失業(自己都合)による国保加入か健保任意継続かについてご教授お願いします｡
56歳になる母が数年働いた会社を1月末で退職します｡
父とは離婚をしているので今一緒に住んでる兄(会社員･未婚)の扶養に入ろうとしましたが､兄の会社の労働組合の規定で入れないそうです｡
来年今新築中の家で私家族と同居する予定なので私の主人の扶養に入れようと思ったのですが､今現在一緒に住んでいない為に入れないだろうとの事｡

そうなると国保加入か健保の任意継続ですよね？任意継続は二年間とゆうのは知っているのですが､途中で解約する事は出来ないのでしょうか？
母は2～4月一杯失業保険の待機期間､5月から最長半年間の失業保険給付があるそうです｡ですから遅くとも8ヶ月後からはパートで働く予定みたいです｡お小遣い稼ぎ程度のパートでしたら主人の扶養に入れるまでは国保のがいいのか､それか任意継続の方がいいのか考えとおります｡

どのような情報でもいいので､アドバイスお願いします｡

任意継続は原則としては、再就職して新たに健康保険に加入しない限り脱退は出来ないんですが、保険料を納めなければ資格が喪失しますから事実上脱退したのと同じ状態になります、

任意継続の保険料は通常在職中の２倍です、国保の
保険料は役所で聞いて、比較してよいと思ったほうを選んでください
国保の保険料は自治体によって計算方法が違いますのでここではわかりません

再度、質問させていただきます

３月３１日付けで退職しました（三年間務めて、雇用保険は入っていません）

４月から現在まで就職活動をしたのですが見つからず、仕事はしていません

失業保険の受給のことも知りません
今からでも申請すれば、失業した４月から受給できるんでしょうか？

解雇であれば、

４月５月６月７月８月９月の１８０日分受給できるんでしょうか？

雇用保険に加入してなければ失業保険の受給が出来ません。
雇用保険に加入してなかったのなら離職表もありませんよね。
雇用保険は過去２年は、さかのぼり加入できますからハローワークへ。
そして受給期間は退職より１年間ですので今月の下旬に申請しても
受給期間は３月下旬までとなります。
解雇ですから１２月、１月、２月、３月で終了です。

基本的に失業保険申請を行なってからの期間のみですので
上記の４月～９月は受給資格はありません。

【補足】
雇用保険は何らかの理由により退職し再就職するまでの期間の
保証のようなモノですから、申請期間や受給期間の決まりがあるのは
当たり前の事だと思いますよ。
何ヶ月も再就職しなくても生活出来る人には必要ないと思いますが。

派遣終了後、同じ派遣元で次のお仕事が決まりそうなのですが、
ちょうど1ヶ月期間が空いてしまいます。
この場合、失業保険の申請は可能でしょうか？
派遣会社で3年間勤務し、不況による人員削減と派遣期間が3年という点を含め、
5月31日に契約を切られてしまいました。（現在転職活動中となります。）
有給休暇の消化期間中に、正社員の転職活動を行い、
ハローワークにも足を運んでいましたが、結局、良い結果に繋がりませんでした。
結局、同じ派遣元から次の派遣先の連絡をもらい、とても良い条件だったので、
そちらにお仕事を決めようと思っているのですが、
勤務開始が7月1日以降となり、6月分（1ヶ月）の期間が空いてしまう状況になります。
この場合、6月分の失業保険の申請は可能となるのでしょうか？
それ以外に申請可能な手当（再就職手当）は出来るのでしょうか？

■ちなみに派遣元の営業担当さんに聞いたところ、
3年間勤務という点で「会社都合の退職」となります。
■現在「離職票」の送付待ちの状態です。

派遣社員の離職票をもらうのに約3週間はかかると聞きました。
せっかく保険を払い続けてきたのに申請できないとなるとかなりの損ですが、
なにせこのややこしい状況の為、困り果ててしまっています。
アドバイスをいただけたら大変助かります。宜しくお願い致します。

私なら、失業保険の申請はしないですね。

理由は、

１．離職票をもらうのが、３週間後。
それから、ハローワークで手続きして、
待機期間の７日後から、失業手当の受給がスタートして、
６月３０日までの受給。

今日が、６月５日なので、多分、失業手当の手続きをしてる間に、
新しい会社への勤務が始まっちゃって、もらえないかも。。。

２．今まで払い続けてきた保険は、申請しなければ、
リセットされずに、次の会社に引き継がれるだけ。


３、多分、この場合は、同じ派遣元での就職になるので、
再就職手当ては、もらえない。

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