失業保険が貰える期間はどのくらいになりますか。雇用保険受給中の扶養の制限は上でご説明したとおりです。

浜崎あゆみのファンです。
浜崎のクレジットカードがでました。
欲しかったのですが、
いま職業訓練に行っている身分で
カードの審査が通りませんでした。
職業無職で
収入は、失業保険では
通らないんですか？
どうしてもほしいんですかなんか方法ないですか？

クレジットカードはトレーディングカードのようなものではありません。

失業保険を収入源として書いたのでしょうか？
失業保険を受給しているということは働いていないと公言したようなもので、審査に通る訳がありません。
失業保険は生活をしていくための最低限の収入補償であって、きちんとした収入源ではありません。
カード入手に努力する以前に職探しの努力をすべきです。

妊娠したため産休を取り退職します。４月下旬で退職なのですが失業保険をもらう場合は旦那の扶養には入れないのでしょうか？
退職後に扶養に入り延長手続きをして来年になったら扶養から外れ就職活動をして失業保険を貰おうかと思うのですが可能でしょうか？失業保険は全部で３０万程度なんですが、どうすれば得するのかよく分かりません。

ご主人の扶養、はこの場合「健康保険（社会保険）の扶養」の事ですよね。

健康保険の扶養に入るには、収入制限があるのはご存知の通りです。
この収入、給与だけでなく、雇用保険の給付も含まれます。
収入制限には「年収」だけでなく、「月収」「日額」でも収入制限があります。
雇用保険は「一日いくら」という「基本日額」があります。
この日額が健康保険の定める「日額」の収入制限を上回ると、扶養に入れないという事になります。
まずはご主人に「雇用保険受給中の収入制限」について確認してもらいましょう。
額に関係なくダメ、という非常に厳しいところもあります。

「退職後に扶養に入り延長手続きをして来年になったら扶養から外れ就職活動をして失業保険を貰おうかと思うのですが可能でしょうか？」
可能です。
雇用保険受給中の扶養の制限は上でご説明したとおりです。「今年の収入」に関してはご主人経由で会社に効いてもらって下さい。

ひとつ注意して頂きたいのは、出産・育児で延長された場合、「子供の預け先」を確保していないと「働ける状態」とみなさない所があります。この辺りは延長の申請の時の資料で確認して下さい。
延長の解除は「来年になったら」ではなく「実際働けるようになってから」をオススメします。

その場合、ご自身で国民年金と国民健康保険の保険料を支払う事になります。
この「国保」の保険料がなかなか曲者です。
国保は必ず収入がある加入者ばかり、とは限らないので、無収入でもある程度の保険料が課せられる仕組みになっています（定額部分）
これに「前年の収入から計算したもの」を加え、保険料が決まります。
「前年の所得が低い」場合は軽減措置があるのですが、相談者さんの場合、同一世帯にご主人の収入があるので、軽減は難しいでしょう。

額面からして給付日数は90日だと思います。
失業中だと保険料が若干軽くなる自治体もあるのですが（無い自治体もあります）、「失業が○ヶ月以上続いた場合」など、諸条件がある所が多いです。
給付中全部を軽減するのは無理かもしれませんが、国保に加入する事になったら、まず、窓口で確認してみて下さい。

国民年金も通常の減免のほか、失業の場合の特別な減免があります。
こちらも加入時に聞いてみてくださいね。

※「無職」と「失業」
どちらも「仕事をしていない」は同じですが、鍵は「働ける状態にあるけれど仕事が無いこと」です。

さてどう受給するのが得か……ですが。
年金に1万4千円強、健康保険は自治体によって額が違うのではっきりいえませんが……少なくともひと月に2万はかかるでしょう。
「まったくの無収入よりはいい」と思って受給するのがベターかと思います。

中には健康保険も年金も手続きしない（未加入）で過ごす人もいますが……何かあって健康保険が必要な時、「夫の扶養を抜けた日」まで加入日がさかのぼるので、あまり意味が無いですしね。

昨年5月21日からパートで働いて、今年の4月20日付で退職しました。
退職した理由はうつ病になったからです…3月から今も心療内科に通院しています。

雇用保険はかけていましたが勤務期間は11ヶ月なので、失業保険の受給資格はないものだと思っていました。しかしハローワークで退職理由を述べると医師の傷病証明書があれば受給の対象になると言われました。
この場合は3ヶ月の制限と待機期間はあるのでしょうか。
失業保険が貰える期間はどのくらいになりますか。

また、健康保険も国民健康保険に切り替わりましたが、どのくらい減免してもらえるのでしょうか。

ご回答よろしくお願いします。

ハローワークの窓口氏の話しぶりでは、医師がうつ病のため労務不能であった診断書に書けば、特定理由離職者扱いになるので、うつ病が回復して医師から就労可能の診断が出た後、7日間の待期期間を経て給付制限期間3か月なしで失業手当を90日分受給できますよ、ということです。

ただし、医師から就労可能の診断が出るまでは就労できる状態ではないため失業状態とは認められず、失業手当を受給することはできませんから、受給期間の延長を申請しなければなりません。

国民健康保険については、ハローワークでの手続後、説明会の日に雇用保険受給資格者証が発行されますから、離職理由欄の番号が「34」であることを確認して、それを役場の国保窓口に持参して手続をすると、収入比例部分の保険料が7割引になります（昨年の収入が100万円、料率8.09％の場合は月額4,700円割引）。この措置は申請した翌年度末まで受けられます。

教えてくださいm(__)m仕事をやめてすぐに妊娠したため、昨年四月に失業保険延長の手続きをして、主人の扶養に入りました。
秋に出産し、失業保険受給しようと思うのですが…主人の会社に聞くと扶養を一度ぬけないといけないとのことで。友達らは、扶養に入ったまま失業保険もらったと言っていたので、よくわからなくなりました。こんなこともあるのですか？あと、扶養をぬけると、その間の保険や年金はどのような手続きがありますか？失業保険をもらい終わったらまた扶養に入るつもりです。なにもわからない私なので誰か教えてください★

〉友達らは、扶養に入ったまま失業保険もらったと言っていた
無免許運転だって、飲酒運転だって、見つからないでしている人は幾らでもいます。
それと正しいかどうかは別です。

失業保険の受給について
私は、８月末に退職しました。
失業保険を受給したいのですが、いつまでに手続きしたらいいのでしょうか？
一か月以内に手続きをしなければならないとか、ありますか？

Ｑ/一か月以内に手続きをしなければならないとか、ありますか？

Ａ/それはありません。ただし、あまり期間を空けてしまうと失効してしまうかもしれません。
私は数年前、退職後に２ヶ月間の海外旅行をするため、わざと遅らせたことがありました。
貴方の場合、８月末の離職なら10月に入ってからでも、ぜんぜん問題ありませんよ。

国民年金について質問します。昨年の9月に自己都合で離職しました。10月から国民年金に切り換え1号で納入してましたが１月に就職しましたが給料面で折り合わず半月で退職し
ました（半月雇用中は厚生年金に加入）その後2月から再度国民年金に加入し今現在納入してます。失業保険は120日分ありましたが6月支給分で失業保険は終了します。このような場合国民年金は免除になるのでしょうか？妻も働いていますが歯科医師国保の組合年金で扶養にはなれません。詳しい方ご意見お願いします。

国民年金の免除は所得に応じてです。例えばあなたが基準をクリアしていたとしても世帯主と配偶者が基準をクリアしていなければ免除にはなりません。

あなただけなら免除になる可能性はありますが。