ、面接できちんと答えられるようにしておくとよいのではないでしょうか。
私も現在転職活動中で前職では事務職に8年半携わってきましたので一応経験者にはなるのですが、経験者・未経験者に関わらず、事務職の求人への応募者数が多く倍率が高くなってしまっていることは事実だと思います。
ハローワークでも掲載当日で10人から多ければ50人程が既に応募されていたりしますし、求人掲載サイトなどでは200人以上から応募があったと面接でお聞きした会社も数社ありました。
このご時世ですので色々と厳しいですが、職業訓練面接がんばってくださいね！
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