失業保険は、自主退社の場合だと３ヶ月後からの支給になるのですが、３ヶ月後に就職が決まれば、支給は無いのでしょうか？90日の失業保険支給はいただけないのかな?
教えて下さい。お願い致します。
教えて下さい。お願い致します。
再就職手当に関する説明は他の人がしてますが。
90日分がまとめて支給されると思ってないですか？
基本手当は日給制なんですが。
・「正当な理由のない自己都合」だと（注1）、
・職安で手続きした日から数えて7日の待期＋3ヶ月の給付制限のあとに
・支給対象の期間が始まる
のです。
支給対象期間について、4週間に1回の認定日ごとに、前回の認定日以降の失業の状態だった日数分の手当が出るのです。
だから、実際に初の手当が入金されるのは、職安で手続きした日から約4ヶ月後です。
（注1）「自己都合」でも、「正当な理由のある自己都合」だと扱いが違う。
90日分がまとめて支給されると思ってないですか？
基本手当は日給制なんですが。
・「正当な理由のない自己都合」だと（注1）、
・職安で手続きした日から数えて7日の待期＋3ヶ月の給付制限のあとに
・支給対象の期間が始まる
のです。
支給対象期間について、4週間に1回の認定日ごとに、前回の認定日以降の失業の状態だった日数分の手当が出るのです。
だから、実際に初の手当が入金されるのは、職安で手続きした日から約4ヶ月後です。
（注1）「自己都合」でも、「正当な理由のある自己都合」だと扱いが違う。
失業保険について
１２年勤めていた会社を辞めました。
先月から失業保険を貰っています。
失業保険は６月までもらえます。
そこで皆さんに質問なのですが、失業保険を使いきるまで働きませんか？
それとも、働きますか？
妻は、もし働いて、１か月で会社を辞めるようでは困るから、
失業保険を使い切ってから、就職活動して欲しい。と言います。
実際子供が２人いるので、安全策をとって。。。と言われます。
もし、自分の配偶者がその立場だった場合、
貴方ならどうしますか？
できれば、結婚していて子供がいる方に答えて頂きたいです。
１２年勤めていた会社を辞めました。
先月から失業保険を貰っています。
失業保険は６月までもらえます。
そこで皆さんに質問なのですが、失業保険を使いきるまで働きませんか？
それとも、働きますか？
妻は、もし働いて、１か月で会社を辞めるようでは困るから、
失業保険を使い切ってから、就職活動して欲しい。と言います。
実際子供が２人いるので、安全策をとって。。。と言われます。
もし、自分の配偶者がその立場だった場合、
貴方ならどうしますか？
できれば、結婚していて子供がいる方に答えて頂きたいです。
新たに採用された会社が合わずに例えば1ヶ月で辞めてしまっても6月までの受給には影響しないはずです。もし次が決まっているなら合うか合わないか「先の事は誰にもわからない」んですからとりあえずは就職（活動）されるのが懸命だと思います。
万が一次の職場で合わずに退職しても雇用保険受給資格者証を持ってハローワークに「すぐ！」（退職した翌日にでも）手続きに行ってください。現在もらっている失業保険は6月まで生きていますからそのままもらえます。（働いていた分はカットもしくは先送りになるかもしれませんが…ハロワで要確認！）
6月まで満額もらったあといざ仕事を探そうとしても見つからなかった時の方が収入も途絶え心配です。新しい就職先で長く続きそうなら条件を満たせば再就職手当をもらえます。
私も去年正社員で勤めていた職場を退職して雇用保険受給中に再就職しました。でもそれも自分の失業中の国民年金と健康保険料でほとんど消えてしまいました…＾＾；
とにかく受給満了と同時に次の仕事が運よく決まる可能性の方が今のご時勢低いと思いますから、家族のためにも早急に新しい仕事を探されることをお薦めします。
万が一次の職場で合わずに退職しても雇用保険受給資格者証を持ってハローワークに「すぐ！」（退職した翌日にでも）手続きに行ってください。現在もらっている失業保険は6月まで生きていますからそのままもらえます。（働いていた分はカットもしくは先送りになるかもしれませんが…ハロワで要確認！）
6月まで満額もらったあといざ仕事を探そうとしても見つからなかった時の方が収入も途絶え心配です。新しい就職先で長く続きそうなら条件を満たせば再就職手当をもらえます。
私も去年正社員で勤めていた職場を退職して雇用保険受給中に再就職しました。でもそれも自分の失業中の国民年金と健康保険料でほとんど消えてしまいました…＾＾；
とにかく受給満了と同時に次の仕事が運よく決まる可能性の方が今のご時勢低いと思いますから、家族のためにも早急に新しい仕事を探されることをお薦めします。
失業保険について。
うちの会社で離職者が出ます。
実は選択解雇という解雇で、事実上会社都合による解雇です…（くび）
解雇」という内容で離職票を作成することになったのですが、
この場合、会社側にデメリットやペナルティー的なものがあるのでしょうか…？
ハローワークの方に、軽く聞いたみたところ、
「高齢者や障害者を雇った場合、通常、助成金の申請ができるけど、
過去三年間に解雇の実績があると、申請ができなくなる」とのことでした。
また個人的に、ネットで調べたところ、
「ある一定期間ハローワークに求人をのせることができなくなる」とのことでした。
ほかに、考え得る、デメリットやペナルティー的なものは、ありますでしょうか・・・？
今回の離職者は、自己都合による退職ではなく、解雇扱いを望んでいます。
おそらく失業保険の適応時期を見込んでだと思うのですが…
離職票に、解雇」と記録しても、今後、何かしらのデメリットがあるのか心配なのでお願い致します。
うちの会社で離職者が出ます。
実は選択解雇という解雇で、事実上会社都合による解雇です…（くび）
解雇」という内容で離職票を作成することになったのですが、
この場合、会社側にデメリットやペナルティー的なものがあるのでしょうか…？
ハローワークの方に、軽く聞いたみたところ、
「高齢者や障害者を雇った場合、通常、助成金の申請ができるけど、
過去三年間に解雇の実績があると、申請ができなくなる」とのことでした。
また個人的に、ネットで調べたところ、
「ある一定期間ハローワークに求人をのせることができなくなる」とのことでした。
ほかに、考え得る、デメリットやペナルティー的なものは、ありますでしょうか・・・？
今回の離職者は、自己都合による退職ではなく、解雇扱いを望んでいます。
おそらく失業保険の適応時期を見込んでだと思うのですが…
離職票に、解雇」と記録しても、今後、何かしらのデメリットがあるのか心配なのでお願い致します。
助成金のことと求人掲載の この２点は私も聞いて知っています。
ハローワークに関係すること以外は特に無いのではないでしょうか。
ハローワークに関係すること以外は特に無いのではないでしょうか。
結婚したのですが、主人の扶養に入りながら失業保険はもらえますか。
保険に詳しくないので教えてください。
今年の8月末に寿退職しました。
手取りは18万くらい年に2回ボーナスがありました。
入籍が9月22日だったため一旦、社会保険から国民保険にきりかえました。
失業保険が主人の扶養に入るともらえないとネットにあったのでまだ国民保険のままです。
扶養に入りながら失業保険をもらいたいのですが、扶養に入ってもいいのでしょうか。
当初の予定は、失業保険をもらい終わってから主人の扶養に入るつもりですが、よくわからないので教えてください。
よろしくお願いします。
保険に詳しくないので教えてください。
今年の8月末に寿退職しました。
手取りは18万くらい年に2回ボーナスがありました。
入籍が9月22日だったため一旦、社会保険から国民保険にきりかえました。
失業保険が主人の扶養に入るともらえないとネットにあったのでまだ国民保険のままです。
扶養に入りながら失業保険をもらいたいのですが、扶養に入ってもいいのでしょうか。
当初の予定は、失業保険をもらい終わってから主人の扶養に入るつもりですが、よくわからないので教えてください。
よろしくお願いします。
他の方が書いているように、扶養に入るには年収が130万円未満（日額3,611円）であることが条件となっています。
一般的に言われている失業保険は、正式には求職者給付の基本手当というものです。
また、「失業」とは、退職（離職）して、働く意思や能力があって求職活動をしているけど職業に就けない状態をいいます。つまり、勤め先を辞めた後、また働きたいけど就職できない人に対して支給されるものです。ハローワークで失業を認定してもらい手当を受けるのですが、失業を認定するときには求職活動の内容の確認をハローワークでしています。
実際には求職活動をしていなくても、形だけ求職活動をしたと報告して手当を受けている人は決して少なくないですが、それは不正受給にあたります。
不正受給が発覚した場合、支給された金額だけでなく、その2倍の金額を支払うことになることもあります。
一般的に言われている失業保険は、正式には求職者給付の基本手当というものです。
また、「失業」とは、退職（離職）して、働く意思や能力があって求職活動をしているけど職業に就けない状態をいいます。つまり、勤め先を辞めた後、また働きたいけど就職できない人に対して支給されるものです。ハローワークで失業を認定してもらい手当を受けるのですが、失業を認定するときには求職活動の内容の確認をハローワークでしています。
実際には求職活動をしていなくても、形だけ求職活動をしたと報告して手当を受けている人は決して少なくないですが、それは不正受給にあたります。
不正受給が発覚した場合、支給された金額だけでなく、その2倍の金額を支払うことになることもあります。
失業保険について質問です
平成21年９月～平成22年８月まで月40時間の契約でアルバイトとして働いていました。
雇用保険に加入していましたので、失業保険が貰えると思い職業安定所に
行きましたが、加入日が９月３日だったため９月は中途半端だから駄目で
加入期間は１１月で失業保険は貰えないと言われました。
どういう事なのか良く分からないので、失業保険に詳しい方よろしくお願いします
平成21年９月～平成22年８月まで月40時間の契約でアルバイトとして働いていました。
雇用保険に加入していましたので、失業保険が貰えると思い職業安定所に
行きましたが、加入日が９月３日だったため９月は中途半端だから駄目で
加入期間は１１月で失業保険は貰えないと言われました。
どういう事なのか良く分からないので、失業保険に詳しい方よろしくお願いします
失業保険は、自己都合の場合は１年以上、解雇などの場合は半年以上雇用保険をかけていれば手続きできるという言い方をよくされるのですが、実際はというか、厳密に言うと違うのです。
正確には、完全月（丸々１カ月）で１１日以上勤務した月が１２カ月以上（少なくとも１２カ月分）、解雇などの場合は６カ月以上（少なくとも６カ月分）なくては手続きできないのです。
例えば、９月１日～９月３０日や９月３日～１０月２日といった場合は完全月ですが、９月３日～９月３０日といった場合は丸々１カ月ありませんから完全月ではないということです。
分かりますか？
あなたの手元に離職票があると思いますが、それを見てください。
期間が２通り書いてあると思うのです。
一番左側の期間は、離職日から１カ月ずつ遡って書いてあると思います。
８月のいつが退職日なのか分かりませんが、例えば８月３１日退職であれば、８月１日～離職日、７月１日～７月３１日、６月１日～６月３０日・・一番最後が９月３日～９月３０日と下がっていっているはずです。
その場合、丸々１カ月で１１日以上勤務している月を数えると、１１カ月分しかないはずです。
一番下の９月３日～９月３０日は１１日以上勤務していたとしても、完全月ではないので数えられないのです。
従って、９月が中途半端なので（９月は完全月ではないから）期間が足りないですねと担当の方が言われたのだと思います。
因みに、今回は手続きできなかったとしても、すぐ就職して雇用保険をかけてもらえば、雇用保険をかけていた期間は通算されます。もし次の就職先で雇用保険を６カ月かけて退職したとすると、通算で１７カ月ということになります。
ご参考になさってください。
正確には、完全月（丸々１カ月）で１１日以上勤務した月が１２カ月以上（少なくとも１２カ月分）、解雇などの場合は６カ月以上（少なくとも６カ月分）なくては手続きできないのです。
例えば、９月１日～９月３０日や９月３日～１０月２日といった場合は完全月ですが、９月３日～９月３０日といった場合は丸々１カ月ありませんから完全月ではないということです。
分かりますか？
あなたの手元に離職票があると思いますが、それを見てください。
期間が２通り書いてあると思うのです。
一番左側の期間は、離職日から１カ月ずつ遡って書いてあると思います。
８月のいつが退職日なのか分かりませんが、例えば８月３１日退職であれば、８月１日～離職日、７月１日～７月３１日、６月１日～６月３０日・・一番最後が９月３日～９月３０日と下がっていっているはずです。
その場合、丸々１カ月で１１日以上勤務している月を数えると、１１カ月分しかないはずです。
一番下の９月３日～９月３０日は１１日以上勤務していたとしても、完全月ではないので数えられないのです。
従って、９月が中途半端なので（９月は完全月ではないから）期間が足りないですねと担当の方が言われたのだと思います。
因みに、今回は手続きできなかったとしても、すぐ就職して雇用保険をかけてもらえば、雇用保険をかけていた期間は通算されます。もし次の就職先で雇用保険を６カ月かけて退職したとすると、通算で１７カ月ということになります。
ご参考になさってください。
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