生活保護って昔は堅気でも極道でも「国の世話になるのは恥」と言う認識がありましたが、現在は「貰わねば損」と称して
年収３０００万円の芸人が実母に生活保護を受けさせていました。
もう、本当に働けない障害者以外は氏名公表でいいのではないでしょうか？
生活保護を受けている家には「この家は生活保護受給。〇〇市役所」と書いた巨大シール玄関に貼り付けるのを義務づけ
させるべきです。そして、市役所の公式サイトや市民広報で「今月の生活保護受給者」と名前を掲載すべきでしょう。
近所が「生活保護の家」と知られるのを困る家はお手軽に生活保護を申請しなくなるでしょう。
国の税金でタダ飯・タダ医者してる彼らは刑務所の囚人と同じで、基本的人権が制限されるのは当然です。
一般人と違って、彼らは治療費がかかりません。その上、一般人では保険が使えない診断書作成も全額税金で負担されます。
治療費は全て税金で支払います。治療費が踏み倒しされないので開業医的には最高の上客です。勿論、健康保険料も払う義務
もありません。（生活保護用の保険証？を作成します）
また、無申告アルバイトや飲酒・博打などをしている現場を発見したら密告するよう大いに奨励して密告者には報奨金を出すべきです。（アルバイトを申告したらその分減額されるので）
市民広報等に「近所で生活保護者が無申告アルバイトやバクチ場に出入りしている場合は市役所まで密告を。報奨金出します。」
と掲載すべきでしょう。
母子家庭の方が有利になるからと偽装離婚する夫婦もいるので離婚に伴い生活保護申請は元夫が通ってくる場合は密告
するよう奨励すべきです。（勿論、報奨金付で）
深夜・早朝に通い夫しても近所の眼を完全に誤魔化すことはできないでしょう。元夫との連絡を取ってるかどうか確認するた
めに電話やメール・郵便物は定期的に電話会社や郵便局に調査を入れるべきでしょう。（相撲の八百長問題も携帯メール
の調査で判明しました。）
（生活保護シールのメリット）
・生活保護申請を躊躇させる。
・近所からの密告を容易にさせる。
・泥棒よけになる。
雇用保険（失業保険）の不正受給がばれるのも、近所やアルバイト先の密告によるものです。（雇用保険では、失業保険受給中の
無申告アルバイトは禁止です。アルバイトで労賃を得た場合はその分失業保険が減額されます。）
年収３０００万円の芸人が実母に生活保護を受けさせていました。
もう、本当に働けない障害者以外は氏名公表でいいのではないでしょうか？
生活保護を受けている家には「この家は生活保護受給。〇〇市役所」と書いた巨大シール玄関に貼り付けるのを義務づけ
させるべきです。そして、市役所の公式サイトや市民広報で「今月の生活保護受給者」と名前を掲載すべきでしょう。
近所が「生活保護の家」と知られるのを困る家はお手軽に生活保護を申請しなくなるでしょう。
国の税金でタダ飯・タダ医者してる彼らは刑務所の囚人と同じで、基本的人権が制限されるのは当然です。
一般人と違って、彼らは治療費がかかりません。その上、一般人では保険が使えない診断書作成も全額税金で負担されます。
治療費は全て税金で支払います。治療費が踏み倒しされないので開業医的には最高の上客です。勿論、健康保険料も払う義務
もありません。（生活保護用の保険証？を作成します）
また、無申告アルバイトや飲酒・博打などをしている現場を発見したら密告するよう大いに奨励して密告者には報奨金を出すべきです。（アルバイトを申告したらその分減額されるので）
市民広報等に「近所で生活保護者が無申告アルバイトやバクチ場に出入りしている場合は市役所まで密告を。報奨金出します。」
と掲載すべきでしょう。
母子家庭の方が有利になるからと偽装離婚する夫婦もいるので離婚に伴い生活保護申請は元夫が通ってくる場合は密告
するよう奨励すべきです。（勿論、報奨金付で）
深夜・早朝に通い夫しても近所の眼を完全に誤魔化すことはできないでしょう。元夫との連絡を取ってるかどうか確認するた
めに電話やメール・郵便物は定期的に電話会社や郵便局に調査を入れるべきでしょう。（相撲の八百長問題も携帯メール
の調査で判明しました。）
（生活保護シールのメリット）
・生活保護申請を躊躇させる。
・近所からの密告を容易にさせる。
・泥棒よけになる。
雇用保険（失業保険）の不正受給がばれるのも、近所やアルバイト先の密告によるものです。（雇用保険では、失業保険受給中の
無申告アルバイトは禁止です。アルバイトで労賃を得た場合はその分失業保険が減額されます。）
賛成します！！！
要するにそもそも恥ずべきことであるという国民意識（侍スピリッツ的な感覚）が欠如してますよね！
シールに関しては、逆に「どうぞ貼って下さい」みたいな、むしろ生保アピールになる可能性もあり・・・・・・
もう、教育から駄目なんです！
宗教も無い国ですから難しいですね＾＾；
最近は、あらぬ助言をするような民間職もいるようですし・・・
要するにそもそも恥ずべきことであるという国民意識（侍スピリッツ的な感覚）が欠如してますよね！
シールに関しては、逆に「どうぞ貼って下さい」みたいな、むしろ生保アピールになる可能性もあり・・・・・・
もう、教育から駄目なんです！
宗教も無い国ですから難しいですね＾＾；
最近は、あらぬ助言をするような民間職もいるようですし・・・
産休中の退職の手続きについて教えてください。
8/2予定日
6/8～産休（21日東京→広島の実家へ）
6/29退職（42日前6/22）
健康保険本人1年以上
出産一時金は出産日が遅れない限りいただけることは確認してあります。
（約70万）
また働きたいので失業保険は申請するつもりです。
お聞きしたい点がいくつかあります。
１．退職後の保険はどこに加入すればいいでしょうか？
（任意継続、国民保険、夫の扶養）
２．失業保険の期間延長はいつ行えばいいでしょうか？
（退職日前から2ヶ月以上実家にいるため）
３．産休に入る前に必要な証明書があれば記入してくださいという紙をもらったのですが、
離職表以外に何が必要でしょうか？
自分でもいろいろ調べているのですがなかなか理解できません。
平日に仕事で電話ができないため確認もまだできていないです。
１つでもご存知でしたら教えてください。
8/2予定日
6/8～産休（21日東京→広島の実家へ）
6/29退職（42日前6/22）
健康保険本人1年以上
出産一時金は出産日が遅れない限りいただけることは確認してあります。
（約70万）
また働きたいので失業保険は申請するつもりです。
お聞きしたい点がいくつかあります。
１．退職後の保険はどこに加入すればいいでしょうか？
（任意継続、国民保険、夫の扶養）
２．失業保険の期間延長はいつ行えばいいでしょうか？
（退職日前から2ヶ月以上実家にいるため）
３．産休に入る前に必要な証明書があれば記入してくださいという紙をもらったのですが、
離職表以外に何が必要でしょうか？
自分でもいろいろ調べているのですがなかなか理解できません。
平日に仕事で電話ができないため確認もまだできていないです。
１つでもご存知でしたら教えてください。
早速ですが、退職後の健康保険は失業手当の額によって違います。
意外と知られていない事らしいのですが、失業給付も収入となりますので、１３０万円を１年間の日数で割った金額（今年はうるう年で３６６日）を超える金額であれば国保か任継に限られます。つまり３６００円くらい（手元に電卓が無いのでいい加減な暗算ですが、暗算＝安産というシャレにしておきます）を超える失業手当が有れば夫の扶養には入れません。
給付期間の延長手続きは全国どこのハローワークでも出来ます。また法令では１ヶ月以内と有りますが、出産などの特定の理由が有れば事後でも大丈夫です。出産直後は体にも負担が大きいし、ぜひお子さんのそばにいてあげてください。
証明書は母子手帳で十分です。あと役所の手続きは印鑑が基本ですので持参しておけば大丈夫です。
また失業給付を受けるには「働ける状況である」必要が有ります。受給延長はお子さんが３歳になるまで有効ですが、０歳児１歳児保育は都内はどこも一杯の待機児童がいる状況で、しかも現職が優先されるのでかなり狭き門になっています。
ご心配が多いとは思いますが、大概の手続きは事後でも行えます。極端な事を言えば、法令で２週間以内と決められている出生届だって遅れても問題は有りません（だってシングルマザーで産後の体調が悪かったでどうにもならないことだって有るのです）
最後は余計な話でしたが、何よりも健康に留意されて、健やかなお子さんの誕生を心待ちにして下さい。ぜひ帰りには新幹線にお子さんと一緒に乗って富士山でも見せてあげたらいかがでしょうか。
意外と知られていない事らしいのですが、失業給付も収入となりますので、１３０万円を１年間の日数で割った金額（今年はうるう年で３６６日）を超える金額であれば国保か任継に限られます。つまり３６００円くらい（手元に電卓が無いのでいい加減な暗算ですが、暗算＝安産というシャレにしておきます）を超える失業手当が有れば夫の扶養には入れません。
給付期間の延長手続きは全国どこのハローワークでも出来ます。また法令では１ヶ月以内と有りますが、出産などの特定の理由が有れば事後でも大丈夫です。出産直後は体にも負担が大きいし、ぜひお子さんのそばにいてあげてください。
証明書は母子手帳で十分です。あと役所の手続きは印鑑が基本ですので持参しておけば大丈夫です。
また失業給付を受けるには「働ける状況である」必要が有ります。受給延長はお子さんが３歳になるまで有効ですが、０歳児１歳児保育は都内はどこも一杯の待機児童がいる状況で、しかも現職が優先されるのでかなり狭き門になっています。
ご心配が多いとは思いますが、大概の手続きは事後でも行えます。極端な事を言えば、法令で２週間以内と決められている出生届だって遅れても問題は有りません（だってシングルマザーで産後の体調が悪かったでどうにもならないことだって有るのです）
最後は余計な話でしたが、何よりも健康に留意されて、健やかなお子さんの誕生を心待ちにして下さい。ぜひ帰りには新幹線にお子さんと一緒に乗って富士山でも見せてあげたらいかがでしょうか。
雇用保険について質問です。
私は現在アルバイトで３ヶ月ごとの契約で勤務しています。
現在の契約が2013年12月1日～2014年2月28日までなのですが、先月末(1月31日)に突然今回の契約更新は
しません。と言われました。
理由は業績悪化だそうです。
私の他にも同じ立場の従業員のかたは居られますが、
このような契約の更新がされなかった事は今まで聞いたことがありません。
私自信も何度も更新していただいており、もっと頑張りたいと思ったので前回の更新時に雇用形態の変更をお願いしており
社員を目指して頑張っていたのでとてもショックなのですが、
それよりも突然の事すぎて…直ぐに就職活動ができるわけでもなく不安で一杯です。
質問なのですが
・こういった契約終了の場合がは
場合は会社都合になるのでしょうか？
もしくは契約満了になるのでしょうか？
・また失業保険は退職後すぐに需給できますか？
・色々と調べていると国民健康保険料が軽減される場合があると言うのを見つけたのですがこれは適応されるのでしょうか？
・雇い止め理由証明書？と言うものは失業保険は需給や国民健康保険料の軽減を申請する際に必要でしょうか？
この理由証明書とはどういった時に必要な書類なのでしょうか？
質問が多く無知で申し訳ありませんが
どうぞ宜しくお願いします。
私は現在アルバイトで３ヶ月ごとの契約で勤務しています。
現在の契約が2013年12月1日～2014年2月28日までなのですが、先月末(1月31日)に突然今回の契約更新は
しません。と言われました。
理由は業績悪化だそうです。
私の他にも同じ立場の従業員のかたは居られますが、
このような契約の更新がされなかった事は今まで聞いたことがありません。
私自信も何度も更新していただいており、もっと頑張りたいと思ったので前回の更新時に雇用形態の変更をお願いしており
社員を目指して頑張っていたのでとてもショックなのですが、
それよりも突然の事すぎて…直ぐに就職活動ができるわけでもなく不安で一杯です。
質問なのですが
・こういった契約終了の場合がは
場合は会社都合になるのでしょうか？
もしくは契約満了になるのでしょうか？
・また失業保険は退職後すぐに需給できますか？
・色々と調べていると国民健康保険料が軽減される場合があると言うのを見つけたのですがこれは適応されるのでしょうか？
・雇い止め理由証明書？と言うものは失業保険は需給や国民健康保険料の軽減を申請する際に必要でしょうか？
この理由証明書とはどういった時に必要な書類なのでしょうか？
質問が多く無知で申し訳ありませんが
どうぞ宜しくお願いします。
特定理由離職者に該当します。
但し、現在の有期雇用契約者の特定理由は特定受給資格者と同様の特典を得ます。
個別延長給付とかです。
国保の軽減も、もちろん対象で、雇用保険受給資格証の離職コードをコピーして役所に提出します。
この制度は国の補助事業なので役所間での差異はありません。
但し、現在の有期雇用契約者の特定理由は特定受給資格者と同様の特典を得ます。
個別延長給付とかです。
国保の軽減も、もちろん対象で、雇用保険受給資格証の離職コードをコピーして役所に提出します。
この制度は国の補助事業なので役所間での差異はありません。
失業保険、自己都合退社で教えてください。
4月末日にて退社すると…
5月入ってのハローワーク認定？で
初回の給付金はいつ頃(何月何日)ぐらいに振り込まれるでしょうか？
また、
初回の費用はどのような計算で
いくら位が予想されるでしょうか？
是非とも教えてください(｡-_-｡)
Ps
因みに…4月末日で退社をすることで
5月からの費用(税金等)を考えていますが…
どの程度月付き掛かるのか知りたいです(｡-_-｡)
4月末日にて退社すると…
5月入ってのハローワーク認定？で
初回の給付金はいつ頃(何月何日)ぐらいに振り込まれるでしょうか？
また、
初回の費用はどのような計算で
いくら位が予想されるでしょうか？
是非とも教えてください(｡-_-｡)
Ps
因みに…4月末日で退社をすることで
5月からの費用(税金等)を考えていますが…
どの程度月付き掛かるのか知りたいです(｡-_-｡)
＞5月からの費用(税金等)を考えていますが…
どの程度月付き掛かるのか知りたいです(｡-_-｡)
おっしゃる意味が分かりません。
5月からどの程度掛かるのか知りたい？
費用ってなんですか？税金等ってなんですか？雇用保険受給で何の費用が発生するのですか？？？
私なりに解釈して回答します。費用とか掛るという言葉が間違いのもとです。費用とは払うもので、雇用保険はもらうものでしょう。
費用ではなくて「受給額」はいくらでしょうかというのが正しいです。
「4月末で退職するのですが、5月から税金などの費用が発生するので雇用保険をあてにしていますが、どのくらいの金額を、いつから受給できるのですか」
ということですね。
何月何日という回答はできません。おおよその回答はできます。
例えば5月上旬にハローワークに申請したとします。（認定ではなくて受給資格取得日）
自己都合退職なら申請日から7日間の待期期間があってその後3ヶ月の給付制限期間があります。
ですので、7日＋3ヶ月＋α日＋振り込み3日で申請日から約3ヶ月半～4か月の範囲内の受給でしょう。
自己都合なら5月からすぐにもらえませんよ。
また、基本は4週間（28日）ごとの支給ですが、最初と最後は端数日になって28日分はありません。
どのくらいの日額かというと、過去6ヶ月の総支給額（賞与除く）を１８０日で割って平均賃金日額を出してそれの５０％～８０％の範囲です。賃金が安いと８０％に近くなります。
受給日数は雇用保険10年未満では90日です。
どの程度月付き掛かるのか知りたいです(｡-_-｡)
おっしゃる意味が分かりません。
5月からどの程度掛かるのか知りたい？
費用ってなんですか？税金等ってなんですか？雇用保険受給で何の費用が発生するのですか？？？
私なりに解釈して回答します。費用とか掛るという言葉が間違いのもとです。費用とは払うもので、雇用保険はもらうものでしょう。
費用ではなくて「受給額」はいくらでしょうかというのが正しいです。
「4月末で退職するのですが、5月から税金などの費用が発生するので雇用保険をあてにしていますが、どのくらいの金額を、いつから受給できるのですか」
ということですね。
何月何日という回答はできません。おおよその回答はできます。
例えば5月上旬にハローワークに申請したとします。（認定ではなくて受給資格取得日）
自己都合退職なら申請日から7日間の待期期間があってその後3ヶ月の給付制限期間があります。
ですので、7日＋3ヶ月＋α日＋振り込み3日で申請日から約3ヶ月半～4か月の範囲内の受給でしょう。
自己都合なら5月からすぐにもらえませんよ。
また、基本は4週間（28日）ごとの支給ですが、最初と最後は端数日になって28日分はありません。
どのくらいの日額かというと、過去6ヶ月の総支給額（賞与除く）を１８０日で割って平均賃金日額を出してそれの５０％～８０％の範囲です。賃金が安いと８０％に近くなります。
受給日数は雇用保険10年未満では90日です。
失業保険について。お願いいたします。
コールセンターのオペレーターの仕事をしていました。
22年7月に契約社員になり23年3月末に会社都合で退職しました。
23年5月からの仕事は決まっている状態です。
雇用保険8ヶ月間払っていましたが、失業保険の需給資格はあるのでしょうか？
退職後から次の仕事の開始までは保証されるのでしょうか？
宜しくお願いいたします。
コールセンターのオペレーターの仕事をしていました。
22年7月に契約社員になり23年3月末に会社都合で退職しました。
23年5月からの仕事は決まっている状態です。
雇用保険8ヶ月間払っていましたが、失業保険の需給資格はあるのでしょうか？
退職後から次の仕事の開始までは保証されるのでしょうか？
宜しくお願いいたします。
こんばんは。
失業保険の受給対象者は、求職者に限ります。
あなたのようにすでに新しい仕事が決まっているのであれば、受給資格はありません。
ただ新しい仕事がパートやアルバイトで勤務時間が短く、別の仕事を探している状態であれば、別です。
そういう場合は条件によっては対象になることもあります。
失業保険の受給対象者は、求職者に限ります。
あなたのようにすでに新しい仕事が決まっているのであれば、受給資格はありません。
ただ新しい仕事がパートやアルバイトで勤務時間が短く、別の仕事を探している状態であれば、別です。
そういう場合は条件によっては対象になることもあります。
退職後の失業保険・扶養について
扶養の仕組みと失業保険についてわからないことがあるので教えてください
今年８月末に契約社員で働いていた会社を期間満了（６年間）で退職します。
そこで色々調べたのですが、良くわからないのでいくつか教えてください。
・現在の月給は、１５万円（控除前）程
・退職は、会社都合扱い
１．税の扶養には入れないと思うのですが、主人の社会保険の扶養に入ることは出来ますか？
失業保険がいくらになるのかいまいちはっきりわからないのですが
これからの所得の見込みが年額１３０万とありますが、これは月額で計算されるのでしょうか？
失業保険は１８０日の支給対象者になる予定ですが、月額だと色々な失業保険のシミュレーションで出した結果、１１万ぐらいになり超えてしまいます。
２．年金に関しては、失業保険を受給している間は自分で国民年金に加入すれば良いのでしょうか？
３．失業保険が終わった後の扶養手続きについて
失業保険をもらい終えた時点で、就職していなければすぐに主人の扶養に入れるのでしょうか？
それは、健康保険・年金ともにでしょうか？
説明不足でわかりにくい文章かと思いますが、無知を承知でお伺いいたします。
よろしくお願いいたします。
扶養の仕組みと失業保険についてわからないことがあるので教えてください
今年８月末に契約社員で働いていた会社を期間満了（６年間）で退職します。
そこで色々調べたのですが、良くわからないのでいくつか教えてください。
・現在の月給は、１５万円（控除前）程
・退職は、会社都合扱い
１．税の扶養には入れないと思うのですが、主人の社会保険の扶養に入ることは出来ますか？
失業保険がいくらになるのかいまいちはっきりわからないのですが
これからの所得の見込みが年額１３０万とありますが、これは月額で計算されるのでしょうか？
失業保険は１８０日の支給対象者になる予定ですが、月額だと色々な失業保険のシミュレーションで出した結果、１１万ぐらいになり超えてしまいます。
２．年金に関しては、失業保険を受給している間は自分で国民年金に加入すれば良いのでしょうか？
３．失業保険が終わった後の扶養手続きについて
失業保険をもらい終えた時点で、就職していなければすぐに主人の扶養に入れるのでしょうか？
それは、健康保険・年金ともにでしょうか？
説明不足でわかりにくい文章かと思いますが、無知を承知でお伺いいたします。
よろしくお願いいたします。
１．税の扶養には入れないと思うのですが、主人の社会保険の扶養に入ることは出来ますか？
税金上の扶養は配偶者控除からは外れて言いますが、もし141万以内なら配偶者特別控除が受けられますので、年末の時点での給与の金額でその時点で判断してください。失業手当は非課税なので算入しません。
社保の扶養については保険組合によって規定が違いますが、一般的には失業手当の日額が3612円を超えていると不用意にはなれません。こちらは現状を見ますので、過去給与は関係ありませんが、失業手当も収入として考えます。
月額賃金が15万であったなら間違いなく日額は3612円を超えますので受給中は扶養になれません。
２．年金に関しては、失業保険を受給している間は自分で国民年金に加入すれば良いのでしょうか？
退職理由によりますが、おそらく給付制限が無いと思うのですが、国保に加入するか現在の社保の継続を受けるかのいずれかです。おそらく社保の継続はおおむね現在の倍の保険料になりますが、国保も昨年の所得を元に計算しますので思わぬ高額になります。ただし、離職理由によっては減免になる可能性もあります。いずれにせよ一度役所に行って保険料の算定と、減免措置の既定を聞いてみてください。自治体によって保険料の算定や減免の基準が違いますので。
それによっとどっちがいいか考えるといいでしょう。
３ すぐに入れるとは思いますが、こちらはご主人の会社および所属する保険組合によります。
どういう規定でどういう手続きになるのか、ご主人に会社で確認してもらってください。
税金上の扶養は配偶者控除からは外れて言いますが、もし141万以内なら配偶者特別控除が受けられますので、年末の時点での給与の金額でその時点で判断してください。失業手当は非課税なので算入しません。
社保の扶養については保険組合によって規定が違いますが、一般的には失業手当の日額が3612円を超えていると不用意にはなれません。こちらは現状を見ますので、過去給与は関係ありませんが、失業手当も収入として考えます。
月額賃金が15万であったなら間違いなく日額は3612円を超えますので受給中は扶養になれません。
２．年金に関しては、失業保険を受給している間は自分で国民年金に加入すれば良いのでしょうか？
退職理由によりますが、おそらく給付制限が無いと思うのですが、国保に加入するか現在の社保の継続を受けるかのいずれかです。おそらく社保の継続はおおむね現在の倍の保険料になりますが、国保も昨年の所得を元に計算しますので思わぬ高額になります。ただし、離職理由によっては減免になる可能性もあります。いずれにせよ一度役所に行って保険料の算定と、減免措置の既定を聞いてみてください。自治体によって保険料の算定や減免の基準が違いますので。
それによっとどっちがいいか考えるといいでしょう。
３ すぐに入れるとは思いますが、こちらはご主人の会社および所属する保険組合によります。
どういう規定でどういう手続きになるのか、ご主人に会社で確認してもらってください。
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