育児休業給付金について教えてください。
2013年9月末で会社都合により退職し、3ヶ月間失業保険を受給し、2014年2月より再就職し正社員として働いています。同時に社会保険に加入しています。
最近になって妊娠が発覚しました。出産予定は2015年の5月頃です。このまま産休、育休と取得すれば育児休業給付金は受給できると思うのですが、父の会社へ転職しようと思っています。この場合、転職後社会保険に継続して加入しても同一の事業主の下1年以上雇用されていないので育児休業給付金の受給資格はないことになりますか？
詳しい方教えてください。
2013年9月末で会社都合により退職し、3ヶ月間失業保険を受給し、2014年2月より再就職し正社員として働いています。同時に社会保険に加入しています。
最近になって妊娠が発覚しました。出産予定は2015年の5月頃です。このまま産休、育休と取得すれば育児休業給付金は受給できると思うのですが、父の会社へ転職しようと思っています。この場合、転職後社会保険に継続して加入しても同一の事業主の下1年以上雇用されていないので育児休業給付金の受給資格はないことになりますか？
詳しい方教えてください。
育児休業給付金は、育児休業開始日（産後57日）から遡って2年以内に、雇用保険に加入していて11日以上の賃金支払日数のある月が12カ月あれば受給することができます。
出産予定が来年5月とのこと、3月頃まで勤続すればギリギリ受給できるのではないでしょうか？
出産予定が来年5月とのこと、3月頃まで勤続すればギリギリ受給できるのではないでしょうか？
派遣切りにあいました。今後の手続きについてお伺いします。
4/30で6～7年間ほど働き、5/1より失業中です。夫がおりますが年収300万弱のため扶養には入っていません。失業保険をいただきたいので離職票を申請中です。今後は扶養家族に入れてもらうつもりでいたので、社会保険の任意継続も断りましたが失業保険受給中は扶養家族にはなれないと聞き慌てています。社会保険・厚生年金に代わるものとしてどういう手続きをとったらいいのでしょうか？また、国民年金を支払うことになるとしたら免除できるのでしょうか？不正などなくできるだけ支払いを安く抑えたいです。詳しいかたがいらっしゃいましたら教えていただけませんか？ 他にも今後の生活に役立つようなことがあればおしえてください。
4/30で6～7年間ほど働き、5/1より失業中です。夫がおりますが年収300万弱のため扶養には入っていません。失業保険をいただきたいので離職票を申請中です。今後は扶養家族に入れてもらうつもりでいたので、社会保険の任意継続も断りましたが失業保険受給中は扶養家族にはなれないと聞き慌てています。社会保険・厚生年金に代わるものとしてどういう手続きをとったらいいのでしょうか？また、国民年金を支払うことになるとしたら免除できるのでしょうか？不正などなくできるだけ支払いを安く抑えたいです。詳しいかたがいらっしゃいましたら教えていただけませんか？ 他にも今後の生活に役立つようなことがあればおしえてください。
●年金について
退職後は「国民年金第1号被保険者」となります。市区町村役場の年金窓口で加入手続きが必要です。持参するものは、退職日のわかる書類（退職証明書など）・年金手帳・認印・本人確認のできるもの（免許証）などです。
離職して国民年金に加入した人には、「離職者の特例」による免除制度があります。特例を受けたい場合は、離職票もしくは雇用保険受給資格者証を持参してください。
ただし、免除制度は配偶者の所得も審査対象となります。夫の所得が多い場合は免除に該当しないこともあります。
●健康保険について
退職後は、任意継続もしくは国民健康保険の２択です。
任意継続は、資格喪失後20日以内に手続きすれば加入できます。GW明けでも十分間に合います。
国保は、「非自発的離職者」への保険料軽減制度が今年4月から始まっています。質問者の場合はこの制度に該当するので、おそらく任意継続より安くなります。軽減制度の適用を受けるには、雇用保険受給資格者証を窓口に持参してください。
年金・保険ともに、法律上は1日の空白も生じないこととなっています。届け出は原則14日以内となっていますが、遅れて届け出ても空白が生じないように遡って加入となります。
退職後は「国民年金第1号被保険者」となります。市区町村役場の年金窓口で加入手続きが必要です。持参するものは、退職日のわかる書類（退職証明書など）・年金手帳・認印・本人確認のできるもの（免許証）などです。
離職して国民年金に加入した人には、「離職者の特例」による免除制度があります。特例を受けたい場合は、離職票もしくは雇用保険受給資格者証を持参してください。
ただし、免除制度は配偶者の所得も審査対象となります。夫の所得が多い場合は免除に該当しないこともあります。
●健康保険について
退職後は、任意継続もしくは国民健康保険の２択です。
任意継続は、資格喪失後20日以内に手続きすれば加入できます。GW明けでも十分間に合います。
国保は、「非自発的離職者」への保険料軽減制度が今年4月から始まっています。質問者の場合はこの制度に該当するので、おそらく任意継続より安くなります。軽減制度の適用を受けるには、雇用保険受給資格者証を窓口に持参してください。
年金・保険ともに、法律上は1日の空白も生じないこととなっています。届け出は原則14日以内となっていますが、遅れて届け出ても空白が生じないように遡って加入となります。
失業保険について質問です。
昨年１２月末に会社都合で仕事を辞めました。
そして今年の１月末から新しい職場で働いていましたが
また会社都合で６月末に仕事を辞めました。
前の職場で半年、今の職場で５ヶ月失業保険に入っていましたが
この場合失業保険受給の手続きは出来るのでしょうか？
失業保険の説明を読むと半年加入しないといけないみたいなんですが
直近の職場では５ヶ月しか働いていません。
前の職場からの引き続きで１１ヶ月という事になるのでしょうか？
昨年１２月末に会社都合で仕事を辞めました。
そして今年の１月末から新しい職場で働いていましたが
また会社都合で６月末に仕事を辞めました。
前の職場で半年、今の職場で５ヶ月失業保険に入っていましたが
この場合失業保険受給の手続きは出来るのでしょうか？
失業保険の説明を読むと半年加入しないといけないみたいなんですが
直近の職場では５ヶ月しか働いていません。
前の職場からの引き続きで１１ヶ月という事になるのでしょうか？
「離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が
通算して6ヶ月以上あり、かつ雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あること」
の要件を満たしているので受給できます。
通算して6ヶ月以上あり、かつ雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あること」
の要件を満たしているので受給できます。
保育関係の仕事から他業種に転職した方はいらっしゃいますか？また、転職についてアドバイスを下さい。
保育士歴7年ですが、3年位で職場を転々としてきました。そして最後の職場はわずか一ヶ月で体調を崩し辞めました。現在失業保険の手続きをして就活中です。体調も良くなり二度（保育園）面接を受けましたが、これまでの職歴や体調不良などで不採用でした。（他にも原因はあると思います）
現在何の仕事をしたらいいのかわかりません。転職するにしてもパソコンもろくに使えず（本をみながら練習中）… 何か資格をとろうと思うのですが、何がやりたいのかわからず前に進めません。
こんなに何もしないでいるのは初めてで、焦っています。 何かこんな仕事がある等アドバイスを下さい！
保育士歴7年ですが、3年位で職場を転々としてきました。そして最後の職場はわずか一ヶ月で体調を崩し辞めました。現在失業保険の手続きをして就活中です。体調も良くなり二度（保育園）面接を受けましたが、これまでの職歴や体調不良などで不採用でした。（他にも原因はあると思います）
現在何の仕事をしたらいいのかわかりません。転職するにしてもパソコンもろくに使えず（本をみながら練習中）… 何か資格をとろうと思うのですが、何がやりたいのかわからず前に進めません。
こんなに何もしないでいるのは初めてで、焦っています。 何かこんな仕事がある等アドバイスを下さい！
保育関係からアパレルへ転職した女です
私は保育歴１年と短かったのとパソコンをよく使っていたので
就職自体に問題はありませんでしたが、切り替えが大変でした。
保育に携わっていたのでしたら、それを生かしての仕事を
考えられてもいいと思いますよ（＾＾
・施設の事務（サービス施設）
（子供への対応ができるので、パソコンスキルさえ会得すれば
働きやすいです）
・接客業
（保育の、人と話すスキルをかなり発揮できます）
資格は、エクセルとワードを取っておけばいいと思います。
あまり就職に有利と言うわけではないですが、一応別職種を受けるには
「私パソコンできますよ」という証明はできます。
あと、保育関係の方によくありがちなことなのですが
今まで「先生」と慕われ、そのクラスの中では長であったので
別の職場に入っても不思議とプライドが高そうに見えてしまう
というケースがあります（私もそうでしたが他の保育関係転職者に
同じような人が居ました）
保育ってその世界ではほんと堂々と働けますが一歩外に出たら
この資格って全然下に見られてるんだな・・・と感じることが多いです。
あなたも面接で感じられたことがあるのでは？（事務などを受けた場合）
外の世界では保育士でバリバリ働いていたことは何の意味もありません。
なので転職できても「私は保育をやっていたので・・・」などは言ってはいけません。
あくまで謙虚に。国家資格ですが、他の仕事にゆけば「無資格」となるのです。
私はこのｼﾞﾚﾝﾏに少し悩んだことがありました（＾＾
あと、資格保持者に多いらしいのですが、転職した先で
「この仕事は私の担当じゃないのでやりません」などと言って
訝しまれることも。ついつい女性社会でバリバリ働いていた
意思の強さを出してしまうらしいのです。
あとパソコンがあまり使えない場合は
「職業訓練校」をおすすめします。私の友達は
まったく使えず訓練校に通い、卒業後すぐに就職しましたよ。
学校ですし同じ年の同じような境遇の人もいるかもしれません。
職業訓練校の面接では「まったく使えません！」とアピールしてください。
「少しは使えます」なんて強がると間違いなく落ちます。
今すごい人が殺到していそうです。
アドバイスになっているかはわかりませんが
少しでもお力になれればさいわいです
私は保育歴１年と短かったのとパソコンをよく使っていたので
就職自体に問題はありませんでしたが、切り替えが大変でした。
保育に携わっていたのでしたら、それを生かしての仕事を
考えられてもいいと思いますよ（＾＾
・施設の事務（サービス施設）
（子供への対応ができるので、パソコンスキルさえ会得すれば
働きやすいです）
・接客業
（保育の、人と話すスキルをかなり発揮できます）
資格は、エクセルとワードを取っておけばいいと思います。
あまり就職に有利と言うわけではないですが、一応別職種を受けるには
「私パソコンできますよ」という証明はできます。
あと、保育関係の方によくありがちなことなのですが
今まで「先生」と慕われ、そのクラスの中では長であったので
別の職場に入っても不思議とプライドが高そうに見えてしまう
というケースがあります（私もそうでしたが他の保育関係転職者に
同じような人が居ました）
保育ってその世界ではほんと堂々と働けますが一歩外に出たら
この資格って全然下に見られてるんだな・・・と感じることが多いです。
あなたも面接で感じられたことがあるのでは？（事務などを受けた場合）
外の世界では保育士でバリバリ働いていたことは何の意味もありません。
なので転職できても「私は保育をやっていたので・・・」などは言ってはいけません。
あくまで謙虚に。国家資格ですが、他の仕事にゆけば「無資格」となるのです。
私はこのｼﾞﾚﾝﾏに少し悩んだことがありました（＾＾
あと、資格保持者に多いらしいのですが、転職した先で
「この仕事は私の担当じゃないのでやりません」などと言って
訝しまれることも。ついつい女性社会でバリバリ働いていた
意思の強さを出してしまうらしいのです。
あとパソコンがあまり使えない場合は
「職業訓練校」をおすすめします。私の友達は
まったく使えず訓練校に通い、卒業後すぐに就職しましたよ。
学校ですし同じ年の同じような境遇の人もいるかもしれません。
職業訓練校の面接では「まったく使えません！」とアピールしてください。
「少しは使えます」なんて強がると間違いなく落ちます。
今すごい人が殺到していそうです。
アドバイスになっているかはわかりませんが
少しでもお力になれればさいわいです
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