失業保険？！２月いっぱいで会社を退社します…
一身上の都合では失業保険はおりないのですか？？
勤務１年ですが、勤務年数によっても、貰えない場合はやはり考えられますか？！
一身上の都合では失業保険はおりないのですか？？
勤務１年ですが、勤務年数によっても、貰えない場合はやはり考えられますか？！
こんばんは
失業保険は加入期間は？ですが、
勤め先からの離職申請の時に、昔は書く欄があって、
会社が離職理由書いてました？会社都合（リストラ）ですとすぐ出ますが
自己都合による給付は３ヶ月後からです。
失業保険は加入期間は？ですが、
勤め先からの離職申請の時に、昔は書く欄があって、
会社が離職理由書いてました？会社都合（リストラ）ですとすぐ出ますが
自己都合による給付は３ヶ月後からです。
失業保険について質問です。
旦那が約３年勤めた会社を一身上の都合で退職し、失業保険の手続きをしました。ハローワークの勧めで、職を探しながらパソコン教室へ通っていたのですが、通い始めて一週間で仕事が決まり、パソコン教室を辞めざるをえなくなりました。昨夜から仕事には行きだしましたが、話が全然違うとゆう事で、早くも辞めそうな雰囲気なんです。もし1日2日で今の会社を辞めてしまった場合、失業保険はどうなってしまうのでしょうか？こうゆう事を質問するのは大変情けなくおかしい事だとは思うのですが、私は家計を預かる主婦として、やはり生活費の事は心配なのです。よろしくお願い致します。
旦那が約３年勤めた会社を一身上の都合で退職し、失業保険の手続きをしました。ハローワークの勧めで、職を探しながらパソコン教室へ通っていたのですが、通い始めて一週間で仕事が決まり、パソコン教室を辞めざるをえなくなりました。昨夜から仕事には行きだしましたが、話が全然違うとゆう事で、早くも辞めそうな雰囲気なんです。もし1日2日で今の会社を辞めてしまった場合、失業保険はどうなってしまうのでしょうか？こうゆう事を質問するのは大変情けなくおかしい事だとは思うのですが、私は家計を預かる主婦として、やはり生活費の事は心配なのです。よろしくお願い致します。
その辞めようとしている会社から退職したことを証明する書類（退職証明書等）をもらい雇用保険受給者証をもってもう一度ハローワークに行って手続きをなさってください。前の受給資格の残日数分だけあるはずです。
補足について
その離職票も提出しているのであれば、それも含めているものと思われます。
とにかく今退職しようとしている会社を辞めた場合には、退職した証明できるものを持ってハローワークに行ってください。
ただそんなにちょくちょく入社退職を繰り返していたらハローワークの印象もよくないですよ。早く就職しなくちゃいけない気持ちはわかりますが。
補足について
その離職票も提出しているのであれば、それも含めているものと思われます。
とにかく今退職しようとしている会社を辞めた場合には、退職した証明できるものを持ってハローワークに行ってください。
ただそんなにちょくちょく入社退職を繰り返していたらハローワークの印象もよくないですよ。早く就職しなくちゃいけない気持ちはわかりますが。
失業保険の受給資格について教えてください。
特定理由離職者(コード23)が再就職して、その後再び再離職した場合、再就職先では何か月間、雇用保険に加入していれば、新たな受給資格を得る事ができますか？
再離職先を自己都合での退職と、会社都合での退職の場合の、それぞれの必要な加入期間を教えてください。
よろしくお願いします。
特定理由離職者(コード23)が再就職して、その後再び再離職した場合、再就職先では何か月間、雇用保険に加入していれば、新たな受給資格を得る事ができますか？
再離職先を自己都合での退職と、会社都合での退職の場合の、それぞれの必要な加入期間を教えてください。
よろしくお願いします。
さらに、「連結した月の数」に単に基づいた場合、それはそうかもしれません。
特効薬の理由の受取人である、正面の資格が関連づけられるかもしれません。
それは新しく連結する時間と同じです。
特効薬の理由の受取人である、正面の資格が関連づけられるかもしれません。
それは新しく連結する時間と同じです。
失業保険についてです。
わたしは、雇用保険に入っていて本当なら待機期間を経て３月1日から支給される予定でした。
ですが支給まで待てないので、職業安定所から紹介をしてもらって短期のお仕事に就きました。
契約期間は、
１月１９日から４月３日までです。
この契約期間（４月３日）を終えたらまた、失業？無職になります。
その場合どれくらいの期間を待てば支給されますか？
安定所に行っても良く分からなかったのでお手数ですが分かる方教えて下さい。
わたしは、雇用保険に入っていて本当なら待機期間を経て３月1日から支給される予定でした。
ですが支給まで待てないので、職業安定所から紹介をしてもらって短期のお仕事に就きました。
契約期間は、
１月１９日から４月３日までです。
この契約期間（４月３日）を終えたらまた、失業？無職になります。
その場合どれくらいの期間を待てば支給されますか？
安定所に行っても良く分からなかったのでお手数ですが分かる方教えて下さい。
まず、今されているお仕事が終わられたら会社から離職票を貰ってください。雇用保険をかけてもらっていないのであれば離職証明書を書いてもらってください。離職証明書は受給資格者のしおりという冊子（手続きの際に貰ってるはずです）に挟んであると思いますので確認してください。
ただし、雇用保険をかけてもらっていた場合は離職証明書ではなく離職票をもらう必要があります。
離職票（もしくは離職証明書）を貰ったら、受給資格者証も一緒に持って、安定所に再離職手続きに行ってください。
再離職手続きが済むと、一番近い次の認定日を指示されます。
認定日までには就職活動もしておく必要があります（再離職手続きの際に指示されます）から注意してください。
指示された認定日に行き、失業の状態と確認された場合は、再離職手続きに行った日～認定日前日までの分が受給対象となります。
（ただし、前の会社を退職して1年経つか経たないかといった場合はその限りではありませんが。）
厳しいことを言うようですが、安定所にせっかく行かれたのに、よくわからないまま帰って来たのですか？
分からないのであれば、ちゃんと聞きましょう。あなたご自身のことなのですよ？
それで失業保険が貰えなかったとしても、誰も助けてくれませんし安定所も温情措置等取ってくれませんよ。
ご参考になさってください。
ただし、雇用保険をかけてもらっていた場合は離職証明書ではなく離職票をもらう必要があります。
離職票（もしくは離職証明書）を貰ったら、受給資格者証も一緒に持って、安定所に再離職手続きに行ってください。
再離職手続きが済むと、一番近い次の認定日を指示されます。
認定日までには就職活動もしておく必要があります（再離職手続きの際に指示されます）から注意してください。
指示された認定日に行き、失業の状態と確認された場合は、再離職手続きに行った日～認定日前日までの分が受給対象となります。
（ただし、前の会社を退職して1年経つか経たないかといった場合はその限りではありませんが。）
厳しいことを言うようですが、安定所にせっかく行かれたのに、よくわからないまま帰って来たのですか？
分からないのであれば、ちゃんと聞きましょう。あなたご自身のことなのですよ？
それで失業保険が貰えなかったとしても、誰も助けてくれませんし安定所も温情措置等取ってくれませんよ。
ご参考になさってください。
失業保険について教えてください。６月末で三年働いた会社を会社都合で退職します。その後、旦那の扶養に入る予定です。
７月から雇用保険のみでアルバイトを１２月までした場合（月14日以内）、１月から失業保険をもらう手続きをすると、６月末でやめた会社での手続きで、失業保険が貰えるのでしょうか？
詳しい方教えてください。
７月から雇用保険のみでアルバイトを１２月までした場合（月14日以内）、１月から失業保険をもらう手続きをすると、６月末でやめた会社での手続きで、失業保険が貰えるのでしょうか？
詳しい方教えてください。
来年１月から前職の離職票（６月末で会社都合退職、離職前６ヶ月の給与で基本手当日額を算定）で失業給付を受けるためには、それまでのアルバイトでは雇用保険の加入要件（週20時間以上の所定労働時間、かつ31日以上の雇用見込み）を満たさない範囲で働いて雇用保険には加入しないことが条件。アルバイトで雇用保険に加入してしまうと、直近のアルバイトの離職理由が適用され、基本手当日額もアルバイトの離職日から遡って６ヶ月の給与で算定される。
来年１月から 前職の離職票で失業給付を受けるためには、
１）アルバイトを辞めていること
２）アルバイトは雇用保険の加入要件を満たさない範囲に抑え、ハロワで聞かれたら雇用保険に加入しないアルバイトをしていたことを正直に申告すること
３）ご主人の健康保険組合に確認して 必要なら扶養を外れること（正確には、失業給付を受けるためには扶養を外れなければならないことがある ということ）
以上の条件を満たせば、前職の離職票で来年１月から失業給付を受けることが可能だと思う。
なお、今回の離職が会社都合（特定受給資格者）なら 来年度末までは健康保険料の減免措置が受けられるから、すぐに扶養に入らず失業給付を受けながら週20時間未満のアルバイトをする という選択もあるのではないかな？
７月～12月の雇用保険加入のアルバイトが決定済みなら 選択しようもないでしょうが…。
【補足】
育児休業職場復帰給付金のために６ヶ月間は雇用保険に加入していなければならないってこと？ つまり、６月末で辞める会社で７月からアルバイトをするわけだよね。正社員からアルバイトに変わっても 同じ事業主で継続して働くから６月末時点では離職票は発行されない。
結局は12月5日以降にアルバイトを辞めた後に離職票が発行されて、10～12月の３ヶ月は在籍だけで給与が発生していないから 基本手当日額は ７～９月（アルバイトで働いた３ヶ月）と４～６月（正社員で働いた３ヶ月）の賃金総額を基にした賃金日額から算定される。正社員で働いていた賃金のほうが高いだろうから、許されるなら７月以降のアルバイト期間はできるだけ早めに休んでしまえば基本手当日額が高くなる。
会社が 育児休業明けの従業員に育児休業職場復帰給付金を受給させるために 実質３ヶ月だけのアルバイト＋在籍だけの３ヶ月を認めてくれるとは、かなり恵まれていると思う。そこまで手厚い対応をしてくれる会社があるとは初耳！
手厚いついでに 12月にアルバイトを辞める時の離職理由を会社都合にしてくれたりするのかな？ そこまでしてくれるなら なお凄い！
来年１月から 前職の離職票で失業給付を受けるためには、
１）アルバイトを辞めていること
２）アルバイトは雇用保険の加入要件を満たさない範囲に抑え、ハロワで聞かれたら雇用保険に加入しないアルバイトをしていたことを正直に申告すること
３）ご主人の健康保険組合に確認して 必要なら扶養を外れること（正確には、失業給付を受けるためには扶養を外れなければならないことがある ということ）
以上の条件を満たせば、前職の離職票で来年１月から失業給付を受けることが可能だと思う。
なお、今回の離職が会社都合（特定受給資格者）なら 来年度末までは健康保険料の減免措置が受けられるから、すぐに扶養に入らず失業給付を受けながら週20時間未満のアルバイトをする という選択もあるのではないかな？
７月～12月の雇用保険加入のアルバイトが決定済みなら 選択しようもないでしょうが…。
【補足】
育児休業職場復帰給付金のために６ヶ月間は雇用保険に加入していなければならないってこと？ つまり、６月末で辞める会社で７月からアルバイトをするわけだよね。正社員からアルバイトに変わっても 同じ事業主で継続して働くから６月末時点では離職票は発行されない。
結局は12月5日以降にアルバイトを辞めた後に離職票が発行されて、10～12月の３ヶ月は在籍だけで給与が発生していないから 基本手当日額は ７～９月（アルバイトで働いた３ヶ月）と４～６月（正社員で働いた３ヶ月）の賃金総額を基にした賃金日額から算定される。正社員で働いていた賃金のほうが高いだろうから、許されるなら７月以降のアルバイト期間はできるだけ早めに休んでしまえば基本手当日額が高くなる。
会社が 育児休業明けの従業員に育児休業職場復帰給付金を受給させるために 実質３ヶ月だけのアルバイト＋在籍だけの３ヶ月を認めてくれるとは、かなり恵まれていると思う。そこまで手厚い対応をしてくれる会社があるとは初耳！
手厚いついでに 12月にアルバイトを辞める時の離職理由を会社都合にしてくれたりするのかな？ そこまでしてくれるなら なお凄い！
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