扶養について
私は先月まで失業保険を受給されていて、今月から働き始めました

妻は、派遣会社で働いていますが、単発で今月のみの仕事です
来月からは未定

働き始めた会社に妻を扶養に
したいと申し出たら、妻の雇い主に給料の払込証明をもらうように言われました
一応、私の会社には妻は今月のみの
仕事で、来月からは無職と伝えたのですが、妻の会社から払込証明をもらわないといけないのでしょうか？

もしくは、来月妻が無職になってから申請した方が面倒臭くないのでしょうか？

ちなみに妻は単発の仕事が多く、年間所得も100万を超えない見込みです

無知で申し訳ないですが、回答お願いします

あなたの会社が加入をしておられます健康保険組合の扶養認定の基準なのでやはり所得証明を貰われて提出なさる方が良いでしょう。
いま、証明を提出されれば今月から扶養になれるかと思われます。
その時に、派遣契約期間をきちんと記入して頂けば１カ月のみの仕事だと言うことが明確に証明されます。

ちなみの健康保険組合は、月にして１０８０００円を超えているかどうかをチェックしているのですから、今後１０８０００円の月が２カ月、３か月継続した場合には、扶養から外れる手続きをなさることになるかと思われます。

保険の扶養について教えてください。

私は今育休中です。すぐ復帰の予定はありません。
産まれた子供を主人の扶養にいれているのですが、この度主人が起業に伴い、現在の会社を退職してから
自分たちの会社の設立までに一ヶ月ほど間が空いてしまうことになりました。

私の保険のほうに扶養に入れられるか聞いてみたのですが、主人がいる以上、扶養を増やすことは出来ないと言われました。

この場合、会社設立までの一ヶ月ほど、主人と子供は国保の申請をするしかないのでしょうか？

失業保険は自主退職の場合、退職日から3ヶ月たたないと申請出来ないとのことでした。

よろしくお願い致します。

失業保険は医療保険とは違います。質問者様の扶養にいれら得ないというのでしたら国保または旦那さんが退職時に社会保険の任意継続されるかどちらかになります。起業後は社会保険なんでしょうか？子どもはいつ病気になるかわかりませんので１ヶ月だからといって無保険よりはキチンと保険の手続きをされた方がいいと思います。

昨年６月に退職してから、国民年金を毎月約１４０００円払っていました。退職前に会社の総務の人から、給与所得があったし今後は失業保険給付があるから夫の扶養にはなれないと言われた為、自己負担なのだと思っていました。失業給付は２月で終了したので任意継続健康保険は止めて夫の保険の扶養家族の手続きを行いました。しかし国民年金は今も払っています（新年度の納付書も届きました）。主婦の場合は第三号何とか（無知ですみません）になるはずですよね。これは夫が会社に手続きすればよいのですか？退職後の手続きで市役所に行った時も何も説明してくれなかったので、よくわかりません。どうかご指導お願いいたします。

質問者さんのご主人は、厚生年金に加入してるんですよね？そして、現在はご主人の健康保険の被扶養者になってる…事には、間違いないでしょうか。

平成１４年度より、国民年金３号に関する届出は、本人ではなく配偶者の会社で行う事になってます。なので、健康保険の扶養の申請をする際、年金手帳を提出してもらったり、基礎年金番号の連絡をしてもらう必要があります。覚えがありますか？

もし、覚えがあるなら、切り替えは済んでるはずです。それと健康保険の資格取得日＝３号資格取得日ですから、何らかの事情で手続が滞っていたとしても、発覚後に重複期間の保険料は、返還されます。

社会保険事務所に連絡もいいのですが、まずご主人の会社に連絡した方がいいかもしれません。

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