現在、育児休業中ですが、会社より解雇を言われて退職することになりました。
１旦那さんの扶養（健康保険）に今から入ることはできますか？
２帝王切開のため生命保険が下り、また医療費は１０万以上かかりました。
その際は、全て自身の確定申告をすればよいのですか？子は旦那の扶養です。

３失業保険をもらいながら職さがしをしようと思ってますが、この状態でも年度が替わったら
旦那さんの扶養（税務上）に入れますか？

年末せまってわからないことばかりです・・・どなたか教えてください！！

退職後、当面の間再就職しないのでしたらご主人の「被扶養者」になることができます。

本年分についての確定申告が必要となります（来年2月～3月に住所とを管轄する税務署）。

失業給付金の受給期間中は「被扶養者」とはなり得ません。
あなたの退職時までの収入が103万円を超えているのでしたら、ご主人の「控除対象配偶者」には該当いたしません。

退職後の扶養手続きと失業保険について。
退職後すぐに主人の扶養に入り、その後で失業保険の受給申請をする予定です。
退職理由が自己都合なので3ヶ月は失業保険が貰えません。
そこで受給
が始まるまでの間なんですが、扶養に入っていて大丈夫でしょうか？
もしその3ヶ月の間に再就職出来た場合は就職先の賃金や労働時間によって扶養から外れる事になるんですよね？
また、再就職手当てを貰えたとして、この場合は不正受給などの問題はないですか？
色々調べていると不安になってきました。
回答、アドバイス宜しくお願いします。

ハローワークと健康保険の扶養の関係をいいますと、両者は直接関係がありません。
ハローワークは扶養に入っていてもいなくても支給はします。
扶養が関係するのは加入している保険組合です。多くは協会けんぽに加入していると思いますが、そこでは雇用保険基本手当日額が３６１２円以上になれば受給中は抜けてくださいと言うはずです。
これは税法上の縛りである年間１３０万円を超える可能性があるという試算に基づいています。（過去の収入は計算外です）
３６１２円☓３６０日＝１３００３２０円→１３００万円オーバー
組合の健保の場合はそれぞれの規定があって厳しいいことを言われる場合があります。
いすれにしても、連絡して指示に従ってください。
再就職を受給する場合もおなじとですのでその予定があればあ確認してください。

できるだけ早く回答お願いいたします。
転職先に保険がありません。これは普通なことなのでしょうか？
転職をするのですが、社会保険完備ではない会社です。
個人で国民年金、国民保険を払い負担がかかったり、労災、失業後失業保険がでないのだろうなとは思っています。ほかにデメリットなどありますか？

個人の小さいとこなので保険完備していないのかと思いますが、
雇用主にとって保険は本当は義務なのでしょうか？
数少ないながらも完備していないところも普通にあるものですか？

何もわかっておらず、不安でHPで調べたりしているのですが、ピンときません。
どなたか教えていただけませんか。
よろしくおねがいします。

ご質問の文面から、今のところ言えるところから申し上げます。

１、労災保険
労災保険のかかっていない職場というのは、大まかに言って、「個人経営の農林水産業」とお考えいただければけっこうでしょう。
それ以外の職場は、労災は強制加入です。

万が一、労災になった場合には、職場が労災保険を納めていようがいまいが関係なく、あなたは、直接労働基準監督署に労災を請求することができます。
労災が認められれば、労働基準監督署のほうで、かかった費用を職場の事業主から強制的に徴収することになります。
あなたの受ける労災の給付には影響ありません。

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２、雇用保険
雇用保険も、同様にほとんどの職場が加入しています。
あなたが、取締役などの立場にない場合には、加入させる義務があります。

職場が雇用保険に加入していなくて、保険料を払っていない場合でも、
あなたが失業したときに「確認請求」というのをハローワークに出すようにすれば、
２年前にさかのぼって雇用保険に加入しなおしすることができます。
２年しか回復できないので、額は少なくなりますが、失業給付を受ける道が開けます。

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労災や雇用保険の場合、以上のように従業員保護の対応が徹底されている面が見られますが、社会保険（健保・年金）の場合には、その辺の対応が少し甘いようです。

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３、健康保険
健康保険に加入していない場合には、国保に入ることになります。
先に回答下された方のご指摘もありましたが、健康保険と国民健康保険の給付の差は近年少なくなってきました。

ただし、健康保険の場合には「傷病手当金」の支給があります。
女性の場合でしたら、「出産手当金」も。
国民健康保険には、これらの給付がありません。

あなたが40歳以上の場合には「介護保険」のこともあわせて考えなくてはいけませんが、今回は、割愛します。

４、厚生年金
厚生年金に加入しているほうが、国民年金のみに加入している場合と比較して、給付の面ではずっと有利です。

国民年金のみに加入している場合には、国民年金からしか給付がありませんが、
厚生年金に入っていると、
「厚生年金からの給付」　＋　「国民年金からの給付」
という形で、両方の年金制度から年金がもらえます。

そのほかに、障害者になった場合にもらえる「障害厚生年金」「障害手当金」、不幸にして亡くなられた場合の「遺族厚生年金」の給付についても、
国民年金よりも手厚い保障がされます。

出産手当金についての質問です。
妊娠２ヶ月で会社を辞める事になり、出産手当金や失業保険を受け取るために
社会保険の任意継続をするべきか、主人の扶養に入るべきか悩んでいます。
色々調べてはみましたが、結局どうすれば一番いいのかが分かりません。
計算してみると、出産手当金の日額が3611円を超えますが
主人の会社に問い合わせると収入は関係なく扶養に入れるとの事。
（こんなことってあるんですか？）
検索して引っかかるサイトはほぼ見ましたが
もっと分かりやすいサイトやご存知の方の解説、アドバイス等
よろしくお願いいたします。

普通は妊娠２ヶ月で退職すると、任意継続しない限り出産手当金を受けられないと思うのですが。。。。。。
退職後６ヶ月以内に出産できます？？

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