失業保険受給中です。
職業訓練を受けたいのですが、受けたい訓練の開始日が受給修了後3日後です。よって求職者支援制度を利用する事になるのですが、失業保険の方が条件が良いようなので3日間
延長する方法はありますか？

訓練開始日と失業給付金が終了する日程がタイトだと、給付金目当てを思われます。
というの失業給付金の期間が切れても、訓練中は延長して給付されるからです。
いまのうちに3日間働けば、延長になりますが、訓練にはハロワの推薦が必要なので、間際になって給付期間を延ばすためにバイト等をしても、単に給付金目当てとハロワでは解釈します。ゆえに訓練の申込自体が出来ない可能性が高いです。

もちろん、「3日バイトすれば受講できますかね？」なんてハロワに聞いたら一発でアウト！です。
この時期ではもう公共職業訓練はあきらめ、求職者支援訓練での手続きしか選択肢はないでしょう。

懲戒解雇について
先日、会社を懲戒解雇にて退職になりました。


その際その場で事実確認をしながら念書を作成し、サインと印を押しました。


念書の内容は

１，起こしてしまった不祥事の明細な内容

２，懲戒解雇の処分に対して、今後一切意義申し立てはしない事


の旨が記載されていました。



その数日後、会社から離職表が届いたのですが…


離職理由欄に
自己都合退職と手書きでありました。


現在失業保険の手続きをしていますが、自己都合退職として処理されています。


これはいったいどういう事なのでしょうか？


事実上は懲戒解雇で
表向きは会社の温情で、自己都合退社にして頂けたという事なのでしょうか？




今後求職活動をしていく上で、少々困惑しております。





知識のある方のご意見をお伺いしたく、記載させて頂きました。


よろしくお願い致します。

まともに考えれば会社の温情で自己都合退職にしてくれたということです。
懲戒解雇となれば、履歴書にも記載しなくてはならず、そうなるとなかなか再就職先を見つけることはできません。隠して新しい会社に勤めることができたとしても後日懲戒解雇であることがばれた場合には解雇事由となります。
そのため、そうしたことを心配して退職理由を変更してくれたと考えるべきで、感謝こそすれ、困惑することではありません。

傷病手当金と失業保険って両方もらえますかね？

やっぱり傷病手当金を受給中は求職中ではない(療養中)ため失業保険は受給できないんですかね？


正直、通院代やら生活費やらで傷病手当金だけじゃ生活できません。
でも１日でもバイトしたら傷病手当金も失業保険も打ち切りになるみたいで…

会社辞めたくなかったのに…
会社はうつ病の人はいらないみたいで
あっさり自主退職させられました。

お金が無いと心の余裕もないです。

傷病手当金は傷病によって就労できない人に対しての給付。
失業給付は、就労したくて就職活動をしているが就職できな人への給付。
働けることが前提ですので、傷病手当金を受給しながらですと、矛盾が生じちゃうんですね。

なので傷病手当金の給付が終了したら、失業給付の申請ですね。
失業給付の受給期間は離職から1年なので、傷病手当金終了後だと、期限切れになっちゃいます。
なので、ハローワークに期間延長の申請を行ってくださいね。
退職後2ヶ月以内に申請しないと認められなくなっちゃいますので、お早めに。
その申請をしておけば、傷病手当金受給終了後に、給付制限なしで、失業給付受けられます。

失業保険について。

A社に3年勤め、有給消化中にB社に勤め、7ヶ月で辞めてしまいました。


A社の離職票も、B社の離職票も今手元にあり、これから手続きをしようと思っています。

失業保険の手続きをしていないので、A社＝3年、B社＝7ヶ月を合算しての計算だと聞きました。

しかし、再度A社に就職し、☆年勤務→退職となると、A社＝3年、B社＝7ヶ月、A社＝☆年、の３社としての計算になるのでしょうか？
それとも再度A社に就職しているので、最初の3年勤務は無しになるのでしょうか？


わかりにくくてすみませんm(__)m
よろしくお願い致しますm(__)m

Ｂ社を退職（雇用保険を喪失）し、Ａ社に再就職（雇用保険取得）するまでの期間が１年未満であれば通算できます。
再就職かどうかは関係なく、あくまでも雇用保険の喪失から次の取得までに１年以上の期間があれば、期間の通算ができません。



さくら事務所

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