会社を定年退職したのですが、健康保険を任意継続にするか、国民健康保険にするか、妻の共済保険に入るか迷っています。
妻の共済保険に入るには条件はありますか？失業保険と厚生年金をもらう予定です。
どれを選択したら１番良いですかお教え下さい。
妻の共済保険に入るには条件はありますか？失業保険と厚生年金をもらう予定です。
どれを選択したら１番良いですかお教え下さい。
妻の扶養家族となり共済保険に入るのがお徳と思いますが、扶養家族の条件を満足（退職年の給与収入、失業保険収入、年金収入等が限度額以下になってから）
任意保険は、現役時に会社負担分が個人負担となり約二倍になります
国民保険は、退職時給与で保険料が決まります（一年間、退職後は失業保険、年金が収入額とし算定）、お住まいの自治体ホームページで国民健康保険関連で保険料検索して下さい（自治体で金額が異なりますので）
任意保険は、現役時に会社負担分が個人負担となり約二倍になります
国民保険は、退職時給与で保険料が決まります（一年間、退職後は失業保険、年金が収入額とし算定）、お住まいの自治体ホームページで国民健康保険関連で保険料検索して下さい（自治体で金額が異なりますので）
会社を辞めるにあたり、ご質問です。
僕は今年の１月に営業としてこの会社に入社しましたが、間もなく同僚（特に女性の上司）から酷い扱いをされ、
ことあるごとに『会社を辞めろ』とか『他の支店へ行け』とか言われていました。これまで多少の失敗はしたものの、ここまでの事を言われる覚えはありませんが、それとこれは別だと思い仕事に取り組み営業成績は良好でした。
しかし先日支店長に呼び出され、その話の内容は、どこで嗅ぎ付けてきたのか知りませんが僕のブログについてでした。
ブログには、事務所で上司と接したくないから用もなく外回りに出て時間を潰したとか、この会社での仕事は副業であり本業もあるとか、支店長への愚痴などが書いてありました。
その内容について追及され、最終的に支店長に『君の居場所はない』とか『もう会社を辞めた方がいいよ』とか『みんなから冷たい目で見られながら辛い思いをしてこれからやっていくの？』などと言われました。
正直ブログの内容を他の社員に公表すると脅されているように聞こえました。
僕は元々自営業をしていましたが、この会社の就労規約に副業禁止とありましたし、就労時間が長く休みも少ないため実際には副業なんて一切していません。
ただ社内での冷遇に耐えかねていたのもあり会社を辞めようとは思うのですが、この状況で辞めた場合は自己都合での退職という扱いになるのでしょうか？
失業保険のために出来れば会社都合で退職したいのですが、どのようにすればよいのか、知恵をお貸し下さい。
僕は今年の１月に営業としてこの会社に入社しましたが、間もなく同僚（特に女性の上司）から酷い扱いをされ、
ことあるごとに『会社を辞めろ』とか『他の支店へ行け』とか言われていました。これまで多少の失敗はしたものの、ここまでの事を言われる覚えはありませんが、それとこれは別だと思い仕事に取り組み営業成績は良好でした。
しかし先日支店長に呼び出され、その話の内容は、どこで嗅ぎ付けてきたのか知りませんが僕のブログについてでした。
ブログには、事務所で上司と接したくないから用もなく外回りに出て時間を潰したとか、この会社での仕事は副業であり本業もあるとか、支店長への愚痴などが書いてありました。
その内容について追及され、最終的に支店長に『君の居場所はない』とか『もう会社を辞めた方がいいよ』とか『みんなから冷たい目で見られながら辛い思いをしてこれからやっていくの？』などと言われました。
正直ブログの内容を他の社員に公表すると脅されているように聞こえました。
僕は元々自営業をしていましたが、この会社の就労規約に副業禁止とありましたし、就労時間が長く休みも少ないため実際には副業なんて一切していません。
ただ社内での冷遇に耐えかねていたのもあり会社を辞めようとは思うのですが、この状況で辞めた場合は自己都合での退職という扱いになるのでしょうか？
失業保険のために出来れば会社都合で退職したいのですが、どのようにすればよいのか、知恵をお貸し下さい。
残念ながら自己都合です。
辞める様に促されていますが、辞める辞めないはまだあなたの判断にまかされています。
あなたが就業規則に違反していたり、さぼりともとれるブログを書いていた事もマイナスです。
諦めましょう。
辞める様に促されていますが、辞める辞めないはまだあなたの判断にまかされています。
あなたが就業規則に違反していたり、さぼりともとれるブログを書いていた事もマイナスです。
諦めましょう。
●半年後に転居が決まっている場合の失業保険●
6月初旬に、約3年正社員で働いた会社を退職し、11月に結婚・転居を控えております。
結婚・転居直前まで今の会社で働きたかったのですが、経営状態悪化の為に、月に数日休みをとらされるなど、給与がかなり下がっており苦しい状態です。（特定受給資格者にはあてはまりません。）どちらにしても秋には転居の為退職となることを考えると、今の会社にしがみついている理由もなくなってしまい、早めに区切りをつけて次を探そうと思い6月での退職を決めました。
そこで、わからないことがあるので教えてください。
離職後、ハローワークへ行って失業給付の手続きをとろうと思っているのですが、下記の場合はどうなるのでしょうか？
①仕事は探しているが、地元で探す場合、11月までの限定となってしまいます。これは、失業給付の視点から見てNGになるでしょうか？（正社員でもパートでもなんでもいいと思っています。）
② ①がNGな場合は、地元にいながら転居先での仕事を探し、決まり次第（結婚前でも）引越しをすることも考えています。
地元にいながら転居先の仕事を探すことは問題ないのでしょうか？（失業中とみなされるでしょうか？）
③離職後すぐに休職中とみとめられ、待機期間を経たとしても、給付開始はおそらく9月以降になります。そこから90日の給付が始まったとすると、給付途中に転居先に引っ越すことになります。その場合は、転居後、管轄のハローワークに出向けば問題無いのでしょうか？（結婚・転居後にハローワークに行けばいいという意見もあるかと思いますが、できるだけ早くハローワークに申請したいので、それに合う回答を頂けると嬉しいです。）
文章が乱雑になってしまい申し訳ありませんが、どうぞよろしくお願い致します。
6月初旬に、約3年正社員で働いた会社を退職し、11月に結婚・転居を控えております。
結婚・転居直前まで今の会社で働きたかったのですが、経営状態悪化の為に、月に数日休みをとらされるなど、給与がかなり下がっており苦しい状態です。（特定受給資格者にはあてはまりません。）どちらにしても秋には転居の為退職となることを考えると、今の会社にしがみついている理由もなくなってしまい、早めに区切りをつけて次を探そうと思い6月での退職を決めました。
そこで、わからないことがあるので教えてください。
離職後、ハローワークへ行って失業給付の手続きをとろうと思っているのですが、下記の場合はどうなるのでしょうか？
①仕事は探しているが、地元で探す場合、11月までの限定となってしまいます。これは、失業給付の視点から見てNGになるでしょうか？（正社員でもパートでもなんでもいいと思っています。）
② ①がNGな場合は、地元にいながら転居先での仕事を探し、決まり次第（結婚前でも）引越しをすることも考えています。
地元にいながら転居先の仕事を探すことは問題ないのでしょうか？（失業中とみなされるでしょうか？）
③離職後すぐに休職中とみとめられ、待機期間を経たとしても、給付開始はおそらく9月以降になります。そこから90日の給付が始まったとすると、給付途中に転居先に引っ越すことになります。その場合は、転居後、管轄のハローワークに出向けば問題無いのでしょうか？（結婚・転居後にハローワークに行けばいいという意見もあるかと思いますが、できるだけ早くハローワークに申請したいので、それに合う回答を頂けると嬉しいです。）
文章が乱雑になってしまい申し訳ありませんが、どうぞよろしくお願い致します。
給与の額が８５％にまで下げられてしまった事が理由の退職は特定受給の対象になりますよ。該当しませんか？
① 短期の仕事でもバイトでも何も問題ありません。ハローワークにある求人にもそんなのたくさんありますよ。働いている間は雇用保険の支給は止まりますが、辞めれば支給は再開されます。
② 仕事が決まれば転居するなら、どこの場所で就職しようと自由です。そのような条件で職捜ししていてもハローワークは何も文句など言いませんし雇用保険も支給されます。
③ 給付期間中に転居したら、転居先のハローワークに行けば良いだけです。
雇用保険は、知らないと損するようなルールが多いです。雇用保険についてまとめてくれている個人のＨＰを探して一読する事をお勧めします。
① 短期の仕事でもバイトでも何も問題ありません。ハローワークにある求人にもそんなのたくさんありますよ。働いている間は雇用保険の支給は止まりますが、辞めれば支給は再開されます。
② 仕事が決まれば転居するなら、どこの場所で就職しようと自由です。そのような条件で職捜ししていてもハローワークは何も文句など言いませんし雇用保険も支給されます。
③ 給付期間中に転居したら、転居先のハローワークに行けば良いだけです。
雇用保険は、知らないと損するようなルールが多いです。雇用保険についてまとめてくれている個人のＨＰを探して一読する事をお勧めします。
ハローワークでの失業保険の手続きについて。
１月半ばに自己都合として退職をしました。
２月上旬に離職票が届きまして、現在でも手元にございます。
自己都合なので、失業保険は３カ月後からと聞き、３月半ばまで頑張っておりました。
２ヶ月間、ハローワークに行って募集の検索をしても良いところがなく、タウンワークなどの求人情報サイトなどが主になっておりました。
ですが、現在でも就職先を見つけることができず、手元にあります離職票で失業保険の手続きをしたいと思っております。
地震の影響で、ガソリンもなく電車も運休があいつぎもう少し落ち着いてからハローワークに出向きたいと思っているのですが、退職日から２カ月以上経過しているため、手続きを行っても失業保険がおりるのが遅くなってしまうのではないかと心配です。
同じようなご経験をされました方などいらっしゃいましたら、手続きなどについてもご回答いただけましたら助かります。
よろしくお願いします。
１月半ばに自己都合として退職をしました。
２月上旬に離職票が届きまして、現在でも手元にございます。
自己都合なので、失業保険は３カ月後からと聞き、３月半ばまで頑張っておりました。
２ヶ月間、ハローワークに行って募集の検索をしても良いところがなく、タウンワークなどの求人情報サイトなどが主になっておりました。
ですが、現在でも就職先を見つけることができず、手元にあります離職票で失業保険の手続きをしたいと思っております。
地震の影響で、ガソリンもなく電車も運休があいつぎもう少し落ち着いてからハローワークに出向きたいと思っているのですが、退職日から２カ月以上経過しているため、手続きを行っても失業保険がおりるのが遅くなってしまうのではないかと心配です。
同じようなご経験をされました方などいらっしゃいましたら、手続きなどについてもご回答いただけましたら助かります。
よろしくお願いします。
詳しくないのに回答して申し訳ないですが・・。
１年以内であれば受け付けてくれると聞いたことがあります。
（↑こちらに関しては自信がありません）
２月上旬に離職票が届いて、今も手元にあるとのことですが、申請にまだ出されていないということですよね？
離職票をもらったすぐに申請に出した方がいいと思いますよ。申請された日から７日間の待機期間とか給付制限（３ヶ月）とかされると思います。
管轄のハローワークに行き、申請に行かれることをまずお勧めします。
手続きの時も軽い説明もしてくれますし、「説明会に参加してください。」と言われるはずです。その時に詳しく説明があるはずですよ。
私は去年の１０月に自己都合で退職し、１１月上旬に離職票が届き申請しました。未だ職が見つかっておりません。
そして３月の上旬に給付制限が切れて、支給されたのは３月上旬です。
正直ここまで仕事が見つからないだなんて思っていなかったのですが、この有様です。
失業保険がおりて助かっております。
ですので、もし申請に行っていないのでしたら、お早めに行かれるのをお勧め致します。
１年以内であれば受け付けてくれると聞いたことがあります。
（↑こちらに関しては自信がありません）
２月上旬に離職票が届いて、今も手元にあるとのことですが、申請にまだ出されていないということですよね？
離職票をもらったすぐに申請に出した方がいいと思いますよ。申請された日から７日間の待機期間とか給付制限（３ヶ月）とかされると思います。
管轄のハローワークに行き、申請に行かれることをまずお勧めします。
手続きの時も軽い説明もしてくれますし、「説明会に参加してください。」と言われるはずです。その時に詳しく説明があるはずですよ。
私は去年の１０月に自己都合で退職し、１１月上旬に離職票が届き申請しました。未だ職が見つかっておりません。
そして３月の上旬に給付制限が切れて、支給されたのは３月上旬です。
正直ここまで仕事が見つからないだなんて思っていなかったのですが、この有様です。
失業保険がおりて助かっております。
ですので、もし申請に行っていないのでしたら、お早めに行かれるのをお勧め致します。
失業保険
失業保険の給付で、
週20時間までの労働
雇用期間が31日以上
どちらも満たすともらえないとどこかで見たのですが、どちらか一方ならもらえるんですか？
例えば短期バイト
を週30時間25日とかの場合も
失業保険の給付で、
週20時間までの労働
雇用期間が31日以上
どちらも満たすともらえないとどこかで見たのですが、どちらか一方ならもらえるんですか？
例えば短期バイト
を週30時間25日とかの場合も
①所定労働時間が週20時間以上である
②31日を超える雇用見込みがある
①②の両方の条件を満たさないと雇用保険には加入が出来ません。
契約の当初から、短期期間を決められていて雇用契約をされた場合には、最初から加入には該当しません。
≪週30時間25日とかの場合も ≫
週30時間以上（OK),25日（不可）になりますので、雇用保険加入は無理だと思われます。
②31日を超える雇用見込みがある
①②の両方の条件を満たさないと雇用保険には加入が出来ません。
契約の当初から、短期期間を決められていて雇用契約をされた場合には、最初から加入には該当しません。
≪週30時間25日とかの場合も ≫
週30時間以上（OK),25日（不可）になりますので、雇用保険加入は無理だと思われます。
前働いていた会社を5ヶ月ほどで辞めました。今働いている会社を昨日で辞めました。今働いていた所は7ヶ月(6ヶ月と半月)勤めていました。失業保険ってもらえるのでしょうか?
(合計で12ヶ月の離職表あります)
(合計で12ヶ月の離職表あります)
離職理由（退職理由）は会社都合？自己都合？
会社都合であれば受給は可能ですが、自己都合の場合には？が付きます。
？の理由は自己都合の場合には１年以上の就労期間が必要なんです、１年に１日不足していても受給出来ないのです。
例えば４月１日から働きだして翌年の３月３０日に退職すると、雇用保険被保険者期間は１年になるのですが、就労日が１日不足しているために受給出来ないのです。
会社都合であれば受給は可能ですが、自己都合の場合には？が付きます。
？の理由は自己都合の場合には１年以上の就労期間が必要なんです、１年に１日不足していても受給出来ないのです。
例えば４月１日から働きだして翌年の３月３０日に退職すると、雇用保険被保険者期間は１年になるのですが、就労日が１日不足しているために受給出来ないのです。
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