国民年金について。
8月31日で、仕事を退職しました。4月まで失業保険予定です。

10月に結婚をし、4月から扶養に入ります。
旦那は、公務員です。

この場合、国民年金の免除制度は受け
られますか？

又、免除制度が使用出来るとしたら、既に支払った場合は、返金されるのでしょうか？

届けにはどんな書類が必要なのか、教えて頂きたいです。

以下で合っていますか？
平成24年8月31日で仕事を退職し、平成24年10月に結婚しました。
平成25年4月まで雇用保険の基本手当を受給し、受給が終わったら公務員の旦那の扶養に入ります。

公務員共済に加入している旦那さんの扶養に入るという事は、短期共済の被扶養者・国民年金第3号被保険者になる、という事です。
つまりあなたには、健康保険料も年金保険料もかかりません。 タダです。
旦那さんの共済掛金は、自分ひとりだけの時と変わりません。
あなたの分は、制度全体で面倒みてもらえます。
このことは、免除制度とは別のシステムです。



免除制度が使えたかどうか：

退職してすぐ、国民年金保険料の免除申請をしても、前年には所得があったために却下されたでしょうね。

雇用保険の離職票－１、あるいは雇用保険の受給資格者証を市・区役所に提示して、国民年金保険料の失業による特例免除を申請しても、配偶者に所得があるため、やはり却下されたでしょう。

失業したら、国民健康保険の保険料や住民税はどうなりますか
会社に正社員として勤めていましたが、失業してしまいました。
現在、失業保険と、貯金を取り崩して暮らしています
年金は、厚生年金から国民年金に変わり、毎月14410円収めていますが
（手続きすれば免除されるようですが、将来の受け取りも減るとのことなので、どうするか考慮中です）
健保は任意継続で引き続き同じ健保に入っています
国民健康保険の保険料が安ければ、そちらに切り替えたいのですが
国民健康保険の保険料とは定額ですか、それとも収入によって変動しますか
変動の場合、このまま無収入が続いたとした場合、国民健康保険の保険料はいくらになりますか？
また、住民税は自治体によって異なると思いますが、無収入の場合、０円の場合が多いでしょうか？
よろしくお願いいたします。

平成19年分の所得に対する住民税を、昨年６月～今年の５月に給与天引きで払っている途中で失業されたようです。
国民健康保険料は、この住民税額に連動して計算されます。
今、国民健康保険にシフトすると結構高い保険料になるかも知れません。
平成20年分の所得に対する住民税が今年の６月から課税されますが、今年４月以降の国民健康保険料はその数字を元に計算されます。
ただ、任意継続保険料のほうが国民健康保険料より高いか安いかは、あなたの離職までの収入によって違いますので、いきなり任意継続にする前に市・区役所に問い合わせれば良かったですね。
今からでも市・区役所の国民健康保険課へ問い合わせてみてください。
もし、国民健康保険料のほうが安かったら・・・
本当は任意継続は国民健康保険加入のために脱退するのはNGなのですが、保険料を期日までに払わなければ即座に資格喪失してしまうので、切り替えることは可能です。

国民年金保険料の全額免除の場合でも、全額納付月の1/3は受給できますし、後から差額を納付して将来全額受給することも可能です。
市・区役所の国民年金課でよく相談してください。

２年間正社員として勤めた会社を辞めようと思っています。去年の１１月からうつ状態になり、休職していました。傷病手当をもらい生活しています。今後の流れについて質問です。
去年の１１月に医師から「６ヶ月の休業が必要」と診断書をもらい、提出しました。それから、６ヶ月休業をしています。保険関係は会社の事務から月末になると請求が来て、指定の口座に振り込んでいます。また、休業してからは傷病手当を申請し、受給しています。診断書に書いてもらった期日がもうすぐ切れてしまうのと、まだまだ復帰するとこまで治っておらず、また職場の人間関係のせいでこのような病気になってしまってので復帰する気も起きないので退職したいと思います。
ここからが質問なのですが、今後の手続きはどのようにしたら良いのかが調べてもいまいちわからないのです。とりあえず、今月の１４日に辞める意思を会社に伝えに行こうと思っています。この場合、書くのは退職願で良いのでしょうか？それとも、退職届なのでしょうか？また、日付はどのようにしたら良いのでしょうか。できれば、早めが良いのですが・・・。今月末にしてしまうと、保険料が今までと同じでとても高くなるみたいです。ちなみに、今までの保険料（厚生年金等も含めて）は月々4万４千円くらいです。しかし、早めに退職してしまえば保険料（あくまで保険料だけですが。）はこの半分で済むと聞きました。詳しくはどうなんでしょうか？また、今後は今の健康保険を任意継続して傷病手当を継続受給するつもりです。失業保険は受け取らずになんとか、次の職場を探したいと思っています。いざ退職した時、どこでどのような手続きをとれば良いのか無知でわかりません。どうか教えてください。
最後に、次の職場が決まった時にはうつ状態と言うことは隠して新しいスタートを切りたいと思っているのですが、保険の切り替えや様々な手続きの際にバレてしまうことはあるのでしょうか？
長々となってしまいましたが、どうかご協力お願いいたします。

私は、休職歴(うつ病で２回、 C型肝炎で２回、椎間板腰ヘルニアで１回）の計５回あります。
正職員なら病気なら最大１年半の傷病手当てがもらえます。
会社を自己都合で辞める必要はありません。
主治医の先生に診断書の追加発行をしてもって下さい。
社内規定で解雇予告通知がくるまでは、ほっときましょう。


*鬱病では１年位の休職はだらです。
今は何もかも忘れ、治療に専念してください。

不当解雇かどうかご意見聞かせてください。

結婚するにあたり結婚の報告を上司にしたところ
結婚相手がうちの会社のお得意様の役付きの方だという理由で自己退職という形で辞めることになり
ました

失業保険は自己都合だと三ヶ月しか支給されません


解雇扱いだと
失業保険が半年支給されるそうです。


喧嘩する気はないので
労働基準局に相談するきは今のところないです


せめて解雇扱いにしてくださいと上司に言ってみる価値はあるでしょうか？


会社が解雇にするのって面倒な処理なんでしょうか？
近日中に退職書類の提出を求められているので
なるだけ早い回答を宜しくお願いします

会社は「解雇」という事実を避けます。処理自体は面倒ではありませんが、解雇をすると助成金の申請ができなくなります。
解雇扱いにしてもらえるよう上司に言ってみるのは自由ですが、多くの場合「解雇」という形にはしてくれないと思います。
あと、質問者の例ですが「不当解雇」というのは裁判所の判決によって不当かどうかというのが決まりますので、「不当解雇」に当たるかどうかは解りませんが会社が辞めてくれと言っているのであれば「予告解雇」をして下さいと言うべきだと思います。

基金訓練、公共職業訓練、入校時期の相談
転職する前に、訓練制度を活用したいと思います。しかしハロワの担当者が変わると、返答内容も変わったりしているので、色々悩んでいるのですが・・・。


・自主都合の退職となるので、90日間の失業保険がもらえる予定です。
・今の仕事は早くやめたい。
・出来るだけ長く効果的な訓練を受けたい。
・Web系業界に転職したい。
・来年４月から始まる、公共職業訓練（Web系１年間）が魅力的かなと思ってます。
・従って、来年の２～３月頃に今の会社を辞めるのが妥当と考えています。



【相談内容１】辞める時期は２～３月が最適でしょうか？

【相談内容２】誰かが、９月ごろ辞めて基金訓練を受けて、４月からの公共職業訓練がうけられると言っていましたが、それは本当ですか？早く辞めたいので。

ハローワークの回答が変わるのでは困りましたね。
相談内容１、確実に公共職業訓練が受けられる可能性が高い方法ですね。時期は訓練開始日を基準に逆算してください。7日間の待期日数が確保できる。離職証明に１０日前後必要（会社によって異なる）ので開始日前3週間以前に退職する必要があります。

相談２に関しては判りませんとしか答えようがありません。仮に基金訓練が許可（基本的に雇用保険の受給資格者は除外、例外的に認めている）されても次の公共職業訓練の受講指示が出るとは限りません。

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